Jaką stawkę należy zastosować przy sprzedaży pomieszczenia gospodarczego?

Jaką stawkę należy zastosować przy sprzedaży miejsca postojowego w podziemnym garażu wielostanowiskowym?

Umowa o dzieło podpisana z pracownikiem jest jego dodatkowym źródłem przychodu. Nie jest to w świetle przepisów podatkowych przychód ze stosunku pracy, ale na gruncie ubezpieczeń społecznych jest w ten sposób traktowany. Ma to bezpośredni wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i sposób ustalania wysokości tych zasiłków.

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych sporządzając rzetelny plan urlopów. Można w ten sposób uniknąć sankcji ze strony inspekcji pracy. Plan urlopowy jest bowiem dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe.

Jeden z odchodzących pracowników, podczas rozmowy, gdy składał wypowiedzenie, powiedział, że jednym z powodów odejścia z firmy jest wielokrotne mobbingowanie go przez przełożonego. Po tej rozmowie postanowiliśmy podjąć działania, aby w przyszłości nie dopuścić do podobnych sytuacji i uniknąć ewentualnych spraw sądowych z tego tytułu. Zastanawiamy się jednak, jak powinniśmy realizować ten obowiązek

Od dochodów jednego z pracowników przez kilka miesięcy pobieraliśmy zaliczki w zaniżonej wysokości na podatek dochodowy. Jak powinniśmy postąpić po wykryciu błędu, czy mamy korygować deklaracje PIT-4? Co zrobić z niedopłatą zaliczek? Nadmieniamy, że będziemy rozliczać tego pracownika sporządzając PIT-40.

Obowiązujący w Polsce system ubezpieczeń społecznych nakłada na płatników składek wiele obowiązków. Należą do nich m.in. zgłaszanie do ubezpieczeń oraz rozliczanie składek i ich terminowe opłacanie. ZUS ma prawo kontrolować, czy płatnicy składek prawidłowo wywiązują się z tych obowiązków.

Dotychczas wypłacaliśmy wynagrodzenia za dany miesiąc pod koniec tego miesiąca. Od grudnia chcemy to zmienić i zacząć wypłacać wynagrodzenia za dany miesiąc do 10. dnia następnego miesiąca. Czy ma to wpływ na rozliczenie składek?

Od 4 miesięcy na zwolnieniu lekarskim przebywa dyrektor działu sprzedaży. Miał on umowę na czas określony, która zakończyła się 30 listopada. Jego wynagrodzenie było wysokie. W związku tym, że przebywał na zwolnieniu lekarskim przed rozwiązaniem i po rozwiązaniu umowy o pracę, wysłaliśmy do ZUS wypełniony druk ZUS Z-3 oraz zwolnienie lekarskie. Czy zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę otrzyma

Premia uznaniowa nie powinna być z góry wyłączona z ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku jest określone jako przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki chorobowej, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. Przychód ten należy definiować jako przychód w rozumieniu przepisów

Jednemu z naszych pracowników, posiadającemu dużą rodzinę, chcielibyśmy pomóc w związku ze zbliżającymi się świętami. Planujemy wypłacić mu pewną kwotę, która przynajmniej częściowo umożliwi pracownikowi i jego rodzinie miłe spędzenie świąt. Niestety, nie posiadamy funduszu socjalnego, więc wypłata nastąpi ze środków obrotowych. Czy w związku z tym musimy od wypłacanych pracownikowi pieniędzy opłacić

Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne.

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Do tej pory zaznaczaliśmy to w dokumentacji dotyczącej czasu pracy jako delegacja, bez rozpisywania na godziny. Dowiedzieliśmy się jednak, że taki sposób ewidencjonowania podróży służbowych jest nieprawidłowy. W jaki sposób powinniśmy wykazywać podróż służbową w ewidencji czasu pracy?

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym wykorzystywanym po urlopie macierzyńskim przesłała mi e-mailem wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Czy taka forma wniosku jest odpowiednia? Zaznaczę, że pracownicy przysługuje urlop wychowawczy, ponieważ pracuje u nas ponad rok, a dziecko ma dwa lata.

Od 2000 r. zatrudniamy w naszej szkole elektryka (emeryta) na 1/3 etatu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik ten otrzymuje m.in. dodatek za wysługę lat. Od 1 października 2006 r. ten sam pracownik został zatrudniony na stanowisku woźnego na 1/2 etatu. Jak prawidłowo naliczyć mu od tego drugiego zatrudnienia dodatek za wysługę lat?

Chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia kobietę, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. Równocześnie osoba ta prowadzi działalność gospodarczą. Czy od kwoty z umowy zlecenia powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?

Od 2 lat prowadzę działalność gospodarczą. Z tego tytułu płacę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne od najniższej podstawy (60% przeciętnego wynagrodzenia). Podlegam również ubezpieczeniu chorobowemu. Od 17 listopada br. mam zwolnienie lekarskie. Złożyłem w ZUS dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego. Od jakiej podstawy mam odprowadzić składki za listopad? Czy i jak mogę je proporcjonalnie