Sprzedajemy rowerki dziecięce sprowadzane z zagranicy. Aby je sprzedawać, musimy posiadać atest na te towary. Atest taki został wykonany i w związku z tym otrzymaliśmy fakturę na kwotę powyżej 6500 zł (netto). Atest ważny jest na 3 lata. Czy wydatek ten mogę bezpośrednio zaliczyć w koszty, czy też należy rozliczać je w czasie? Czy jest to wartość niematerialna i prawna - jeśli tak, jaka jest roczna

Chcemy wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowanie dla dzieci niektórych pracowników naszej firmy. Ma ono służyć pokryciu kosztów uczestnictwa dzieci w zorganizowanej przez nas wycieczce (dwudniowy wyjazd w góry). Czy dofinansowanie to powinno zostać obciążone podatkiem i składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Nasza firma sprzedaje pewien towar (pustaki szklane). Do tej pory zlecaliśmy zewnętrznemu wykonawcy ich matowienie (wydając towar z magazynu na podstawie dokumentu WZ, a następnie przyjmując go do magazynu na podstawie dokumentu PZ w cenach zakupu powiększonych o cenę jednostkową usługi). Obecnie zakupiliśmy maszynę do matowienia i będziemy sami wykonywać tę usługę. Jak powinno przebiegać księgowanie

Podpisując ze zleceniobiorcą umowę zlecenia, zobowiązałem się dodatkowo do zwrotu kosztów podróży związanych ze zleceniem. Czy kwota wynikająca z prowadzonej przez zleceniobiorcę ewidencji przebiegu pojazdu jest wolna od opodatkowania (tak jak delegacje w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę)? W umowie zlecenia znajduje się zapis, że zwrot tej kwoty nastąpi na podstawie polecenia

Wypłacamy nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 23 grudnia 1989 r. W regulaminie wynagradzania wprowadzono dodatkowo zapis, że do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na sposób rozwiązania umowy o pracę. Pracownik od 26 kwietnia 1978 r. do 28 lutego 2002 r. odbywał zawodową służbę wojskową, od 1 sierpnia 1996 r. do 31 grudnia 2003 r. był zatrudniony

Za pośrednictwem banku prowadzącego nasze rachunki walutowe zakupiliśmy z posiadanych środków pieniężnych wyrażonych w USD inną walutę, tj. euro, przeznaczoną na zakup materiałów. Jak prawidłowo wycenić tę operację? Czy w jej wyniku powstaną różnice kursowe i jak je prawidłowo wyliczyć pod względem podatkowym?

Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową (PKD 73.10.G). Oprócz typowej działalności badawczo-rozwojowej, na którą wystawiamy faktury sprzedaży ze stawką zw. (PKWiU 73), prowadzimy również działalność gospodarczą (wynajem, ekspertyzy oraz produkcję stanowisk badawczych), którą fakturujemy ze stawką 7% lub 22%. Czy przy zakupie urządzenia badawczego lub programu badawczego, ale wykorzystywanego jednocześnie

Nasza pracownica była zatrudniona w innym zakładzie pracy od 1995 r. do września 2005 r. U nas pracuje od 2002 r. Przepisy dotyczące wynagradzania w naszej firmie przewidują wypłatę dodatku stażowego. Dotychczas nie przysługiwał on tej osobie z racji nieukończenia 5 lat pracy w zakładzie. Czy do stażu należy jej zaliczyć okres zatrudnienia z poprzedniego zakładu od 1995 r. do 2002 r., czyli do momentu

Ojciec i syn wspólnie prowadzą gospodarstwo ogrodnicze stanowiące dział specjalny produkcji rolnej (każdy z nich odrębnie płaci podatek dochodowy od swojej części szklarni). Na potrzeby VAT zarejestrowany jest tylko ojciec. Faktury gospodarstwa ogrodniczego wystawiane są na imię i nazwisko oraz NIP ojca. Z racji wieku nie chce on już reprezentować gospodarstwa. Funkcję tę ma przejąć syn, to znaczy

Pracownik we wrześniu br. przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Ile wyniesie wynagrodzenie przysługujące mu za ten miesiąc? Czy należy ustalić wynagrodzenie za dzień pracy i odpowiednio je pomniejszyć? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1500 zł brutto.

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą wykonuje jako podwykonawca usługi budowlane na terytorium Słowacji. Nabywcą tych usług jest firma z Polski, zaś ostatecznym odbiorcą - firma słowacka. Jak podwykonawca fakturuje wykonane usługi? Czy w związku z tą sprzedażą przysługuje mu prawo do odliczenia podatku VAT?

