Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Pracowników niepełnosprawnych dotyczą szczególne uregulowania w zakresie urlopów wypoczynkowych. Takim pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

Przyjmujemy do pracy nowego pracownika. Przedstawił nam zaświadczenie potwierdzające ukończenie kursu nauki języka angielskiego. Czy powinniśmy je przechowywać w aktach osobowych pracownika, skoro na jego stanowisku pracy (elektryk) nie jest wymagana znajomość języka obcego? Jeśli tak, to w której części akt osobowych?

W stosunku do niektórych pracowników naszego zakładu pracy następują częste zmiany wymiaru czasu pracy, niekiedy w trakcie miesiąca. W jaki sposób rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przez kilka miesięcy w roku pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, potem (od początku maja br.) jego wymiar czasu pracy zmienił się na 1/2 etatu, od 15 sierpnia do 20 września 2006 r. pracował na 3/4 etatu,

Z końcem października br. zwolniliśmy jednego z pracowników (likwidacja stanowiska pracy). Pracownikowi temu udzieliliśmy wcześniej z zfśs pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości 12 000 zł. Obecnie pozostało mu do spłaty jeszcze ponad 10 000 zł. Osoba ta nie może znaleźć innego zatrudnienia, dodatkowo spłaca jeszcze kredyt mieszkaniowy. Zwróciła się więc do nas z prośbą o umorzenie pozostałej do

Aby przebieg ubezpieczeń danego pracownika był prawidłowo odzwierciedlony w ZUS, pracodawca powinien należycie wypełniać zarówno dokumenty składkowe, jak i świadczeniowe - czyli dokumenty, z których wynikają wszelkie przerwy w ubezpieczeniach i w opłacaniu składek.

Z pracownikiem innego zakładu zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 października do 31 grudnia br., w której przychód określiliśmy w wysokości 3000 zł. Zostanie on wypłacony - zgodnie z umową zlecenia - jednorazowo 31 grudnia. Do 30 listopada osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, dlatego z umowy zlecenia podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w podstawie

Zatrudniamy pracownicę, która od lipca br. przebywa na urlopie wychowawczym. W grudniu br. otrzymała nagrodę za pracę w pierwszym półroczu br. z zakładu pracy, w którym pracowała przed zatrudnieniem w naszej firmie. Czy fakt przyznania tej nagrody oznacza, że w tym miesiącu pracownica ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych i nie powinniśmy rozliczać za nią za ten miesiąc składek na ubezpieczenia

Z powodów ekonomicznych zwalniamy kilkoro pracowników. Chcielibyśmy im jakoś pomóc w znalezieniu pracy. Mamy kontakty handlowe w Rosji i niektóre z tych osób mogłyby podjąć tam pracę. Byłoby to zatrudnienie na okres kilku miesięcy. Czy okres pracy za granicą zostanie im uwzględniony przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych w Polsce?

Osobę, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, do potrzeb ubezpieczeń społecznych uważa się za pracownika. Oznacza to, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracodawcą należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przysługujących z tytułu zatrudnienia.

Od 1 stycznia 2007 r. zmianie ulegnie regulamin wynagradzania naszej firmy. Zmiana polega na tym, że doprecyzowaliśmy przepisy dotyczące pomniejszania poszczególnych składników wynagrodzenia pracowników, tak by mogły być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Jeden z pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a pracownica na zasiłku macierzyńskim. Czy

Jeden z naszych pracowników od dłuższego czasu choruje. Pobierał zasiłek chorobowy, a teraz będzie pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Chciałby kontynuować w tym czasie pozarolniczą działalność gospodarczą, której wykonywanie nie wpłynie negatywnie na jego stan zdrowia. Czy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego może prowadzić taką działalność?

Kontrakt menedżerski to umowa, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa na rachunek i ryzyko tego przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie. Kontrakt powinien być zawarty na piśmie między daną osobą lub przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek a firmą (przedsiębiorstwem). Ukształtowanie wynagrodzenia menedżera podlega zasadzie swobody umów. Swoboda

Zawarliśmy umowę zlecenia na 5 miesięcy z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - jedną zawartą na 3 tygodnie z obcym zakładem, a drugą - na pół roku z własnym zakładem pracy. Które z tych umów stanowią podstawę do objęcia obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne - czy tylko umowy

W którym momencie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wydatki związane z zakupem materiałów budowlanych i inne wydatki poniesione na budowę domów jednorodzinnych przeznaczonych do dalszej odsprzedaży?

Czy istnieje możliwość odliczenia podatku VAT naliczonego z tytułu zakupu towaru od niemieckiego kontrahenta będącego podatnikiem podatku VAT, przed datą rejestracji w zakresie VAT-UE?

Czy przysługuje Spółce prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego zawartego w cenie paliwa kupowanego do samochodów służących do wynajmu?

W jaki sposób rozdzielić przychody i koszty przed i po uzyskaniu osobowości prawnej przez Jednostkę?

Czy roczne opłaty z tytułu wieczystego użytkowania gruntów, czynsz dzierżawny oraz podatek od nieruchomości związany z tymi gruntami stanowią koszt uzyskania przychodów prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej w momencie ich poniesienia?