Pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownicy w czasie pracy nosili ubiory służbowe pełniące funkcje reprezentacyjne, identyfikujące lub reklamujące firmę. Konieczność uwzględnienia wartości tych świadczeń w podstawie wymiaru składek zależy od przepisów określających rodzaj wymaganych ubiorów.

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Wszyscy wspólnicy są płatnikami składek na swoje ubezpieczenia. W listopadzie br. zatrudniliśmy w spółce 12 pracowników na podstawie umowy o pracę (dotychczas nikogo nie zatrudnialiśmy). Obliczona wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe wyniosła dla pracowników 2,26%. Czy każdy ze wspólników powinien przyjąć taką samą stopę procentową przy obliczaniu składki

Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii

Nasz pracownik często choruje. Mieliśmy wątpliwości, czy zwolnienia lekarskie są zasadne. Po otrzymaniu kolejnego zwolnienia lekarskiego wysłaliśmy je do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli. Nie otrzymaliśmy jeszcze odpowiedzi, a pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie. Czy możemy na jego podstawie wypłacić zasiłek chorobowy, czy czekać na odpowiedź z ZUS?

Za wykonanie dzieła przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie. Najczęściej przysługujące wynagrodzenie zostaje zapisane w umowie zawartej między stronami. Jeśli jednak w umowie nie określono wynagrodzenia za wykonanie dzieła (ani podstaw do jego ustalenia), należne jest zwykłe wynagrodzenie za dzieło danego rodzaju. W przypadku pewnych wyjątkowych (oryginalnych) prac ten sposób ustalenia wynagrodzenia

Planujemy zorganizować dla pracowników przyjęcie okolicznościowe w związku ze zbliżającymi się świętami (firmowa Wigilia). Czy koszt tego przyjęcia możemy wliczyć do kosztów uzyskania przychodów firmy? Finansujemy je ze środków obrotowych.

Prowadzę sprawy socjalne w starostwie powiatowym. Starostwo wraz z jednostkami organizacyjnymi ma wspólny fundusz socjalny. Jedna z pracownic jest zatrudniona w jednostce organizacyjnej starostwa, podczas gdy jej mąż jest pracownikiem starostwa. Rodzina ta ma jedno dziecko. W regulaminie funduszu socjalnego zawarto zapis, zgodnie z którym z jego środków są finansowane paczki bożonarodzeniowe, które

Mamy zamiar zorganizować zabawę choinkową dla dzieci pracowników. Czy może ona zostać sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy pracownicy - rodzice dzieci powinni zostać obciążeni podatkiem i składkami?

Zatrudniliśmy 28 sierpnia br. na okres próbny nowego pracownika. Umowa z nim rozwiąże się 27 listopada 2006 r. (nie zamierzamy jej przedłużyć). Z wypełnionego przez pracownika przed zatrudnieniem kwestionariusza osobowego wynika, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 18 sierpnia br. Jednak przez cały okres próbny pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej delegują pracowników do pracy w krajach członkowskich. W wyniku takiego delegowania powstają wątpliwości, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - polskiemu, państwa, w którym ma świadczyć pracę, czy może jakiemuś innemu porządkowi prawnemu.

Zgodnie z umową spółki cywilnej wszelkie czynności przekraczające zwykły zarząd powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby spośród wspólników (imiennie wskazane). Czy oznacza to, że te obie osoby muszą zawsze podpisać każdą umowę o pracę lub inny dokument z zakresu prawa pracy?

Od niedawna pracuję w swojej firmie jako kadrowa. Przeglądając akta osobowe pracowników zauważyłam, że jeden z nich ma zawartą umowę na okres próbny na okres od 1 września do 31 grudnia br. Okres jej trwania przekracza więc dopuszczalne 3 miesiące. Czy taka umowa jest ważna?

Pracownica nie wykorzystała całego urlopu wypoczynkowego przysługującego jej za 2002 r. z powodu długotrwałej choroby. Od listopada 2003 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który skończył się jej w listopadzie 2006 r. Na urlop ten poszła bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Czy pracownicy należy się urlop wypoczynkowy za 2002 r. i za 2003 r., czy jej prawo do zaległego urlopu już się przedawniło

Nasz pracownik 20 listopada br. musiał stawić się przed komisją wojskową. W związku z tym, że podlega pod WKU oddalonego od naszego zakładu o ponad 150 kilometrów, przez cały ten dzień nie było go w pracy. Kto powinien zrekompensować mu dzień nieobecności? Czy powinniśmy wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie, czy tylko wystawić zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku, na którego podstawie jednodniowe

Nasz pracownik ma zawartą z nami także „długotrwałą” umowę zlecenia. W listopadzie br. dochód pracownika z obydwu umów łącznie przekroczy pierwszy próg podatkowy. Jakie w tej sytuacji należy potrącić zaliczki na podatek dochodowy w grudniu br.?

Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona

Osobom, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ustala i zasiłki wypłaca ZUS. Osoby te powinny złożyć zwolnienie lekarskie w oddziale ZUS, w którym opłacają składki z tytułu działalności.

Jeśli przedsiębiorca chce zlecić wykonanie pracy niespełniającej warunków zatrudnienia właściwych dla umowy o pracę, może zawrzeć z osobą podejmującą się takiej pracy jedną z umów cywilnoprawnych. Wybór umowy o dzieło będzie właściwy wtedy, gdy celem zawieranej umowy ma być odpłatne wykonanie określonego przedmiotu (utworu), a przedsiębiorcy zależy przede wszystkim na rezultacie wykonanej pracy. Poniżej

Przepis art. 24113 § 2 zd. 2 Kodeksu pracy ma zastosowanie do wypowiedzenia, wynikającego z układu zbiorowego pracy, warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu, także wtedy, gdy nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 29 września 2006 r., II PZP 3/06).

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?

Chcemy dać pracownikom naszej firmy świąteczne prezenty. Zatrudniamy również kilku zleceniobiorców. Jakie świadczenia możemy im przyznać z okazji świąt i z jakich środków je sfinansować, aby skorzystać z ewentualnych zwolnień podatkowo-składkowych?

Nasza pracownica w ramach rodziny zastępczej przyjęła swoją wnuczkę na wychowanie. Dziecko ma 12 miesięcy i dwa tygodnie. Przez jaki okres mamy wypłacać jej zasiłek macierzyński?

Nie prowadzę działalności gospodarczej. Chcę zatrudnić na podstawie umowy o pracę opiekunkę do dziecka. Czy będę mogła to zrobić? Czy będę mogła wydać takiej osobie świadectwo pracy, skoro nie mam numeru EKD oraz pieczątki?

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym. Pracuje on od poniedziałku do piątku. Jednak ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy nakazaliśmy pracownikowi pracę w sobotę. Pracownik złożył podanie o udzielenie mu w tym dniu urlopu na żądanie. Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu na sobotę?