Jednym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych, których wprowadzenie jest obowiązkowe w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jest regulamin wynagradzania. U mniejszych pracodawców nie ma takiego obowiązku, ale regulamin także może zostać wprowadzony.

Od tygodnia naszym przedsiębiorstwem zarządza syndyk, gdyż zakład został postawiony w stan upadłości. Procedura sprzedaży majątku prowadząca do likwidacji zakładu może potrwać kilka miesięcy. Czy w tej szczególnej sytuacji zakładowe organizacje związkowe mają prawo prowadzić jeszcze swoją działalność? Czy postawienie zakładu w stan upadłości oznacza automatycznie, że są wykreślane z rejestru?

Firma CITO to firma dwóch osób - wspólników (po 50% udziału) zarejestrowana jako spółka cywilna (PIT-5L - dla każdego ze wspólników). Jest to apteka całodobowa. Chciałabym się upewnić, czy dobrze jest rozliczany podatek dochodowy i VAT pod kątem refundacji za leki, otrzymywanej dwa razy w miesiącu „z poślizgiem” dwutygodniowym od końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli chodzi o podatek dochodowy, to obrót

Na prośbę pracownika 12 września 2004 r. rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik ten był w moim zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów mojego przedsiębiorstwa

Jak rozliczyć VAT w momencie zakupu i sprzedaży samochodu ciężarowego z kraju UE, w przypadku gdy jest środkiem trwałym dla firmy, a jak gdy jest towarem przeznaczonym do dalszej odsprzedaży?

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, na okres 1 roku. Przez przeoczenie nie zamieściliśmy w niej klauzuli o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia. Jednak w informacji o warunkach zatrudnienia jest zapis o obowiązującym pracownika 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Czy na tej podstawie mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę przed upływem terminu, na jaki została zawarta

Otrzymaliśmy odpłatnie wzory do prezentacji kolekcji 05/06 z Austrii. Wystawiliśmy fakturę wewnętrzną nabycia UE. Obecnie, po 2 miesiącach, zwracamy towar w 100%. Otrzymamy od dostawcy noty uznaniowe. Czy mamy potraktować zwrot jako korektę nabycia, wystawić fakturę wewnętrzną korygującą na podstawie not oraz skorygować nabycie w deklaracji VAT w miesiącu korekty? Czy potraktować zwrot jako dostawę

Gmina buduje obecnie oczyszczalnię ścieków, otrzymując za wykonane prace i zakupione materiały faktury VAT. Czy ma ona prawo do odliczania naliczonego podatku VAT z powyższych faktur, jeżeli na przyszłość brane są pod uwagę dwa rozwiązania: 1) oczyszczalnia będzie obsługiwana przez spółkę z o.o., której gmina jest właścicielem w 100% i której będzie wystawiana faktura VAT za dzierżawę tejże oczyszczalni

Filia naszej firmy ma być przeniesiona do innego miasta. W związku z tym zamierzamy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające w zakresie miejsca pracy i warunków wynagradzania. Co zrobić z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy możemy mu również wręczyć wypowiedzenie zmieniające? Po powrocie do pracy nie będzie on miał gdzie jej świadczyć, bo w dotychczasowym miejscu firma przestanie

Czy VAT naliczony przez urząd celny decyzją celną w 2005 r. dotyczący SAD z 2002 r. i 2003 r. może być odliczony w miesiącu otrzymania decyzji, tj. w lipcu 2005 r.?

Usługi prywatnego nauczania są zwolnione z VAT. Czy ma jakieś znaczenie, że usługi nauczania są wykonywane na rzecz pracowników zatrudnionych w firmie?

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Pracuje on w poniedziałki i wtorki po 7,5 godziny oraz w środy i w piątki po 4,5 godziny. Skierowaliśmy go na studia zaoczne. Wiemy, że przysługuje mu urlop szkoleniowy, jednak jak w tym przypadku należy go udzielić? Czy przysługuje on proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika?

Jednemu z naszych pracowników został udzielony 9-miesięczny urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Udzielenie urlopu zostało poprzedzone zawarciem porozumienia między naszym zakładem a pracodawcą, u którego miała być wykonywana praca. Pracownik przystąpił do pracy, jednak po 6 miesiącach zachorował. Niezdolność do pracy z powodu choroby trwa do dnia dzisiejszego, tymczasem urlop