Czy oszczędności zgromadzone na książeczce mieszkaniowej należącej do zmarłej małżonki są wolne od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych u spadkobiercy ?

Czy podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług otrzymana dotacja na produkcję filmową?

Odmienna ocena dowodów i wyprowadzenie na jej podstawie własnych wniosków co do stanu faktycznego sprawy w skardze kasacyjnej, bez określenia przepisów postępowania sądowoadministracyjnego, których naruszenie stanowi uchybienie mogące mieć istotny wpływ na wynik sprawy, nie stanowi podstawy kasacyjnej w rozumieniu art. 174 i art. 176 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami

W pytaniu zawartym we wniosku Podatnik prosił o wyjaśnienie czy w przypadku wniesienia przez Spółkę wkładu do spółki komandytowej w wysokości 0,5% kapitału spółki z jednoczesnym prawem do udziału w zysku w 95% oraz stratach w 95%, spółka uczestniczy w przychodach i kosztach w 95% .

Premia uznaniowa nie powinna być z góry wyłączona z ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku jest określone jako przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki chorobowej, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. Przychód ten należy definiować jako przychód w rozumieniu przepisów

Umowa o dzieło podpisana z pracownikiem jest jego dodatkowym źródłem przychodu. Nie jest to w świetle przepisów podatkowych przychód ze stosunku pracy, ale na gruncie ubezpieczeń społecznych jest w ten sposób traktowany. Ma to bezpośredni wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i sposób ustalania wysokości tych zasiłków.

Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne ani na ubezpieczenie zdrowotne. W związku z tym wykonawcy nie przysługuje prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne opłaca się tylko wtedy, gdy taka umowa jest zawarta przez pracodawcę z własnym pracownikiem lub jeżeli w ramach takiej umowy praca jest

Pracownik zachorował 27 listopada br. i był na zwolnieniu do 1 grudnia br. Ustaliłam mu podstawę wymiaru na podstawie wynagrodzenia, które otrzymał od listopada 2005 r. do października 2006 r. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie 4 grudnia od innego lekarza. Czy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego od 4 grudnia powinnam na nowo ustalić podstawę wymiaru? Jak sprawdzić, czy zwolnienie lekarskie

Pracownica w okresie od 13 listopada do 1 grudnia 2006 r. była na urlopie wypoczynkowym. W trakcie urlopu zachorowała jej 5-letnia córka, na którą otrzymała zwolnienie lekarskie od 23 listopada do 1 grudnia. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za czas choroby dziecka. Zwolnienie dostarczyła dopiero po powrocie do pracy 4 grudnia. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za ten okres? Jeżeli tak

Pracownica naszego zakładu ma udzielony urlop bezpłatny na okres od sierpnia 2005 r. do 30 listopada br. Poinformowała nas, że 19 października 2006 r. urodziła pierwsze dziecko, dlatego nie wróci do pracy 1 grudnia i zwróciła się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za cały okres?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Urodziłam dziecko i zakończyłam pobierać zasiłek macierzyński. Nie wyrejestrowałam działalności w tym czasie. Zachorowałam 5 grudnia br. i otrzymałam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy?

Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem

Zatrudniamy pracownika, który zakończył odbywanie czynnej służby wojskowej. Pracownik powinien zgłosić się do pracy 5 grudnia br. Nie rozpoczął pracy, ponieważ rozchorował się 30 listopada i otrzymał zwolnienie lekarskie do 8 grudnia br. Czy pracownikowi przysługuje świadczenie z tytułu choroby i kto powinien je ustalić, jeżeli po zakończonej służbie wojskowej nie stawił się do pracy?

Od 4 miesięcy na zwolnieniu lekarskim przebywa dyrektor działu sprzedaży. Miał on umowę na czas określony, która zakończyła się 30 listopada. Jego wynagrodzenie było wysokie. W związku tym, że przebywał na zwolnieniu lekarskim przed rozwiązaniem i po rozwiązaniu umowy o pracę, wysłaliśmy do ZUS wypełniony druk ZUS Z-3 oraz zwolnienie lekarskie. Czy zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę otrzyma

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 20 lipca do 9 sierpnia br., a następnie od 7 września do 5 października br. Z tego tytułu otrzymała wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy, gdyż w zwolnieniach lekarskich był wpisany kod „B”. Od 13 listopada br. ma kolejne zwolnienie na okres 30 dni w związku z pobytem w szpitalu na oddziale chirurgicznym

Zatrudniliśmy od 15 listopada 2006 r. pracownika, który zachorował 29 listopada br. Ma zwolnienie do 19 grudnia 2006 r. Wcześniej pracował do 30 września 2006 r., a od 1 października do 3 listopada 2006 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. 29 listopada nastąpił nawrót tej samej choroby. Czy pracownika obowiązuje okres wyczekiwania? Jak należy liczyć okres zasiłkowy?

Do tej pory nie musieliśmy wypłacać pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Po wypłaceniu wynagrodzenia za czas choroby przekazywaliśmy dokumentację do ZUS. Liczba zatrudnionych pracowników w poszczególnych miesiącach 2006 r. to od 6 do 10 osób. Ze względu na zawarcie przez zakład nowych kontraktów postanowiliśmy zatrudnić w sierpniu br. na podstawie umowy dodatkowych pracowników na

Jednym ze świadczeń, o które może starać się pracownik, jest zasiłek wyrównawczy. Jest to świadczenie, które pozwala pogodzić ograniczoną zdolność do pracy pracownika i jego rehabilitację z możliwością wykonywania pracy. Jeżeli choroba nie pozwala na powrót do wykonywania dotychczasowej pracy, ale nie wyklucza możliwości wykonywania pracy w ogóle, to pracownik może starać się o zasiłek wyrównawczy.