Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniam zleceniobiorcę. Nie zgłaszałem go do ubezpieczeń społecznych, bo był równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabiał znacznie więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie. Odprowadzałem za niego jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Okazało się, że 30 czerwca br. został zwolniony z pracy, o czym nas nie poinformował. Jakie dokumenty powinienem za niego

Zmieni się nazwa skrócona naszej spółki. Jaki dokument powinniśmy złożyć w ZUS, żeby zgłosić tę zmianę? Czy tak samo postępuje się, jeśli zmiana dotyczy rodzaju spółki - ze spółki z o.o. na spółkę akcyjną, a sama nazwa skrócona pozostanie bez zmian?

Z osobą, którą dotychczas zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1100 zł, zawarłem od 1 września br. umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500 zł. Wiem, że teraz od obydwu umów muszę liczyć składki społeczne jak od wynagrodzenia z umowy o pracę. Czy tak samo jest ze składką na ubezpieczenie zdrowotne? Jej wysokość różni się, kiedy liczę ją od

Zatrudniona w mojej firmie kadrowa wykonując obowiązki służbowe korzysta głównie ze specjalistycznych programów komputerowych. Przed rokiem, podczas badań profilaktycznych, lekarz uznał, że powinna używać do pracy okularów korygujących wzrok. Na tej podstawie zrefundowaliśmy jej zakup poprzednich okularów. Niedawno przeprowadzone badania profilaktyczne wykazały, że jej wzrok się pogorszył. Teraz pracownica

Nasz pracownik otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 8000 zł. Poza pracą u nas nigdzie nie pracował w tym roku. Z analizy dokumentacji płacowej wynika, że w październiku br. jego wynagrodzenie, od którego opłaciliśmy składki w 2006 r., przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak należy opłacić składki za ten miesiąc?

Zawarliśmy umowę zlecenia na 5 miesięcy z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - jedną zawartą na 3 tygodnie z obcym zakładem, a drugą - na pół roku z własnym zakładem pracy. Które z tych umów stanowią podstawę do objęcia obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne - czy tylko umowy

Część środków budżetu państwa i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest przeznaczana na dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. Prawo do dofinansowania uzależnione jest nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale i od rodzaju wykonywanej działalności zarobkowej, stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych.

Prowadzę dużą hurtownię artykułów spożywczych. Zatrudniam 25 pracowników. W związku z trudnościami finansowymi jestem zmuszony do zlikwidowania 2 etatów. Czy mogę część należnej pracownikom odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn ich niedotyczących wydać im w towarze? (Mam na myśli produkty o przedłużonym okresie trwałości).

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 do 10 września br. Jego zasadnicze wynagrodzenie za pracę wynosi 2500 zł. Oprócz stałej pensji pracownicy naszej firmy mają przyznawane premie kwartalne obniżane w razie choroby, co wynika z regulaminu. Pracownik został zatrudniony od 1 listopada 2005 r. W 2005 r. otrzymał premię za dwa miesiące (proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w ostatnim

Zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia administratora sieci komputerowej. Osoba ta ma również zarejestrowaną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych. Czy mam obowiązek potrącania jej zaliczek na podatek dochodowy? Zaznaczam, że zawarłem umowę z tym zleceniobiorcą jako prywatną osobą - a nie firmą.

Dyrektor handlowy naszego przedsiębiorstwa w październiku br. otrzyma oprócz pensji, także premię kwartalną (za 3 kwartał br.). Pensją za październik br. dyrektor „wejdzie” już w drugi próg podatkowy. Wiem, że jednego wynagrodzenia nie dzieli się na dwie części, tylko opodatkowuje zgodnie z niższą skalą. Jak mam opodatkować wypłacaną po pensji premię (zgodnie z osiągniętymi przez pracownika dochodami

Pracownik do 14 września 2006 r. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze 1320 zł brutto. Od 15 września br. dostał awans i otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego do wysokości 1500 zł. Otrzymał również dodatek funkcyjny 400 zł. Pracownikowi przysługuje 10% dodatek za wieloletnią pracę. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W jaki

Nasz pracownik chorował od 31 sierpnia do 30 września 2006 r. Za pierwsze dwa dni września pracownik ma jeszcze prawo do wynagrodzenia chorobowego (kończy mu się roczny limit 33 dni), za pozostałe przysługuje mu zasiłek chorobowy. W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodu - jeżeli przysługują one pracownikowi w wysokości wyższej, niż należne wynagrodzenie chorobowe?

Nasi pracownicy są wynagradzani stawkami godzinowymi. W zakładzie od 1 października wprowadzono elektroniczny system pomiaru czasu pracy. W efekcie okazało się, że pracownicy nie spędzają w pracy dokładnie tyle czasu, ile powinni, tj. 8 godzin dziennie. Jak wypłacić wynagrodzenie godzinowe dla pracownika, który przepracował 7 godzin i 35 minut? Czy minuty zaokrągla się do pełnych godzin, a jeżeli tak

Ważnymi organami spółek kapitałowych (spółka z o.o. i spółka akcyjna) jest zarząd i sprawująca nad nim bezpośrednią pieczę rada nadzorcza. Ludzie wchodzący w skład tych organów to na ogół najlepiej wynagradzane osoby w firmach. W związku z dużymi kosztami, jakie powoduje funkcjonowanie tych organów, istotne jest takie zatrudnienie ich członków, by wydatki na ten cel były możliwie niskie, a wynagrodzenie

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z pracowników. Podczas całego okresu zatrudnienia w naszym zakładzie skorzystał on w zeszłym roku z 2 dni zwolnienia okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. W którym miejscu świadectwa pracy należy wpisać, że pracownik skorzystał z tych dni? Czy w świadectwie wpisujemy zwolnienie okolicznościowe z całego okresu zatrudnienia, czy tylko z roku, w którym doszło

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Często zdarza się, że zatrudniani przez nas pracownicy tymczasowi porzucają pracę u pracodawców użytkowników albo mają u nich po kilka dni nieusprawiedliwionych nieobecności. Co zrobić w takich przypadkach? Czy w takiej sytuacji możemy zwalniać pracowników tymczasowych dyscyplinarnie?

Od 2 miesięcy pracuje w naszej firmie magazynier. Dowiedzieliśmy się, że w poprzedniej pracy powodem zwolnienia tego pracownika była dokonana przez niego kradzież materiałów z magazynu. Obawiamy się, że w naszej firmie też może się on dopuścić takiej kradzieży. Ponadto gdybyśmy znali okoliczności rozwiązania umowy z poprzednim pracodawcą, nigdy byśmy go nie zatrudnili. Czy możemy zwolnić dyscyplinarnie

Pracownika, który jest u nas zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, zatrudniliśmy dodatkowo na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa za innego pracownika na innym stanowisku pracy, w wymiarze 1/2 etatu. Za miesiąc zastępowany pracownik powróci do pracy, zatem umowa na zastępstwo, po okresie 4 miesięcy jej trwania, ulegnie rozwiązaniu. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli pracownikowi wydać

Pracownica, po urlopie macierzyńskim skorzystała z całego tegorocznego urlopu wypoczynkowego, tj. 20 dni. Następnie po jego wykorzystaniu zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie od 23 marca do 31 października br. 14 września 2006 r. minął jej 10-letni staż pracy. Od kiedy w takiej sytuacji pracownica nabywa prawo do urlopu uzupełniającego? W jakim wymiarze on przysługuje

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w biurze i na produkcji. Czy możemy ustalić porę nocną odmiennie dla pracowników biurowych i dla pracowników pracujących na produkcji? Czy możliwe jest niewprowadzanie w ogóle pory nocnej dla pracowników biurowych, skoro pracują oni tylko w dzień? Dodam, że zatrudniamy w sumie 67 pracowników.

W naszym regulaminie pracy mamy zapis, że limit godzin nadliczbowych dla każdego pracownika wynosi przeciętnie 8 godzin tygodniowo. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak mamy ustalać ten limit w okresie rozliczeniowym, który obejmuje październik br., jeśli kończy się on w trakcie tygodnia?

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Kadrowa stwierdziła, że jest to niedopuszczalne w stosunku do pracownic w ciąży, gdyż w tym systemie czasu pracy praca może być wykonywana ponad 8 godzin dziennie. Czy rzeczywiście nie można objąć zadaniowym czasem pracy pracownic w ciąży?

Prowadzę małą firmę komputerową zajmującą się zarówno serwisem sprzętu komputerowego, jak i tworzeniem programów do obsługi innych firm znajdujących się w naszym regionie. Programiści nie chcą wykonywać pracy w konkretnych godzinach w siedzibie firmy, twierdząc, że pracę tę najwydajniej wykonują w domu, w dogodnych dla nich godzinach. Dla mnie liczy się efekt ich pracy, jednak nie mogę zatrudnić ich