Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązywania umów o pracę. Polega na jednoczesnym wyrażeniu zgody przez pracodawcę i pracownika na rozwiązanie z dowolnym dniem umowy o pracę. Brak zgody którejś ze stron stosunku pracy na taki sposób rozwiązania umowy o pracę powoduje, że porozumienie nie dochodzi do skutku.

Od 1 września br. zatrudniliśmy uczennicę II klasy szkoły zawodowej w celu przygotowania zawodowego. W przyszłym roku ukończy ona 18 lat. W okresie od 1 września 2005 r. do 30 czerwca br. była zatrudniona u innego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w naszym zakładzie za 2006 r. - 26 dni, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u nas w tym roku, czyli 9 dni?

Jedna z naszych pracownic zarabia 1800 zł miesięcznie. W październiku br. przebywała na zwolnieniu lekarskim 30 dni (od 1 do 30). Za ten okres przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. 31 października pracownica świadczyła pracę. Czy za ten dzień należy się jej wynagrodzenie za pracę lub 20% wyrównania wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy pracowała tego dnia „za darmo”?

Nasz pracownik od 11 listopada br. będzie korzystał z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Będziemy mu wypłacać zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Mąż pracownicy zachorował na ospę wietrzną. Czy w takiej sytuacji pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad 3-letnim dzieckiem? Mąż stale opiekuje się dzieckiem, obecnie również przebywa w domu, ale pracownica nie chce, by opiekował się synem, gdyż może go zarazić.

Zapewnienie pracownikom przez pracodawcę odzieży roboczej dotyczy prac, przy których istnieje możliwość zniszczenia lub znacznego zabrudzenia odzieży własnej pracownika. Ponadto odzież roboczą powinni otrzymać pracownicy zatrudnieni przy pracach, przy których jej używanie jest konieczne ze względu na wymagania technologiczne (np. praca w sterylnym środowisku przy produkcji mikroprocesorów), sanitarne

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam w biurze 10 pracowników. Czy jako pracodawca powinienem zapewnić pracownikom ręczniki, mydło oraz inne środki czystości? Czy jestem również zobowiązany do zapewnienia pracownikom napojów?

Przelałam na konto zfśs drugą transzę odpisu 30 października br. (omyłkowo nie dotrzymaliśmy terminu do 30 września). Czy nasz zakład może ponieść jakieś konsekwencje niedotrzymania tego terminu (nie mieliśmy w tym czasie żadnej kontroli)? Czy przekazane z miesięcznym opóźnieniem 25% odpisu na fundusz wciąż możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł?

Jestem właścicielem hurtowni. Do niedawna zatrudniałem 3 magazynierów (dwóch na 1/2 etatu i jednego na pełny etat). Ze wszystkimi tymi osobami miałem zawartą umowę o ich współodpowiedzialności materialnej (w równych częściach). W maju br. rozwiązałem bez wypowiedzenia umowę o pracę z magazynierem zatrudnionym na pełny etat (z powodu spożywania przez niego alkoholu na terenie hurtowni). Nie dokonaliśmy

Zatrudnialiśmy od kwietnia do października 2006 r. zleceniobiorcę. W listopadzie zgłosił, że nie powinny być za niego opłacane składki za październik, gdyż w połowie września przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak należy rozliczyć zleceniobiorcę? Czy ma znaczenie, że ta umowa już ustała?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego doznał niegroźnego, ale bolesnego stłuczenia nogi. W związku z tym wypadkiem otrzymał pięciodniowe zwolnienie lekarskie. W trzecim dniu zwolnienia zdarzył mu się kolejny wypadek - ze względu na stłuczoną nogę miał problemy z chodzeniem i z tego powodu spadł ze schodów i złamał nogę (miało to miejsce poza pracą). Czy to drugie zdarzenie można potraktować

W 2004 r. pracownica przyjęła na wychowanie dziecko i od lutego 2005 r. do stycznia 2007 r. jest na urlopie wychowawczym na to dziecko. Obecnie przyjęła na wychowanie 2-miesięczne dziecko i wystąpiła do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie. Przez jaki okres pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy ma tu znaczenie, że prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego

Dowiedzieliśmy się, że każdy pracodawca powinien stworzyć służbę medycyny pracy. Nasza firma jest bardzo mała (7 pracowników). Czy takie małe firmy muszą mieć służbę medyczną?

Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W październiku br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 25 dni w wysokości 1123,68 zł oraz zasiłek chorobowy za 6 dni w kwocie 280,92 zł. Jak dokonać potrąceń z tych należności?

Przed sądem pracy toczy się postępowanie z powództwa byłego prezesa naszej firmy. Jeżeli wyrok będzie dla nas niekorzystny, będziemy odwoływać się od niego do wyższej instancji. Słyszeliśmy jednak, że już po pierwszym wyroku należy pracownikowi zapłacić zasądzone odszkodowanie. Czy to prawda?

Chcę zatrudnić pracownika na 1/3 etatu. Ile będzie wynosić jego wymiar czasu pracy np. w miesiącu, w którym do przepracowania w pełnym wymiarze czasu pracy jest 176 godzin? Czy w takiej sytuacji ustalamy wymiar czasu pracy co do minuty, czy dokonujemy zaokrągleń do pełnej godziny?

Pracownik pożyczył pieniądze z kasy sklepu, w którym pracuje, bez wiedzy pracodawcy i przełożonego. Po pewnym czasie zwrócił te pieniądze, ale uważam, że takie postępowanie jest powodem do zwolnienia dyscyplinarnego. Powiedziałem to pracownikowi i zaproponowałem, że jednak wypowiem mu umowę o pracę w zwykłym trybie, a on zgodzi się na skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do miesiąca. Pracownik

W prowadzonym przeze mnie przedsiębiorstwie zmieniamy sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę. Do tej pory płaciliśmy pracownikom wynagrodzenie w kasie, a teraz zamierzamy przelewać wynagrodzenia na konta bankowe wskazane przez pracowników. Niestety, dwóch pracowników nie wyraża na to zgody. Organizacyjnie nie jesteśmy w stanie zapewnić tym dwóm pracownikom wypłaty gotówkowej. Czy możemy wypłacać im

Jeden z naszych pracowników zmarł 2 listopada br. Poza małżonką nie miał żadnej bliskiej rodziny. Wiemy, że w związku z tym wypłacaną jej odprawę pośmiertną należy pomniejszyć o połowę. W naszym zakładzie obowiązują jednak korzystniejsze kwoty odpraw niż kodeksowe. Czy w tej sytuacji pomniejszeniu podlega cała kwota odprawy, czy tylko jej część przysługująca w wysokości kodeksowej? Czy w przypadku

Nasza firma zawarła kilka lat temu umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z zatrudnionym u nas dyrektorem handlowym. Umowa z pracownikiem została rozwiązana 31 lipca 2006 r. Zgodnie z postanowieniami umowy o zakazie konkurencji, 31 lipca 2006 r. wypłaciliśmy pracownikowi odszkodowanie w wysokości 240 000 zł za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata. W myśl postanowień

Zatrudniamy pracownika, który został oddelegowany do pracy za granicą. Wiem, że podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia nie może być niższa od przeciętnego wynagrodzenia (po odjęciu diet). Jak jednak mam postąpić w przypadku, gdy pracownik zaczął pracować za granicą 15 października, wynagrodzenie za październik otrzyma 10 listopada, a wynagrodzenie za listopad 30 listopada (w październiku nie