Mąż jest przedsiębiorcą, podatnikiem VAT. Natomiast żona jest rolnikiem - nie zrezygnowała ze zwolnienia. Mają wspólne gospodarstwo rolne, którego płody są sprzedawane w sklepie męża. Jak dokumentować nabycie płodów rolnych do sprzedaży w sklepie? Jak rolnik musi dokumentować takie przekazanie?

Firma planuje rozpocząć w kraju działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług porządkowych (sprzątanie budynków, podległych im placów, prace porządkowe w budynkach po remontach, budowach) na terenie Szwecji. Jakich formalności należy dopełnić w kraju i Szwecji, aby rozpoczęcie działalności było możliwe? Z jaką stawką VAT powinniśmy wystawić faktury za świadczenie usług tego rodzaju?

Nieznana mi osoba przyniosła spisane na kartce upoważnienie do odbioru świadectwa pracy pracownika. Czy jestem zobowiązany jej wydać to świadectwo? Jaką formę powinno mieć takie upoważnienie? Wydaje mi się, że przedstawione pismo to trochę za mało. Właściwie nie mogę być pewny, że pochodzi ono od pracownika.

Spółka z o.o. ma zakład za granicą. Wykonuje tam na rzecz kontrahenta niemieckiego usługi budowlano-montażowe. Czy VAT będzie płacony w Polsce, czy rozlicza go kontrahent z Niemiec? Jak ma wyglądać faktura VAT?

Pracownik wielokrotnie spóźniał się do pracy. Zwracałem mu na to uwagę, lecz to niewiele pomagało. Postanowiłem więc wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne z tego powodu, jednak w ciągu miesiąca przed jego wręczeniem pracownik spóźnił się tylko raz. Wiem, że jedno spóźnienie nie może raczej stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy uzasadniając w taki sposób rozwiązanie umowy mogę podać wielokrotne

Jeden z pracowników pracujący w zakładzie od dwóch lat, zatrudniony na czas nieokreślony, rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W złożonym piśmie nie podał żadnej przyczyny będącej powodem rozwiązania umowy w takim trybie. Uważamy również, że pracownik nie miał żadnych podstaw do rozwiązania stosunku pracy w taki sposób. Czy z tych powodów dokonane przez niego rozwiązanie

Jestem właścicielem kilku sklepów. Niedawno musiałem wyjechać za granicę, a pod moją nieobecność kierownicy dwóch z moich sklepów bez porozumienia ze mną dokonali w sklepach wyprzedaży. Obniżki cen towarów były spore, więc dużo straciłem. Czy mogę w jakiś sposób ich ukarać? Czy jest szansa na odzyskanie chociaż części pieniędzy?

Rolnicza spółdzielnia produkcyjna przejęła za zadłużenie w 2004 r. działkę o pow. 0,16 ha zabudowaną budynkiem mieszkalnym w stanie surowym. Obecnie chcemy sprzedać tę nieruchomość. Czy sprzedaż jest zwolniona z VAT, czy opodatkowana, jeśli tak, to jaką stawką?

Spółdzielnia ma w swoich zasobach mieszkania lokatorskie i własnościowe. Kilku członków posiadających spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu zwróciło się do zarządu o zmianę przeznaczenia części lokalu (pokój) lub też całego lokalu na prowadzenie własnej działalności gospodarczej (na biura). Zarząd spółdzielni wyraził na to zgodę i powiadomił zainteresowanych, że za tę część lokalu będą wnosić opłaty

W trakcie mojej nieobecności w siedzibie firmy powstała nagła konieczność wezwania do pracy dodatkowych pracowników (niepracujących w danym dniu zgodnie z ich rozkładem czasu pracy). Osoba, która mnie zastępowała, próbowała się ze mną skontaktować, lecz to się jej nie udało. Pracownik ten następnie zadzwonił do dwóch innych pracowników i poinformował ich o konieczności wykonywania pracy w godzinach

Nowelizacja Ordynacji podatkowej wprowadziła zmiany dotyczące zaokrąglania podstawy opodatkowania i kwot podatku. Zmiany te wejdą w życie 1 stycznia 2006 r. Jednak już teraz Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów wydał w tej sprawie pismo 7 października 2005 r., nr SP1/694/8012-132/2334/05/AA, które przedstawiamy.

