Poniżej przedstawiamy zasady ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz podstawy wymiaru świadczeń dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i agencyjnej. Zasady te stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Osoby wykonujące pracę na podstawie

W 2004 r. pracownica przyjęła na wychowanie dziecko i od lutego 2005 r. do stycznia 2007 r. jest na urlopie wychowawczym na to dziecko. Obecnie przyjęła na wychowanie 2-miesięczne dziecko i wystąpiła do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie. Przez jaki okres pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy ma tu znaczenie, że prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego

Mąż pracownicy zachorował na ospę wietrzną. Czy w takiej sytuacji pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad 3-letnim dzieckiem? Mąż stale opiekuje się dzieckiem, obecnie również przebywa w domu, ale pracownica nie chce, by opiekował się synem, gdyż może go zarazić.

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego doznał niegroźnego, ale bolesnego stłuczenia nogi. W związku z tym wypadkiem otrzymał pięciodniowe zwolnienie lekarskie. W trzecim dniu zwolnienia zdarzył mu się kolejny wypadek - ze względu na stłuczoną nogę miał problemy z chodzeniem i z tego powodu spadł ze schodów i złamał nogę (miało to miejsce poza pracą). Czy to drugie zdarzenie można potraktować

Zawarliśmy z pracownikiem 16 października br. umowę o pracę, zgodnie z którą został zatrudniony od 1 listopada br. Okazało się, że 30 października br. miał on wypadek samochodowy i został przewieziony do szpitala. Wcześniej, do 31 października br., wykonywał pracę na podstawie umowy zlecenia, ale nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Zgodnie z umową zgłosiliśmy pracownika do ubezpieczeń społecznych

Pracownik naszej firmy od 7 września br. przebywał w szpitalu. O chorobie poinformował nas telefonicznie, więc usprawiedliwiliśmy mu czas nieobecności w pracy. Po wyjściu ze szpitala żona pracownika przyniosła nam historię choroby. Na tej podstawie wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Po powrocie do pracy 23 października br. okazało się, że pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego za okres

Pracownik jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Zgodnie z grafikiem, 25 października 2006 r. był dla niego dniem wolnym od pracy. 26 października br. dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 25 października do 8 listopada 2006 r. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy od 25, czy od 26 października br.?

W naszej firmie są wypłacane roczne premie, które zgodnie z regulaminem wynagradzania są zmniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym za okres choroby. 1 lutego 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo do 30 listopada 2006 r. W październiku 2006 r. zachorował. Prawdopodobnie będzie na zwolnieniu lekarskim już do końca umowy. Zwolnienie lekarskie wraz z Z-3 przesłaliśmy do

Zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej przez 5 miesięcy był zarejestrowany jako bezrobotny. W urzędzie pracy zarejestrował się bezpośrednio po ukończeniu szkoły. Po dwóch tygodniach od zatrudnienia zachorował. Czy powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia?

O tym, czy premia albo inny dodatkowy składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony w podstawie wymiaru, decyduje zapis w wewnętrznym regulaminie wynagradzania zakładu pracy. Ustalenia te mogą ulegać zmianie. Jeżeli zmiana dotyczy zasad wynagradzania, może mieć to wypływ na wliczanie bądź wyłączanie danego składnika wynagrodzenia z podstawy wymiaru zasiłków.

Do 31 października br. prowadziłem działalność gospodarczą. W tym dniu zostałem wykreślony z ewidencji działalności gospodarczej. Jednak termin wypowiedzenia umów o pracę dwóch moich pracowników upłynie dopiero 14 listopada. Z jaką chwilą powinienem wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń?

Zatrudnialiśmy od kwietnia do października 2006 r. zleceniobiorcę. W listopadzie zgłosił, że nie powinny być za niego opłacane składki za październik, gdyż w połowie września przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak należy rozliczyć zleceniobiorcę? Czy ma znaczenie, że ta umowa już ustała?

Nasz pracownik od 11 listopada br. będzie korzystał z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Będziemy mu wypłacać zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Od czerwca br. sprawami płac pracowników mojej firmy zajmuje się nowy pracownik. Zorientował się on, że w 2005 r. niesłusznie pobrano składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od dodatku stażowego wypłacanego pracownikowi w czasie pobierania zasiłku chorobowego. Czy po sporządzeniu korekt dokumentów rozliczeniowych należy zwrócić pracownikowi nadpłacone składki na ubezpieczenia społeczne? Jak

Zatrudniamy pracownika, który został oddelegowany do pracy za granicą. Wiem, że podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia nie może być niższa od przeciętnego wynagrodzenia (po odjęciu diet). Jak jednak mam postąpić w przypadku, gdy pracownik zaczął pracować za granicą 15 października, wynagrodzenie za październik otrzyma 10 listopada, a wynagrodzenie za listopad 30 listopada (w październiku nie

Świadczenia w naturze przyznane przez pracodawcę pracownikom są ich przychodem z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeśli nie zostały zwolnione z podstawy wymiaru składek na podstawie przepisów szczególnych, należy naliczyć od nich składki zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne.

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy dofinansować wycieczkę szkolną dziecka pracownika (w wieku 13 lat). Czy wypłaconą pracownikowi kwotę należy opodatkować?

Nasza firma zawarła kilka lat temu umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z zatrudnionym u nas dyrektorem handlowym. Umowa z pracownikiem została rozwiązana 31 lipca 2006 r. Zgodnie z postanowieniami umowy o zakazie konkurencji, 31 lipca 2006 r. wypłaciliśmy pracownikowi odszkodowanie w wysokości 240 000 zł za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata. W myśl postanowień

Jeden z naszych pracowników zmarł 2 listopada br. Poza małżonką nie miał żadnej bliskiej rodziny. Wiemy, że w związku z tym wypłacaną jej odprawę pośmiertną należy pomniejszyć o połowę. W naszym zakładzie obowiązują jednak korzystniejsze kwoty odpraw niż kodeksowe. Czy w tej sytuacji pomniejszeniu podlega cała kwota odprawy, czy tylko jej część przysługująca w wysokości kodeksowej? Czy w przypadku

Jestem właścicielem hurtowni. Do niedawna zatrudniałem 3 magazynierów (dwóch na 1/2 etatu i jednego na pełny etat). Ze wszystkimi tymi osobami miałem zawartą umowę o ich współodpowiedzialności materialnej (w równych częściach). W maju br. rozwiązałem bez wypowiedzenia umowę o pracę z magazynierem zatrudnionym na pełny etat (z powodu spożywania przez niego alkoholu na terenie hurtowni). Nie dokonaliśmy

Przed sądem pracy toczy się postępowanie z powództwa byłego prezesa naszej firmy. Jeżeli wyrok będzie dla nas niekorzystny, będziemy odwoływać się od niego do wyższej instancji. Słyszeliśmy jednak, że już po pierwszym wyroku należy pracownikowi zapłacić zasądzone odszkodowanie. Czy to prawda?