Normy unijne dotyczące czasu pracy służą przede wszystkim ochronie zdrowia pracowników. W sporze między związkiem zawodowym lekarzy Simap a hiszpańskim ministerstwem zdrowia Trybunał Sprawiedliwości badał, w jakim zakresie przepisy te stosuje się do lekarzy dyżurujących w zespołach podstawowej opieki zdrowotnej (sprawa C-303/98).

Od 21 października br. obowiązuje ustawa o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym, regulująca zarówno wymagania, jakim powinien odpowiadać sprzęt elektryczny i elektroniczny (dalej: sprzęt), jak i zasady postępowania ze zużytym sprzętem w sposób zapewniający ochronę zdrowia i życia ludzi oraz ochronę środowiska. Przepisy ustawy stosuje się do sprzętu wprowadzonego: wyprodukowanego na terytorium

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 17 listopada 2004 r., II PK 69/04, OSNP 2005/8/112).

Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje przejęcie zatrudnionych w niej pracowników, wobec tego nie dochodzi do likwidacji ich stanowisk pracy, a były pracodawca nie może wypowiedzieć im umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2004 r., I PK 103/04, OSNP 2005/15/220). Przejęcie zakładu pracy ma miejsce nie tylko przy przekazaniu składników majątkowych, ale także przy przejęciu

Prowadzę firmę handlującą używanymi samochodami osobowymi. Kupuję je na ogół od osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej na umowę kupna-sprzedaży. Czy podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych zakup samochodu od osoby fizycznej? Zaznaczam, że korzystam z pośrednika, który za pośrednictwo w tej transakcji pobiera należność, wystawiając fakturę VAT na samą prowizję za pośrednictwo

Przedsiębiorstwo, w którym pracuję, ma kilka różnych działek w okolicy. Przez jedną z tych działek, od kilkunastu lat, przejeżdża samochodem i ciągnikiem wraz z rodziną właściciel posesji znajdującej się niedaleko tej działki. W rezultacie takiego przejeżdżania wytarła się trawa i na działce tej powstała jak gdyby droga gruntowa. Ponieważ działka ta jest dość duża, a wokół niej zaczyna się budować

Jestem mniejszościowym udziałowcem spółki z o.o. Kiedy mogę skutecznie wnieść pozew o uchylenie uchwały zgromadzenia wspólników?

Czy spółka cywilna w 2006 r. będzie musiała być przekształcona w spółkę jawną? Przychody spółki w 2004 r. wyniosły 3 434 256 zł. Na 2005 r. planujemy przychody w kwocie 3 800 000 zł.

Zabezpieczenie roszczenia okazuje się często najskuteczniejszym sposobem na uzyskanie zasądzonego przez sąd roszczenia.

Nasza firma podpisała umowę z przedsiębiorstwem produkującym palety drewniane na dostawę 1000 sztuk. W momencie podpisania umowy zapłaciliśmy zadatek, natomiast całą należność zobowiązaliśmy się uregulować w chwili otrzymania zamawianego towaru. Otrzymane palety miały bardzo słabą jakość wykonania, dlatego też postanowiliśmy odstąpić od umowy i zwrócić palety. Czy w tej sytuacji możemy liczyć na zwrot

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności dotyczy to przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji (diety), w przypadku gdy pracownik wyjeżdża na szkolenie 25 lipca 2005 r. o godz. 19.00, a wraca 30 lipca 2005 r. o godz. 6.00. W czasie szkolenia ma zapewniony w 1. dniu obiad i kolację, w 2. dniu śniadanie, kolację, w 3. dniu śniadanie, obiad, kolację, a w 4. dniu tylko śniadanie. Czy fakt, że jako pracodawca zapewniamy bezpłatne posiłki, oznacza obniżenie diety

Pracownicy (umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony) zmarł ojciec. Czy w związku z tym przysługują jej jakieś szczególne uprawnienia, np. płatne dni wolne od pracy, urlop bezpłatny czy płatny?

Przyznaliśmy pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci w wieku 8 i 12 lat, natomiast odmówiliśmy na 17-letniego syna, ponieważ z zaświadczenia ze szkoły wynikało, że uczy się w systemie korespondencyjnym. Pracownik uważa, że sam fakt nauki w szkole wystarczy do przyznania prawa do zasiłku rodzinnego i domaga się wydania formalnej decyzji w tej sprawie. Otrzymał od nas pismo wyjaśniające

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu urodzenia dziecka w październiku 2004 r., tj. w miesiącu, w którym urodziła swoje pierwsze dziecko. Przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownicy w 2002 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego, wobec tego odmówiliśmy jej prawa do zasiłku i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. W

Bank, z którego usług korzystam (posiadam m.in. kartę kredytową), wprowadził niedawno usługę concierge. Na czym ona polega i kto może z niej skorzystać?

Ustaliliśmy pracownicy prawo do świadczeń rodzinnych od września 2005 r. na dwoje dzieci w wieku 15 i 17 lat. W październiku br. pracownica zwróciła się o udzielenie jednego dnia urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem córki, na którą wypłacamy zasiłek rodzinny. Dlatego od listopada 2005 r. wstrzymaliśmy wypłatę świadczeń. Po przeliczeniu dochodu rodziny na 3 osoby okazało się, że znacznie przekracza

Zbliżam się do wieku emerytalnego i będę otrzymywać m.in. świadczenie emerytalne z zagranicy. Czy jestem zobowiązana do zapłacenia podatku dochodowego od pobieranego świadczenia? Jeżeli tak, to kto i w jaki sposób będzie opłacał podatek?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Co jakiś czas wykonuję jednak różnego rodzaju zlecenia i w tych miesiącach podlegam ubezpieczeniom jako zleceniobiorca (z uwagi na dużo niższe składki). Czy po zmianach, jakie mają obowiązywać od listopada br., nadal będę miał taką możliwość?

Od lipca 2004 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym również na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. 20 lipca 2005 r. urodziłam pierwsze dziecko. Zwróciłam się do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu, tj. od 20 lipca br. Pod koniec listopada otrzymałam ostatni przekaz z ZUS za okres od 1 do 8 listopada

Od 6 miesięcy jestem pracownikiem dużej spółki. Jednak dopiero teraz dowiedziałem się, że mogę pobierać zasiłek rodzinny. Czy mogę starać się o wyrównanie za okres, kiedy nie wypłacano mi tego zasiłku?

Wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne naszej pracownicy. Decyzją ZUS świadczenie to zostało jej przyznane na okres 6 miesięcy, od 22 kwietnia do 18 października 2005 r. 27 września 2005 r. przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego u pracownicy w domu, jednak jej nie zastaliśmy. Ponownie kontrola została przeprowadzona 29 września 2005 r. Wtedy pracownica