Dotyczy ustalenia stawki amortyzacyjnej środka trwałego stanowiącego centrale klimatyzacyjne w świetle art. 16i ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.).

Spółka uważa, iż odsetki , które zwiększają wartość inwestycji, naliczone, ale nie zapłacone od: 1) pożyczki udzielonej przez udziałowca, który w momencie naliczania odsetek posiadał mniej niż 25% udziałów i który będzie posiadaczem ponad 25% udziałów w momencie zapłaty będą stanowiły koszt uzyskania przychodu w całości poprzez odpisy amortyzacyjne, 2) pożyczki udzielonej przez udziałowca, który w

Dotyczy kwestii zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu prowizji bankowej, odsetek zapłaconych od kredytu udzielonego na zakup papierów wartościowych oraz kwoty kredytu przeznaczonego na zakup papierów wartościowych.

Spółka ma wątpliwość, czy wydruk certyfikatu rezydencji z Internetu jest wystarczający do udokumentowania rezydencji podatkowej, zgodnie z art. 26 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

W wyniku nieudanych rozmów związku zawodowego z dyrekcją „Poczty Polskiej” nasi pracownicy brali udział w strajku. Czy za dni strajku, w których nie wykonywali pracy, należy im się wynagrodzenie? Czy okres strajku ma wpływ na uprawnienia pracownicze?

Prowadzę niewielki sklep spożywczy i wychowuję samotnie dwoje dzieci. Mam prawo do zasiłku rodzinnego i alimentów. Córka od września br. zaczęła chodzić do zerówki. Wtedy odmówiono mi prawa do dodatku z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Czy teraz mogę ubiegać się o ten dodatek?

W naszym zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący okres od 1 do 31 grudnia br. Za jedno ze świąt grudniowych przypadających w tym roku w jednym tygodniu, w poniedziałek i wtorek (25 i 26 grudnia) chcieliśmy wyznaczyć pracownikom dzień pracy w sobotę 30 grudnia br. Czy możemy tak zrobić?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas określony ubiega się o kredyt mieszkaniowy. Poprosił nas o wystawienie zaświadczenia, że po zakończeniu umowy terminowej podpiszemy z nim umowę na czas nieokreślony (takiego zaświadczenia wymaga od niego bank). Obecnie mamy zamiar kontynuować z nim zatrudnienie na podstawie umowy bezterminowej po zakończeniu umowy na czas określony. Nie jesteśmy jednak

Pracownik, który był wcześniej zatrudniony w innym zakładzie przez 3 lata jako młodociany, zakończył już naukę w szkole i od 1 września br. podjął pracę w naszym zakładzie. Zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 1 roku. Pracownik ten pracując jako młodociany miał prawo w tym roku do 20 dni urlopu wypoczynkowego, który wykorzystał w pełnym wymiarze w okresie ferii letnich

Z końcem roku kalendarzowego należy dokonać ostatecznej korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, uwzględniając faktyczny przeciętny stan zatrudnienia w danym roku. Jak prawidłowo dokonać korekty? Co ze środkami zgromadzonymi do tej pory na koncie zfśs? Jak postąpić w razie likwidacji funduszu z końcem roku?

Jestem właścicielką trzech sklepów spożywczych. Czy przeprowadzone u ekspedientów badania na obecność salmonelli mogę wliczyć do kosztów uzyskania przychodów (firma poniosła ich koszt)?

Nasza firma ulega likwidacji. Pracownikom wypowiedziano umowy o pracę, a trzymiesięczne wypowiedzenia skrócono do 1 miesiąca. Jeden z zatrudnionych na czas nieokreślony przebywa od pewnego czasu na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS (przyznanym na pół roku). Czy możemy wypowiedzieć mu w tej sytuacji umowę? Jeśli tak, to czy poniesiemy koszty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia

Nasza firma zakupiła pracownikom paczki świąteczne ze środków obrotowych. Wartość każdej paczki to 500 zł. Paczki były rozdawane pracownikom pod koniec listopada br. Z listopadowej pensji potrąciliśmy pracownikom podatek od ich wartości. Jeden z pracowników, który od 17 listopada br. do 20 grudnia br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, po powrocie do pracy nie chciał odebrać paczki. Stwierdził, że

Jesteśmy dużą spółką handlową. Dotychczas wszyscy członkowie zarządu naszej firmy wykonywali czynności na podstawie umów cywilnoprawnych. Teraz jeden z członków został powołany do pełnienia tej funkcji bez zawarcia umowy. Czy powinniśmy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń tak, jak pozostałych członków? Od jakiej podstawy należy opłacać za nią składki?

