Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?

Prowadzę działalność gospodarczą od stycznia 2005 r. Składki opłacam w terminie, również na ubezpieczenie chorobowe, w obowiązującej wysokości. Zachorowałem 9 października br. i dostałem zwolnienie lekarskie do 29 października. W jakiej wysokości ZUS wypłaci mi zasiłek chorobowy?

W naszej firmie zorganizowano dla pracowników darmowe szczepienia przeciwko grypie. Pracownicy chętni do udziału w szczepieniu mieli wpisywać się imiennie na specjalnie w tym celu sporządzoną listę. Miało to nas zorientować w liczbie szczepionek, które musielibyśmy zakupić. W dniu szczepienia kilku pracowników, którzy byli na liście, wycofało się z udziału w szczepieniu bez uzasadnionego powodu. Spowodowało

Mój pracownik (kierowca) od tygodnia przebywa na urlopie wypoczynkowym udzielonym mu na 2 tygodnie. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, dlatego urlop został mu udzielony jedynie na dni pracy przypadające od poniedziałku do piątku. Od jednego z klientów otrzymałam pilne zlecenie przewozu. W związku z chorobą innego kierowcy chciałabym wezwać do pracy pracownika przebywającego na urlopie

W związku ze zmniejszeniem sprzedaży produktów nasza firma ma poważne problemy finansowe. Aby zmniejszyć koszty, musieliśmy zwolnić grupę pracowników. Mamy jednak problem z obowiązującym regulaminem pracy, na podstawie którego wszyscy pracownicy mają prawo do dodatkowych 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. W obecnej sytuacji musimy zrezygnować z tego postanowienia. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy

W czerwcu br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie o wyborze na nową kadencję władz związku, z podaniem ich składu. W tamtym czasie nie uzyskałem jednak informacji o tym, którzy z pracowników podlegają szczególnej ochronie stosunku pracy. Organizacja związkowa uczyniła to dopiero na moją prośbę w wrześniu 2006 r., określając liczbę chronionych działaczy według liczebności organizacji

Praca na roli pod pewnymi warunkami może być zaliczana do stażu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zmiany przepisów, które nastąpiły na przestrzeni kilkunastu ostatnich lat, komplikują pracodawcom prawidłowe ustalanie stażu pracy do tej nagrody. W zależności od lat, w których praca na roli była wykonywana, wlicza się ją lub pomija przy obliczaniu tego stażu.

Nasz pracownik został wezwany do sądu na rozprawę w charakterze świadka. Wiemy, że nie musimy wypłacać mu za ten dzień wynagrodzenia. Pracownik wystąpił o zaświadczenie o utraconym wynagrodzeniu, tak by sąd mógł mu je wypłacić. W jaki sposób powinniśmy ustalić utracone wynagrodzenie, jeśli pracownik jest wynagradzany stawką akordową? Jak powinno wyglądać takie zaświadczenie?

W naszym zakładzie wypłacamy wynagrodzenia do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne (w praktyce najczęściej między 7. a 9. dniem następnego miesiąca). 7 listopada br. odchodzi z pracy nasz wieloletni pracownik. Mimo że wynagrodzenie za początek listopada nie jest wysokie, to w jego przypadku bardzo wysoki będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop (miał prawo

W naszej firmie przyjęto do pracy nowego pracownika 5 października br. W tym samym dniu odbył on szkolenie z zakresu bhp, zapoznał się z regulaminami, instrukcjami obsługi maszyn oraz wypełnił kwestionariusz osobowy. W tym dniu doszło także do podpisania umowy o pracę oraz do zgłoszenia tego pracownika do ZUS. Od 6 października pracownik ten nie przychodzi do pracy. Czy jeżeli nie usprawiedliwi okresu

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Obecnie jest on zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do 31 grudnia 2006 r. Pracownik musi stawić się w jednostce 31 października br. Wiemy, że musimy mu wypłacić odprawę, ale czy powinniśmy również wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Od kwietnia 2006 r. zatrudniamy pracownika, który jest jednocześnie pracownikiem innej firmy. W październiku otrzymaliśmy informację z ZUS, że w czerwcu przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Czy mieliśmy obowiązek pilnować, czy suma jego zarobków z dwóch zakładów osiągnęła roczny limit i zawiadomić o tym ZUS? Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić? Czy możemy

Jak obliczać wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Polsce, oddelegowanych do pracy za granicę (na terytorium kraju Unii Europejskiej), jeśli podczas miesiąca są im wypłacane zaliczki w euro, przekazywane na konto za granicą, a pozostała część wynagrodzenia za dany miesiąc jest przekazywana do 10. dnia następnego miesiąca (również w euro). Jaką kwotę przyjąć do rozliczenia

Dotyczy wskazania na fakturze VAT wystawionych przez kontrahentów nowego adresu Spółki po zmianie adresu Spółki.

Okoliczność, że dwie osoby wychowują to samo dziecko wyklucza możliwość uznania, że którakolwiek z tych osób wychowuje dziecko w sposób samotny /bez udziału innych osób/.

Jedynie w przypadku gdy członek zarządu miał wpływ na dokonanie we właściwym czasie zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości lub wszczęcie postępowania zapobiegającego upadłości, ale nie nastąpiło w tym czasie zgłoszenie tego wniosku lub wszczęcie tego postępowania, od odpowiedzialności tej wyłączyć go może jedynie wykazanie, że nie nastąpiło to z jego winy. Okoliczność istnienia tylko jednego wierzyciela

Szacunkowe ustalenie podstawy opodatkowania - chociaż ma w znacznej mierze charakter uznaniowy - nie może oznaczać dowolności działania organu. Ma on bowiem obowiązek zgromadzenia odpowiednich danych pozwalających na zbliżenie szacunkowej podstawy opodatkowania do jej wielkości rzeczywistej, a w szczególności powinien zastosować optymalną w określonych warunkach metodę oszacowania. Wybór metody determinowany

Można zastrzec skutecznie, na podstawie art. 483 k.c., karę umowną na wypadek odstąpienia od umowy leasingu, w razie niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków przez leasingobiorcę (korzystającego).

W rozpoznawanej sprawie strona poddała pod rozwagę Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu fakt, iż wymienieni sędziowie oraz asesor sądowy wydając wyrok w innej sprawie podatkowej skarżącego, dotyczącej podatku dochodowego, odnieśli się do zagadnień kluczowych z punktu widzenia sprawy rozpoznawanej. Na tej podstawie zgłoszona została wątpliwość co do ich bezstronności, która może wynikać

"Rażący" to dający się łatwo stwierdzić, wyraźny, oczywisty, niewątpliwy, bezsporny, bardzo duży. Takie znaczenie pojęcia "rażące naruszenie prawa" powoduje, że stwierdzenie nieważności decyzji z tej przyczyny może nastąpić w wypadku zastosowania w kwestionowanym rozstrzygnięciu normy prawnej, której znaczenie można ustalić w sposób niewątpliwy, bezsporny. Nie może być zatem podstawą do takiego działania

Czy odliczenie kwoty wydatkowanej na zakup kas fiskalnych w wysokości 50% kosztów zakupu wymaga złożenia odrębnego wniosku w powyższej sparwie?