Czy opłata roczna z tytułu wyłączenia gruntu z produkcji rolnej stanowi koszt uzyskania przychodów?

Czy usługi polegające na konserwacji sieci wodno-kanalizacyjnej (PKWiU 45.33.20) oraz wykonywanie innych prac o charakterze remontowym mających na celu utrzymanie w należytym stanie budynki mieszkalne (PKOB 112) podlegają opodatkowaniu 7% stawką podatku VAT?.

Podstawą skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia (art. 4244 k.p.c.) jest tylko takie naruszenie prawa (procesowego, materialnego), które spowodowało niezgodność orzeczenia z prawem.

Czy Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 28 marca 2006r. w sprawie kas rejestrujących dotyczy osób zajmujących się działalnością handlową, czy dotyczy też prowadzonej przez podatnika usługowej działalności gospodarczej polegającej na wideofilmowaniu uroczystości?

W jaki sposób powinna być opodatkowana kwota 0,20zł doliczana do każdego sprzedanego przez kierowcę w autobusie biletu?

Czy przychód uzyskany ze sprzedaży nieruchomości nabytej na wyłączną własność przez jednego z małżonków w drodze podziału majątku dorobkowego podlega wyłączeniu stosowania ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w świetle art. 2 ust. 1 pkt 5 updof.

Czy w związku z brzmieniem art. 97 ust. 5 ustawy o VAT w przypadku dokonania rejestracji jako podatnik VAT UE utraci on prawo do 60-dniowego terminu zwrotu podatku przez okres 12 miesięcy od dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło?

Cz czynność polegajaca na sprawdzeniu w wielorodzinnych budynkach mieszkalnych szczelności instalacji gazowej w ramach okresowych przeglądów gazowych sklasyfikowana wg PKWIU 74.30.15 , podlega opodatkowaniu 7% stawką podatku VAT

Kierownik średniego szczebla nie ponosi odpowiedzialności za dobór pracowników do wykonywania zadań w sytuacji, gdy sam ich nie zatrudnia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06).

Popularną formą zatrudnienia są zawierane przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi umowy cywilnoprawne. Ustalanie wynagrodzenia z tych umów podlega innym zasadom niż w przypadku pracowników. Inaczej też kształtują się zasady zwolnień ze składek i podatków dodatkowych świadczeń na rzecz zleceniobiorców i agentów.

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października br. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie

Pracownica naszego zakładu w okresie od 5 kwietnia br. do 3 października br. pobierała zasiłek chorobowy, a następnie złożyła w oddziale ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania uznał, że pracownica jest niezdolna do pracy i ustalił uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy. W związku z tym ZUS wydał decyzję przyznającą

Prowadzę gospodarstwo rolne. Jego powierzchnia nie przekracza 1 ha przeliczeniowego. W gospodarstwie tym pracuje również moja córka, która od stycznia 2006 r. jest ubezpieczona w KRUS jako domownik. W październiku br. ma planowaną datę porodu. Czy moja córka z tytułu tego ubezpieczenia będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z KRUS?

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. W czasie kontroli kadrowa nie zastała go w domu. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. Czy mam przyjąć usprawiedliwienie pracownika, czy uznać, że nieobecność w domu oznacza, że wykorzystuje zwolnienie lekarskie

Zatrudniamy nauczycielkę na podstawie umowy na zastępstwo. W okresie trwania tej umowy zaszła w ciążę. Umowa skończy się 27 października br. w piątym miesiącu ciąży. Wtedy do pracy wróci zastępowana pracownica. Czy mamy obowiązek przedłużyć jej umowę do dnia porodu i wypłacić zasiłek macierzyński?

Pracownik zachorował 5 października br. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł pracownik otrzymuje comiesięczną nagrodę uzależnioną od wyników pracy i decyzji przełożonego. Ponadto pracodawca opłaca za niego ubezpieczenie na życie w wysokości 300 zł, od wartości którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczamy tylko

Zatrudniamy pracownika od 1 sierpnia br. na 1/4 etatu. Przychodzi do pracy dwa dni w tygodniu na 5 godzin. Pracuje on równocześnie w innej firmie od 2004 r. na pełny etat. Przyniósł nam zwolnienie lekarskie od 25 do 29 września br. Do tej pory u nas nie chorował, miał jednak zwolnienia w tamtej firmie, gdzie jest zatrudniony. Czy z powodu choroby ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli jest

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od kwietnia 2002 r. Opłacam składki w terminie. Do tej pory nie korzystałam ze zwolnień lekarskich. Mam kłopoty z kręgosłupem. Jestem w ciąży. Dlatego dostałam skierowanie na specjalistyczne badania i zwolnienie od pracy. Zwolnienie dostarczyłam do ZUS w terminie. ZUS przeprowadził u mnie kontrolę zwolnienia. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ

W naszej firmie pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują też premię kwartalną. Za II kwartał br. pracownicy do dnia dzisiejszego nie otrzymali premii w pełnej wysokości z powodu przejściowych kłopotów finansowych. Otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wypłat. Czy po wypłaceniu zaległej premii należy przeliczyć wypłacone zasiłki chorobowe?

Zasady ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz ustawie zasiłkowej. Pracodawcy mają wątpliwości, jak ustalać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego oraz w jakiej wysokości.

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która obecnie nigdzie nie pracuje, ale pobiera rentę rodzinną. Czy jako zleceniobiorca będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym? Z jakim kodem tytułu ubezpieczeń powinniśmy ją zgłosić do ubezpieczeń?

Jestem obecnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą (i w związku z tym opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Jest to moja pierwsza działalność, którą prowadzę dopiero od kilku miesięcy, ale szybko się rozwija i w związku z tym chcę zrezygnować z pracy. Czy będę mógł płacić składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia