Czy Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 25 lit. a, w związku z art. 16 ust. 2 pkt 1 updop wartość wszystkich nieściągalnych wierzytelności występujących na dzień wydania przez organ egzekucyjny postanowienia o umorzeniu postępowania egzekucyjnego, które potwierdza brak majątku na zaspokojenie wierzytelności?

Czy wykonanie zapisu testamentowego w postaci obowiązku ustanowienia służebności osobistej mieszkania stanowi ciężar spadku pomimo, że zapis nie został jeszcze wykonany.

Jaka jest stawka podatku na usługi polegające na kontaktowaniu się telefonicznym lub osobistym z kredytobiorcami banków w celu poznania przyczyn powstałego zadłużenia oraz ustalenia terminu spłaty zaległości?

Wątpliwości Podatnika budzą zasady amortyzacji systemu nadzoru oraz systemu telefonicznego zainstalowanych w lokalu wynajmowanym na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej

Czy połączenie spółek z ograniczoną odpowiedzialnością w trybie przejęcia, po stronie Spółki przejmującej nie prowadzi do powstania dochodu z udziału w zyskach osób prawnych podlegającego opodatkowaniu ?

Jaka jest stawka podatku na czynności polegające na nabyciu wierzytelności w celu ich odsprzedaży lub windykacji?

Czy podatniczka, jako współwłaścicielka nieruchomości, którą nabyła wspólnie z małżonkiem (między małżonkami istnieje wspólność ustawowa) jest zobowiązana do opodatkowania przypadającego, a nie otrzymanego od męża dochodu z wynajmu, proporcjonalnie do jej udziału w tejże nieruchomości?

Czy powyższe wydatki związane z ufundowaniem Pracownikom oraz Współpracownikom premii w postaci pobytu w Hotelu YY mogą stanowić koszt uzyskania przychodu XXX S.A. ?

Jakie i jakiej treści dokumenty muszą być przedstawione, aby taką sprzedaż zaliczyć do WDT ?

Kierownik średniego szczebla nie ponosi odpowiedzialności za dobór pracowników do wykonywania zadań w sytuacji, gdy sam ich nie zatrudnia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06).

Popularną formą zatrudnienia są zawierane przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi umowy cywilnoprawne. Ustalanie wynagrodzenia z tych umów podlega innym zasadom niż w przypadku pracowników. Inaczej też kształtują się zasady zwolnień ze składek i podatków dodatkowych świadczeń na rzecz zleceniobiorców i agentów.

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października br. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie

Pracownica naszego zakładu w okresie od 5 kwietnia br. do 3 października br. pobierała zasiłek chorobowy, a następnie złożyła w oddziale ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania uznał, że pracownica jest niezdolna do pracy i ustalił uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy. W związku z tym ZUS wydał decyzję przyznającą

Prowadzę gospodarstwo rolne. Jego powierzchnia nie przekracza 1 ha przeliczeniowego. W gospodarstwie tym pracuje również moja córka, która od stycznia 2006 r. jest ubezpieczona w KRUS jako domownik. W październiku br. ma planowaną datę porodu. Czy moja córka z tytułu tego ubezpieczenia będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z KRUS?

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. W czasie kontroli kadrowa nie zastała go w domu. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. Czy mam przyjąć usprawiedliwienie pracownika, czy uznać, że nieobecność w domu oznacza, że wykorzystuje zwolnienie lekarskie

Zatrudniamy nauczycielkę na podstawie umowy na zastępstwo. W okresie trwania tej umowy zaszła w ciążę. Umowa skończy się 27 października br. w piątym miesiącu ciąży. Wtedy do pracy wróci zastępowana pracownica. Czy mamy obowiązek przedłużyć jej umowę do dnia porodu i wypłacić zasiłek macierzyński?

Pracownik zachorował 5 października br. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł pracownik otrzymuje comiesięczną nagrodę uzależnioną od wyników pracy i decyzji przełożonego. Ponadto pracodawca opłaca za niego ubezpieczenie na życie w wysokości 300 zł, od wartości którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczamy tylko

Zatrudniamy pracownika od 1 sierpnia br. na 1/4 etatu. Przychodzi do pracy dwa dni w tygodniu na 5 godzin. Pracuje on równocześnie w innej firmie od 2004 r. na pełny etat. Przyniósł nam zwolnienie lekarskie od 25 do 29 września br. Do tej pory u nas nie chorował, miał jednak zwolnienia w tamtej firmie, gdzie jest zatrudniony. Czy z powodu choroby ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli jest

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od kwietnia 2002 r. Opłacam składki w terminie. Do tej pory nie korzystałam ze zwolnień lekarskich. Mam kłopoty z kręgosłupem. Jestem w ciąży. Dlatego dostałam skierowanie na specjalistyczne badania i zwolnienie od pracy. Zwolnienie dostarczyłam do ZUS w terminie. ZUS przeprowadził u mnie kontrolę zwolnienia. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ

W naszej firmie pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują też premię kwartalną. Za II kwartał br. pracownicy do dnia dzisiejszego nie otrzymali premii w pełnej wysokości z powodu przejściowych kłopotów finansowych. Otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wypłat. Czy po wypłaceniu zaległej premii należy przeliczyć wypłacone zasiłki chorobowe?

Zasady ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz ustawie zasiłkowej. Pracodawcy mają wątpliwości, jak ustalać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego oraz w jakiej wysokości.

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która obecnie nigdzie nie pracuje, ale pobiera rentę rodzinną. Czy jako zleceniobiorca będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym? Z jakim kodem tytułu ubezpieczeń powinniśmy ją zgłosić do ubezpieczeń?