Pracownik odbywa zasadniczą służbę wojskową. Czy w sytuacji, gdy w międzyczasie w firmie całkowicie zrezygnowaliśmy z zatrudniania pracowników przy pracach, które wykonywała ta osoba (zmieniliśmy profil działalności), nadal mam obowiązek przyjęcia tej osoby do pracy po zakończeniu przez nią odbywania zasadniczej służby wojskowej?

Od 1 września br. zatrudniliśmy uczennicę II klasy szkoły zawodowej w celu przygotowania zawodowego. W przyszłym roku ukończy ona 18 lat. W okresie od 1 września 2005 r. do 30 czerwca br. była zatrudniona u innego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w naszym zakładzie za 2006 r. - 26 dni, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u nas w tym roku, czyli 9 dni?

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową na kilka dni do Krakowa. W drugim dniu podróży zadzwonił do nas i poinformował, że ze względów rodzinnych nie może jej kontynuować i bierze 4 dni urlopu na żądanie, co spowodowałoby zakończenie tej podróży. Czy musimy udzielić pracownikowi tego urlopu w czasie podróży służbowej? Dodam, że w tym roku pracownik w ogóle nie korzystał z urlopu na żądanie.

Chcę zatrudnić pracownika na 1/3 etatu. Ile będzie wynosić jego wymiar czasu pracy np. w miesiącu, w którym do przepracowania w pełnym wymiarze czasu pracy jest 176 godzin? Czy w takiej sytuacji ustalamy wymiar czasu pracy co do minuty, czy dokonujemy zaokrągleń do pełnej godziny?

Nasza firma od 8 miesięcy przechodzi duże zmiany reorganizacyjne. W tym okresie dyrektorzy działów mogą zatrudniać pracowników tylko na umowy na czas określony. Okresy trwania tych umów mogą wynosić 10 lat, a umowy zawierają klauzule przewidujące możliwość ich wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem. Czy podpisując tak długie umowy na czas określony nie narazimy się na zarzut naruszenia przepisów prawa

Przekazałem do urzędu pracy informację o poszukiwaniu większej grupy kandydatów do pracy, w której było zaznaczone, że muszą to być mężczyźni. Urząd odrzucił ofertę wskazując, że dyskryminuje ona kobiety. Czy faktycznie w ten sposób nie można formułować ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników w sytuacji, gdy mamy do czynienia z pracą wzbronioną kobietom?

Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązywania umów o pracę. Polega na jednoczesnym wyrażeniu zgody przez pracodawcę i pracownika na rozwiązanie z dowolnym dniem umowy o pracę. Brak zgody którejś ze stron stosunku pracy na taki sposób rozwiązania umowy o pracę powoduje, że porozumienie nie dochodzi do skutku.

Jakiś czas temu w naszym zakładzie pracy miał miejsce wypadek. Zostało przeprowadzone postępowanie powypadkowe i sporządzono protokół. Czy oryginał tego dokumentu należy przekazać do Państwowej Inspekcji Pracy? W ilu egzemplarzach protokół powypadkowy powinien zostać sporządzony?

Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W październiku br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 25 dni w wysokości 1123,68 zł oraz zasiłek chorobowy za 6 dni w kwocie 280,92 zł. Jak dokonać potrąceń z tych należności?

Przelałam na konto zfśs drugą transzę odpisu 30 października br. (omyłkowo nie dotrzymaliśmy terminu do 30 września). Czy nasz zakład może ponieść jakieś konsekwencje niedotrzymania tego terminu (nie mieliśmy w tym czasie żadnej kontroli)? Czy przekazane z miesięcznym opóźnieniem 25% odpisu na fundusz wciąż możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

W naszym zakładzie (drukarnia) zatrudniamy kilku pracowników młodocianych. Jeden z nich podczas obsługi maszyny uległ wypadkowi. Czy w przypadku pracowników młodocianych obowiązują takie same procedury postępowania jak w przypadku innych pracowników?

Nasza firma zajmuje się produkcją materiałów budowlanych. Czy obowiązują nas jakieś normy dotyczące sprzątania powierzchni hali produkcyjnej, tzn. czy przepisy wskazują tutaj jakieś minimalne wymagania co do częstotliwości i zakresu sprzątania?

Zatrudniam pracowników, którzy pracują w wymiarze 8 godzin dziennie przy obsłudze komputerów. Czy taka praca jest pracą w warunkach szczególnych? Czy powoduje ona obniżenie wymiaru czasu pracy?

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam w biurze 10 pracowników. Czy jako pracodawca powinienem zapewnić pracownikom ręczniki, mydło oraz inne środki czystości? Czy jestem również zobowiązany do zapewnienia pracownikom napojów?

Dowiedzieliśmy się, że każdy pracodawca powinien stworzyć służbę medycyny pracy. Nasza firma jest bardzo mała (7 pracowników). Czy takie małe firmy muszą mieć służbę medyczną?

Nasza firma zatrudnia ponad 200 pracowników. Często zdarza się, że kandydaci do pracy, którzy odbywają na nasz koszt wstępne badania lekarskie, po ich przeprowadzeniu nie podejmują u nas pracy. Ponosimy w ten sposób spore straty. Czy możemy zobowiązać kandydatów do pracy do pokrycia kosztów wstępnych badań lekarskich, a ich koszty zwrócić im dopiero po podjęciu pracy w naszym zakładzie?

Zapewnienie pracownikom przez pracodawcę odzieży roboczej dotyczy prac, przy których istnieje możliwość zniszczenia lub znacznego zabrudzenia odzieży własnej pracownika. Ponadto odzież roboczą powinni otrzymać pracownicy zatrudnieni przy pracach, przy których jej używanie jest konieczne ze względu na wymagania technologiczne (np. praca w sterylnym środowisku przy produkcji mikroprocesorów), sanitarne

Skasowanie przez osobę uiszczającą opłatę znaków opłaty sądowej w sposób sprzeczny z przepisami rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 25 sierpnia 1981 r. w sprawie sposobu uiszczenia opłat sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. Nr 21, poz. 107; obecnie rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 stycznia 2006 r. w sprawie sposobów uiszczania opłat sądowych w sprawach cywilnych, Dz.U. Nr

odmawia podjęcia uchwały.

Po upływie 14-dniowego terminu na skorzystanie ze środka nadzoru w postaci „zgłoszenia umotywowanego zastrzeżenia' wobec kandydata na stanowisko dyrektora szkoły zgłoszenie takich zastrzeżeń nie jest skuteczne i nie wywołuje skutków prawnych (art. 36a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.).

Czy obecna sprzedaż 50% udziału w gruncie będzie obciążona podatkiem VAT.

Czy należy zapłacić podatek VAT z tytułu zbycia działek.