Prowadzę firmę produkcyjną, zatrudniam 120 osób. Ile apteczek powinno być dostępnych w zakładzie pracy? Czy muszę skierować pewną grupę pracowników na szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy?

Skierowałem pracownika na badania okresowe. Przed terminem tych badań poważnie zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 40 dni. Na jakiego rodzaju badania powinienem go skierować? Czy wystarczą badania kontrolne, czy osobno muszą zostać przeprowadzone badania okresowe, ponieważ czas, na jaki zostało poprzednio wydane zaświadczenie o dopuszczalności wykonywania danej pracy, już minął?

Pracownikowi, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, powierzyliśmy dodatkowe obowiązki: prowadzenie kadr i płac. Teraz pracuje na dwóch stanowiskach niezależnych od siebie. Umowa o pracę jest jedna, sporządzono jedynie do niej aneks, na podstawie którego podwyższono etat i wynagrodzenie pracownika oraz dodano nowe obowiązki. Czy w związku z dodatkowym stanowiskiem pracy należy wysłać pracownika

Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzątaczki. W poprzedniej firmie zajmowała takie samo stanowisko. Ma ważne jeszcze przez 2 lata badania lekarskie. Czy możemy nie przeprowadzać wstępnych badań lekarskich i honorować przedstawione przez nią aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniej firmy?

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MP nr 17/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:

Europejskie przepisy dotyczące organizacji czasu pracy gwarantują każdemu pracownikowi prawo do przynajmniej 4 tygodni rocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Okresu tego nie można zastąpić wypłatą pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego, chyba że umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Trybunał Sprawiedliwości badał, czy zgodne z tymi regulacjami są przepisy prawa holenderskiego dotyczące zaległego urlopu

Do okresu nieskładkowego należy zaliczyć przypadający przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okres dodatkowych 3 lat urlopu wychowawczego, jeżeli urlop ten był udzielony w związku z koniecznością stałej opieki nad chorym dzieckiem - także wtedy, gdy na to dziecko nie był pobierany zasiłek pielęgnacyjny (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I UK 354/05).

Pracownik wyjechał o godz. 8.00 w delegację (pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00). Na miejsce dojechał po godzinie. Przez 3 godziny załatwiał sprawy służbowe, po czym wracał do zakładu pracy. W drodze powrotnej otrzymał telefon od kontrahenta firmy, który chciał się z nim pilnie spotkać. Pojechał więc do tego klienta, jednak nie powiadomił o tym przełożonego. Podczas jazdy samochodem miał wypadek.

Często zdarza się, że zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonujący prace remontowe, pracują w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji muszę jednego z nich wyznaczyć jako nadzorującego wykonywane prace?

W lipcu 2006 r. nasza pracownica ukończyła 55 lat. Od 9 miesięcy ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem, który miał miejsce podczas wykonywania służbowych obowiązków. Osoba ta posiada 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W sierpniu 2006 r., po ukończeniu 55 lat, złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę, przysługującą osobom, które są uprawnione

Zleceniobiorca uległ wypadkowi podczas wykonywania zlecenia w siedzibie naszej firmy (zleceniodawcy). Na skutek doznanych urazów zmarł. Jego żona stara się o wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS i zwróciła się do naszej firmy o skompletowanie i przekazanie w jej imieniu wniosku do ZUS. Czy należy to do naszych obowiązków, skoro o odszkodowanie nie stara się zleceniobiorca, ale wdowa?

Ustalenie przez ZUS prawa do emerytury nie przeszkadza w tym, aby następnie uzyskać uprawnienia emerytalne na podstawie innych przepisów, jeśli emeryt spełni wszystkie warunki wymagane w tych przepisach do przyznania kolejnej emerytury.

Księgowa mojej firmy 8 września br. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia. Tylko ona była upoważniona do przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS i znała treść klucza prywatnego niezbędnego do ich przesyłania drogą elektroniczną. Czy z powodu zmiany osoby, która będzie odpowiedzialna za przesyłanie tych dokumentów, mogę się starać w ZUS o zmianę tego klucza?

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych opublikowane w MP nr 12/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:

Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?

Wywiesiłem na tablicy ogłoszeń informację, że pracownicy mojego zakładu będą mogli wybrać radę pracowników. W naszym zakładzie nie działa bowiem żadna organizacja związkowa. Ponadto wymieniłem uprawnienia rady przepisując odpowiednie postanowienia ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Czy postępując w ten sposób wypełniłem dotyczący mnie obowiązek poinformowania pracowników

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w starostwie powiatowym. W związku z ustalaniem regulaminów wynagradzania dla prowadzonych przez starostwo szkół mamy prośbę o wyjaśnienie w sprawie dopuszczalności jednego z proponowanych zapisów. Czy w regulaminie wynagradzania nauczycieli można ustalić, że dodatek motywacyjny oraz nagrody za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej mogą być przyznane

Jesteśmy dużą firmą funkcjonującą w Polsce od wielu lat. Zatrudniamy około 10 tys. pracowników. Działa u nas 18 organizacji związkowych, w tym 12 z nich ma prawo wyboru członków rady pracowników. Czy w tym przypadku rada musi liczyć aż 12 członków?

W naszym zakładzie, w którym zatrudniamy 84 pracowników, działa jedna zakładowa organizacja związkowa. Na razie nie spełniamy warunku zatrudniania co najmniej 100 pracowników, ale 15 lipca br. planujemy zatrudnienie dodatkowych 17 pracowników. Jaki wobec tego organizacja związkowa będzie miała termin na poinformowanie nas o wyborze członków rady pracowników?

Jeden z naszych nauczycieli był zatrudniony przez 10 miesięcy w wymiarze 6/18 etatu od 1 listopada 1998 r. do 31 sierpnia 1999 r. Czy należy ten okres zaliczyć do stażu pracy i czy wyrównać dodatek za wysługę lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia

Zatrudniam osobę uprawnioną od 12 stycznia br. do emerytury. Przed przyznaniem emerytury przysługiwało jej świadczenie przedemerytalne, więc do 31 maja br. muszę wystawić zaświadczenie dla ZUS o zarobkach osiągniętych przez nią od 1 marca 2005 r. Czy powinnam uwzględnić kwotę wynagrodzenia za styczeń br., które zostało wypłacone 31 stycznia, tj. po przyznaniu emerytury? Czy powinnam w tym przychodzie

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 7/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych: