Czy jako osoba fizyczna rozpoczynająca działalność gospodarczą w roku 2006 jestem zobowiązany do ewidencjonowania sprzedaży wysyłkowej na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych za pośrednictwem kasy rejestrującej po przekroczeniu obrotów w wysokości 20.000 zł ?

Czy dostawa towarów, dopuszczonych do obrotu w Niemczech (Hamburgu) do kontrahenta z Francji będącego podatnikiem podatku od wartości dodanej, który podał swój numer VAT DE, jest dostawą poza terytorium kraju, która winna być wykazana w poz. 21 deklaracji VAT-7 ?

Czy Podatnik zobowiązany jest zainstalować kasę fiskalną, jeżeli przychód od stycznia 2004r. od osób prywatnych wynosił niespełna 10.000zł?

Czy rolnik obowiązany jest do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych przychodu uzyskanego ze sprzedaży kwoty mlecznej otrzymanej z Agencji Rynku Rolnego?

Zakres i sposób zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej potwierdzenia prawa zmniejszenia obrotu z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów na podstawie wystawionych przez Spółkę not księgowych oraz momentu, w którym możliwe jest skorygowanie obrotu z tytułu nabycia wewnątrzwspólnotowego.

Czy podatnik prawidłowo określił moment powstania przychodu podatkowego od sprzedaży ?

Przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mogą przewidywać, że układ ten nie ma zastosowania do osób zarządzających zakładami pracy będącymi stronami układu. Premia regulaminowa jest częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I PK 86/06).

Rozpoczynamy nowy cykl dotyczący zatrudniania osób na innej podstawie niż umowa o pracę. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego

Złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Starałam się również o dodatek w związku z rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Okazało się, że nasz dochód jest za wysoki. Ja prowadzę działalność gospodarczą, a mąż jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Jego umowa kończy się 30 września br. i już wiemy, że nie zostanie przedłużona na kolejny okres. Chcę ponownie starać się o świadczenia

W związku z tym, że z końcem sierpnia 2006 r. wypłaciliśmy ostatnie świadczenia rodzinne, nie wiem, jak postąpić w sytuacji, gdy okazało się, że wypłacone w sierpniu br. świadczenie rodzinne jednemu z pracowników było świadczeniem nienależnym. Okazało się to już po wysłaniu dokumentów rozliczeniowych do ZUS za sierpień br. Czy jesteśmy zobowiązani poinformować o tym gminę?

W sierpniu br. moja żona urodziła dziecko. Dlatego chciałbym wystąpić do gminy o zapomogę z tytułu urodzenia dziecka. Jak powinien wyglądać wniosek w sprawie zapomogi? Co powinienem do niego dołączyć?

Rozpoczął się nowy okres zasiłkowy trwający od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r. Część uprawnionych osób złożyła już wnioski, pozostali - jeżeli chcą otrzymać świadczenia również za wrzesień br. - muszą to zrobić do końca września br.

Nasza pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad swoim chorym 12-miesięcznym synem. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 4 do 12 września 2006 r. Do zwolnienia dołączyła wniosek o uzyskanie zasiłku opiekuńczego, z którego wynika, że jej mąż nie pracuje (od 1 do 30 września 2006 r. przebywa na urlopie bezpłatnym). Czy możemy wypłacić w tej sytuacji zasiłek opiekuńczy

Od 1 lutego 2005 r. prowadzę działalność pozarolniczą polegającą na świadczeniu usług w zakresie transportu osobowego i podlegam z tego tytułu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Składki opłacam w terminie. Od 1 sierpnia 2006 r. zaprzestałem prowadzenia tej działalności i w związku z tym w ZUS wyrejestrowałem się z ubezpieczeń społecznych. Było to spowodowane remontem samochodu. 21 sierpnia 2006

Mam ustalone prawo do renty rodzinnej po zmarłym ojcu. W związku z rozpoczęciem studiów chcę zakończyć z końcem września br. działalność gospodarczą, którą prowadzę od września 2005 r. (od początku podlegam ubezpieczeniu chorobowemu). Zachorowałam 15 września br. i złożyłam dokumenty o ustalenie zasiłku chorobowego. Czy w związku z pobieraniem renty rodzinnej i rozpoczęciem od 1 października br. studiów

Na lipiec 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o dzieło osobę do tłumaczenia tekstów z języka angielskiego. Pracę przekazała nam 28 sierpnia 2006 r., ale wynagrodzenie za wykonanie dzieła wypłaciliśmy dopiero 11 września 2006 r. Od 1 sierpnia 2006 r. zawarliśmy z nią umowę o pracę. Od 4 do 10 września 2006 r. była na zwolnieniu lekarskim. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło należy wliczyć

Jesteśmy szkołą publiczną. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek mieszkaniowy i dodatek motywacyjny przysługujący nauczycielom? Dodatek mieszkaniowy wypłacamy uprawnionym osobom w pełnej wysokości zarówno nauczycielom, którzy pracują cały miesiąc, jak i tym, którzy chorują. Natomiast dodatek motywacyjny wypłacamy z

Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego - czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na pełny etat trafił do szpitala. Jego wynagrodzenie do grudnia 2005 r. wynosiło 849 zł, a od stycznia tego roku wynosi 899,10 zł. Pracownik spóźnił się z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego o 10 dni. Czy w tym przypadku możemy pomniejszyć wysokość zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu?

Na podstawie wyroku sądu nasza firma musi wypłacić byłemu pracownikowi dodatki za pracę w godzinach nocnych, nadliczbowych oraz premie regulaminowe za 2005 r., w sumie około 4000 zł. Pracownik ten odszedł z naszej firmy w czerwcu 2006 r. W maju 2006 r. przestaliśmy opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bo jego wynagrodzenie przekroczyło roczną podstawę składek na te ubezpieczenia

Pracownik, który równocześnie pracuje na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie, dostarczył mi oświadczenie, że jego wynagrodzenie, od którego odprowadzono składki w 2006 r., przekroczyło limit na ten rok. Na tej podstawie przestałem opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. We wrześniu br. okazało się, że pracownik przekroczył limit określony nie dla 2006 r., ale 2005 r. Czy

Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?