Nasza pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad swoim chorym 12-miesięcznym synem. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 4 do 12 września 2006 r. Do zwolnienia dołączyła wniosek o uzyskanie zasiłku opiekuńczego, z którego wynika, że jej mąż nie pracuje (od 1 do 30 września 2006 r. przebywa na urlopie bezpłatnym). Czy możemy wypłacić w tej sytuacji zasiłek opiekuńczy

Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jednym ze sposobów realizacji tego obowiązku może być skierowanie pracownika do odbycia kształcenia w formach szkolnych lub pozaszkolnych. Nie jest to jednak obowiązek pracodawcy, lecz jego prawo.

Zatrudniamy kasjerkę w wymiarze 9/10 etatu w systemie skróconego tygodnia pracy. Wykonuje ona pracę przez 4 dni w tygodniu: w poniedziałki i wtorki po 6 godzin, w środy i piątki po 12 godzin. Z uwagi na nieprzewidzianą wcześniej nieobecność jednego z pracowników poleciliśmy jej dodatkowo pracę w czwartek przez 8 godzin. Czy pracownica zatrudniona w skróconym tygodniu pracy ma obowiązek podjęcia pracy

Jesteśmy zespołem szkół publicznych, zatrudniającym ponad 116 pracowników. Czy w związku z tym mamy obowiązek utworzenia rady pracowników?

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w powiatowym urzędzie pracy. Dyrektor urzędu poinformował mnie o konieczności potrącenia specjaliście ds. zamówień publicznych kary pieniężnej w wysokości 7299 zł (trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia) za udzielenie zamówienia publicznego bez wcześniejszego zamieszczenia ogłoszenia o udzielenie takiego zamówienia. Jak zastosować karę w związku z przepisami o potrąceniach

Z powodu spadku popytu na produkty naszego zakładu nastąpiła konieczność czasowej likwidacji trzeciej zmiany. Spowodowało to, że część naszych pracowników została na sezon jesienny oddelegowana do wykonywania innej pracy. Czy w przypadku takiego przesunięcia pracowników powinniśmy ich wynagradzać jak za powierzenie innej pracy na czas przestoju, czy jak za czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam żonę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Jednak ze względów ubezpieczeniowych zgłosiłem ją w ZUS jako osobę współpracującą i opłacam składki od podstawy takiej jak dla przedsiębiorców. Jak mam rozliczać podatek od dochodów żony z tytułu zatrudnienia u mnie?

W druku zgłoszeniowym ZUS ZUA nie podaje się wymiaru czasu pracy, ale podaje się go w raporcie imiennym ZUS RCA. Czy w związku z tym, gdy z pracownikiem została rozwiązana jedna umowa o pracę i po niej bezpośrednio zawarliśmy kolejną umowę w niższym wymiarze czasu pracy, musimy tę osobę wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie ją do nich zgłaszać?

Pracownik, który równocześnie pracuje na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie, dostarczył mi oświadczenie, że jego wynagrodzenie, od którego odprowadzono składki w 2006 r., przekroczyło limit na ten rok. Na tej podstawie przestałem opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. We wrześniu br. okazało się, że pracownik przekroczył limit określony nie dla 2006 r., ale 2005 r. Czy

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na pełny etat trafił do szpitala. Jego wynagrodzenie do grudnia 2005 r. wynosiło 849 zł, a od stycznia tego roku wynosi 899,10 zł. Pracownik spóźnił się z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego o 10 dni. Czy w tym przypadku możemy pomniejszyć wysokość zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu?

Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego - czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna?

Na lipiec 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o dzieło osobę do tłumaczenia tekstów z języka angielskiego. Pracę przekazała nam 28 sierpnia 2006 r., ale wynagrodzenie za wykonanie dzieła wypłaciliśmy dopiero 11 września 2006 r. Od 1 sierpnia 2006 r. zawarliśmy z nią umowę o pracę. Od 4 do 10 września 2006 r. była na zwolnieniu lekarskim. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło należy wliczyć

W sierpniu br. moja żona urodziła dziecko. Dlatego chciałbym wystąpić do gminy o zapomogę z tytułu urodzenia dziecka. Jak powinien wyglądać wniosek w sprawie zapomogi? Co powinienem do niego dołączyć?

