Pracownik otrzymał urlop bezpłatny, w trakcie którego miał wykonywać pracę u innego pracodawcy (na podstawie porozumienia między zakładami pracy). W czasie tego zatrudnienia kilkakrotnie z przyczyn nieusprawiedliwionych opuścił pracę. Pracodawca go zwolnił. Czy automatycznie powinien zostać przerwany urlop bezpłatny wykorzystywany w naszym zakładzie pracy? Czy okoliczności, które miały miejsce podczas

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym wykorzystywanym po urlopie macierzyńskim przesłała mi e-mailem wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Czy taka forma wniosku jest odpowiednia? Zaznaczę, że pracownicy przysługuje urlop wychowawczy, ponieważ pracuje u nas ponad rok, a dziecko ma dwa lata.

Czy mogę udzielić urlopu wychowawczego na dziecko urodzone 20 września 1991 r., jeżeli pracownica wykorzystała już taki urlop na nie od 12 marca 1992 r. do 31 października 1993 r., a następnie, po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, od 27 czerwca 2003 r. do 26 czerwca 2006 r.? Obecnie pracownica czeka na decyzję o orzeczeniu stopnia niepełnosprawności tego dziecka.

Zatrudniliśmy od 1 grudnia br. pracownika, który pracował wcześniej u innego pracodawcy w okresie od 10 grudnia 2000 r. do 30 listopada br. Pracownik ten przed podjęciem poprzedniej pracy ukończył następujące szkoły: 2-letnią szkołę zawodową, a po niej 2-letnie liceum ogólnokształcące. Ile lat z tytułu nauki zaliczyć temu pracownikowi do wymiaru urlopu wypoczynkowego? Jaki urlop przysługuje mu w naszym

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Do tej pory zaznaczaliśmy to w dokumentacji dotyczącej czasu pracy jako delegacja, bez rozpisywania na godziny. Dowiedzieliśmy się jednak, że taki sposób ewidencjonowania podróży służbowych jest nieprawidłowy. W jaki sposób powinniśmy wykazywać podróż służbową w ewidencji czasu pracy?

Pracownikowi kończy się druga z kolei umowa o pracę na czas określony. Chcemy podpisać z nim umowę na czas nieokreślony. Jednak pracownik nie chce wiązać się taką umową. Zaproponował, aby zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, w której zostanie ustalone, że jeżeli on będzie chciał wypowiedzieć umowę, to obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, natomiast jeżeli umowę będzie chciał wypowiedzieć

Zatrudniamy cudzoziemców na podstawie umów o pracę na czas określony, na czas obowiązywania zezwolenia na pracę na terytorium Polski. Czy w takich przypadkach ma zastosowanie zasada, że trzecia umowa na czas określony automatycznie staje się umową na czas nieokreślony?

Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne.

Chcemy zatrudnić kierowcę, który rozwoziłby towar do naszych sklepów. Czy taką osobę możemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, czy w tej sytuacji konieczne będzie zawarcie umowy o pracę?

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych sporządzając rzetelny plan urlopów. Można w ten sposób uniknąć sankcji ze strony inspekcji pracy. Plan urlopowy jest bowiem dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe.

Termin wypłaty wynagrodzeń w naszym zakładzie przypada na 28. dnia każdego miesiąca. 28 grudnia br. wypłacimy pracownikom wynagrodzenia za grudzień. Skoro składki od tych wynagrodzeń zostaną rozliczone w dokumentach składanych w styczniu 2007 r., czy powinniśmy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 8,75% czy 9% podstawy wymiaru?

Jednemu z naszych pracowników, posiadającemu dużą rodzinę, chcielibyśmy pomóc w związku ze zbliżającymi się świętami. Planujemy wypłacić mu pewną kwotę, która przynajmniej częściowo umożliwi pracownikowi i jego rodzinie miłe spędzenie świąt. Niestety, nie posiadamy funduszu socjalnego, więc wypłata nastąpi ze środków obrotowych. Czy w związku z tym musimy od wypłacanych pracownikowi pieniędzy opłacić

Pracownik naszej firmy został wybrany na radnego do rady gminy. Mamy z nim zawartą umowę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej jest ustalony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy musimy udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres kadencji?

Brak możliwości przypisania odpowiedzialności za spowodowanie ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, nie wyklucza możliwości ustalenia narażenia na powstanie takiego uszczerbku.

Odpowiedzialność członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na podstawie art. 299 k.s.h. obejmuje zasądzone w tytule wykonawczym, wydanym przeciwko spółce, koszty procesu, koszty postępowania egzekucyjnego umorzonego z powodu bezskuteczności egzekucji i odsetki ustawowe od należności głównej.

Do należności zabezpieczonych hipoteką przymusową, wpisaną do księgi wieczystej po zajęciu nieruchomości, nie stosuje się art. 1025 § 1 pkt 5 k.p.c.

Skarb Państwa jest biernie legitymowany w sprawie o naprawienie szkody wynikłej z ostatecznej decyzji administracyjnej, o której mowa w art. 36 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 10 maja 1990 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o samorządzie terytorialnym i ustawę o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 32, poz. 191 ze zm.), także wtedy, gdy stwierdzenie jej nieważności lub stwierdzenie, że została wydana z

W sprawie o zachowek bank ma obowiązek udzielenia na żądanie sądu informacji stanowiących tajemnicę bankową

Na podstawie art. 41 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o waloryzacji udziałów członkowskich w spółdzielniach i zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 83, poz. 373 ze zm.) nie podlegają waloryzacji udziały wniesione do spółdzielni w latach 1990-91.

Obowiązek uiszczenia opłaty podstawowej od apelacji, w której zawarto wniosek o zwolnienie od kosztów, powstaje po uwzględnieniu tego wniosku.

1. Przewidziany w art. 1302 § 3 k.p.c. rygor odrzucenia nienależycie opłaconego środka odwoławczego lub zaskarżenia ma zastosowanie także do skargi na czynności komornika. 2. Skuteczne jest opłacenie przez radcę prawnego skargi na czynności komornika po jej wniesieniu, lecz przed upływem terminu zaskarżenia.

odmawia podjęcia uchwały.

W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.

Spełnienie warunku, o którym mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym (Dz. U. Nr 80, poz. 717 ze zm.), otwiera możliwość dokonania analizy zabudowy na większym obszarze, a nie tylko na jednej działce sąsiedniej, i to działce bezpośrednio graniczącej z działką, na której planowana jest nowa zabudowa.