Zatrudniamy pracownika na 1/3 etatu, który przychodzi do pracy tylko w dni ustalone w grafiku. Pracownik równolegle pracuje na 1/2 etatu w innej firmie. W styczniu br. przez 15 dni był na zwolnieniu lekarskim w tej drugiej firmie. U nas były to dni wolne dla niego. W grudniu br. przyniósł nam zwolnienie lekarskie na 20 dni. Takie samo zwolnienie dostarczył też drugiemu pracodawcy. Czy wykorzystane

Pracownica naszego zakładu miała wyznaczony termin porodu na 14 grudnia br. 4 grudnia br. złożyła wniosek o urlop macierzyński na okres 112 dni. Dziecko urodziła po przewidywanej dacie porodu, tj. 22 grudnia br. Za jaki okres pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński? Czy przyznany zasiłek macierzyński od 4 grudnia należy na nowo obliczyć i przyznać do niego prawo na 2 tygodnie przed rzeczywistą

Przeprowadzamy restrukturyzację naszego zakładu w związku z poważnymi problemami finansowymi. Przewidujemy zwolnienia pracowników i zmiany technologiczne w celu obniżenia kosztów. Jeżeli restrukturyzacja nie przyniesie efektu, to złożymy wniosek o ogłoszenie upadłości. Trzy pracownice, które zatrudniamy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, są w ciąży. Jedna z nich zwróciła się do nas z

Prowadzę działalność gospodarczą. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłem dobrowolnie od 1 lutego 2006 r. Moja żona urodziła w grudniu drugie dziecko. W czasie jej pobytu w szpitalu ja opiekuję się starszym dzieckiem. Czy w związku z tym będzie mi przysługiwał zasiłek opiekuńczy za czas pobytu żony w szpitalu i za pierwsze dni po jej powrocie do domu?

Dochody uzyskiwane z umów o zarządzanie stanowią odrębne źródło przychodów od umów o pracę, zlecenia i o dzieło. Mimo to nie zawsze rozlicza się je tak samo. Kwota, jaką otrzyma „na rękę” menedżer, jest uzależniona m.in. od tego, czy prowadzi on działalność gospodarczą i w jakim kraju zamieszkuje.

Za zleceniobiorcę zatrudnionego do 20 października br. niesłusznie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż 2 października jego roczny przychód przekroczył podstawę wymiaru tych składek ustaloną na 2006 r. W ZUS złożyliśmy już dokumenty za październik i wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń. Jakie dokumenty podatkowe i składkowe mamy skorygować i kto powinien rozliczyć

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, działająca na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy (DzU nr 100, poz. 502 ze zm.), ma zdolność sądową (uchwała składu 3 sędziów Izby Cywilnej Sądu Najwyższego z 13 października 2006 r., III CZP 79/06).

Zmarł pracownik, którego ubezpieczyliśmy na życie. Na podstawie dyspozycji w polisie tego pracownika, całe odszkodowanie wypłacono żonie. Niedawno jego okres zatrudnienia w naszym zakładzie pracy przekroczył 15 lat i odszkodowanie jest niższe od przysługującej odprawy pośmiertnej o 20%. Komu i w jaki sposób wypłacić tę różnicę? Obok żony zmarłego do odprawy jest jeszcze uprawniona pełnoletnia córka

W naszej szkole jest wypłacany nauczycielom dodatek motywacyjny. Tak jak wynagrodzenie, dodatek ten jest wypłacany z góry w pełnej wysokości, ale w następnym miesiącu jest rozliczany w zależności od liczby przepracowanych dni i pomniejszany z powodu nieobecności w pracy, także związanej z chorobą. W regulaminie, na którego podstawie wypłacamy wynagrodzenia, znajduje się zapis, że należy go pomniejszać