Pracownik, który wcześniej dwukrotnie zgłaszał konieczność naprawy lampy w pomieszczeniu, w którym pracuje, zgłosił przełożonemu, że do tego czasu powstrzymuje się od wykonywania pracy. Czy mogę tę osobę ukarać dyscyplinarnie? Uważam, że warunki pozwalają na wykonywanie pracy (w pokoju jest jeszcze druga lampa).

Jeden z naszych współpracowników, który prowadzi działalność gospodarczą, przystąpił do ubezpieczenia społecznego, w tym dobrowolnie do chorobowego. Po dwóch tygodniach ubezpieczenia miał wypadek w drodze do naszego zakładu i złamał nogę. Czy otrzyma zasiłek chorobowy? Czy powinniśmy w tym przypadku sporządzić jakiś protokół?

Pracownik jest w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia, które mu złożyliśmy. Do końca okresu wypowiedzenia udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego. W przedostatnim dniu zatrudnienia przed rozwiązaniem umowy, do którego ma dojść w sobotę, pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy udzielić mu tego zwolnienia? Dodam, że sobota jest dla pracownika dniem

Właściciel naszego zakładu, który jest obcokrajowcem, udzielił pracownikowi kary nagany. Naruszył jednak przy tym przepisy dotyczące jej udzielenia. Nie wysłuchał pracownika przed wymierzeniem mu tej kary i nie poinformował go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Czy tak udzielona kara nagany jest ważna? Dodam, że pracownik zgadza się z postawionymi mu zarzutami.

Od czerwca 2006 r. potrącamy z wynagrodzenia pracownika należności alimentacyjne (z tytułu tej egzekucji pozostało obecnie ponad 20 000 zł). We wrześniu br. otrzymaliśmy kolejne dwa zajęcia wynagrodzenia od komornika (1200 zł - nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym i 5400 zł - bankowy tytuł egzekucyjny). Pracownik zarabia 2500 zł miesięcznie. W jaki sposób mam dokonywać potrąceń? Jaka jest właściwa

Umowa o pracę i umowa zlecenia są odrębnymi tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Gdy jedna osoba wykonuje pracę na podstawie obydwu tych umów, umowa zlecenia często nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Rozstrzygnięcie zbiegu tytułów do ubezpieczeń zależy jednak od wielu czynników.

29 września br. będziemy wypłacać pracownikom premię za II kwartał. Prawo do premii ma również pracownica, która od 12 września br. przebywa na urlopie wychowawczym (bez prawa do dodatku z tego tytułu) oraz pracownica przebywająca od 18 sierpnia br. na urlopie macierzyńskim. Pracownica, która jest na urlopie macierzyńskim, ma prawo do premii kwartalnej w wysokości uwzględniającej okres, w którym pobierała

Pracownik, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, został przywrócony do pracy przez sąd i zgłosił się do mnie następnego dnia po uprawomocnieniu się wyroku. Sąd zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, tj. za 2 miesiące. Czy takie wynagrodzenie podlega składkom? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć za czas, za który przyznano wynagrodzenie?

Jesteśmy szkołą publiczną. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek mieszkaniowy i dodatek motywacyjny przysługujący nauczycielom? Dodatek mieszkaniowy wypłacamy uprawnionym osobom w pełnej wysokości zarówno nauczycielom, którzy pracują cały miesiąc, jak i tym, którzy chorują. Natomiast dodatek motywacyjny wypłacamy z

Mam ustalone prawo do renty rodzinnej po zmarłym ojcu. W związku z rozpoczęciem studiów chcę zakończyć z końcem września br. działalność gospodarczą, którą prowadzę od września 2005 r. (od początku podlegam ubezpieczeniu chorobowemu). Zachorowałam 15 września br. i złożyłam dokumenty o ustalenie zasiłku chorobowego. Czy w związku z pobieraniem renty rodzinnej i rozpoczęciem od 1 października br. studiów