Prowadzę agencję reklamową. Zatrudniam w zadaniowym systemie czasu pracy, na pełny etat, kilku pracowników. Wiem, że nie muszę w stosunku do nich prowadzić ewidencji czasu pracy. W jaki sposób mam zatem ustalać liczbę udzielanych godzin urlopu wypoczynkowego i jak należy go ewidencjonować?

W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Niektórzy z nich pracują tylko przez dwa dni w tygodniu, a pozostali przez cztery. Wiem, że mam obowiązek udzielenia pracownikom co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego w danym roku. Czy dotyczy to również pracowników zatrudnionych na niepełny etat?

Jak ująć w księgach rachunkowych koszty całorocznej (na 2006 r.) prenumeraty „MONITORA księgowego”?

Pracownik pracuje od poniedziałku do środy po 12 godzin oraz w czwartek 4 godziny w systemie skróconego tygodnia pracy. Jak powinienem rozliczać mu pracę w godzinach nadliczbowych? Czy przekroczenie dobowe następuje przy wykonywaniu pracy ponad 12, czy ponad 8 godzin? A w czwartek ponad 4 czy 8 godzin?

W naszej firmie w układzie zbiorowym wprowadziliśmy dla pracowników biurowych podstawowy system czasu pracy, zaś dla osób pracujących w sklepach równoważny system czasu pracy. Chcielibyśmy jednak wprowadzić dla dwóch sprzedawców zatrudnionych w sklepie w Poznaniu przerywany system czasu pracy. Czy przepisy o czasie pracy dopuszczają możliwość zastosowania innego systemu czasu pracy tylko dla niektórych

Chcę zatrudnić pracowników na stanowiska mechanika i hydraulika. Oprócz zwykłych obowiązków co jakiś czas mechanik będzie wykonywał pracę kierowcy, a hydraulik sprzątał teren należący do zakładu pracy. Czy, aby było możliwe wykonywanie przez nich tych dodatkowych zadań, muszę te obowiązki uwzględnić w zawieranych z nimi umowach o pracę? Czy mamy tu do czynienia z czasowym powierzeniem pracy?

Jesteśmy firmą produkcyjną. Sprzedajemy swoje wyroby hurtowniom i sklepom. W lipcu i sierpniu 2005 r. dostarczyliśmy towary jednemu z naszych kontrahentów. Jest on czynnym podatnikiem VAT, nie jest w stanie upadłości ani likwidacji. Faktury zostały wykazane u nas w księdze przychodów i rozchodów jako przychód i w ewidencjach VAT jako obrót opodatkowany. Należności za te dostawy wykazane w fakturach

Czy bony towarowe realizowane w punktach wystawcy podlegają opodatkowaniu VAT?

Potrzeby rynku wymuszają na firmach elastyczne planowanie czasu pracy swoich pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy dają pracodawcy w tym zakresie duże możliwości. Jednym z elastycznych systemów czasu pracy jest przerywany system czasu pracy.

Niektórzy nasi pracownicy są równocześnie emerytami. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych sfinansowaliśmy bony towarowe dla wszystkich pracowników w firmie. Czy bony wydane pracownikom- -emerytom są zwolnione z opodatkowania?

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym

Zamierzamy kupić bony towarowe dla pracowników naszej firmy. Proszę o przedstawienie sposobu księgowania.

Warunki gospodarcze niejednokrotnie zmuszają pracodawców do racjonalizacji kosztów firmy, w tym do redukcji zatrudnienia. Może się to odbyć w ramach zwolnień indywidualnych lub grupowych. W konsekwencji wiąże się to zwykle z obowiązkiem wypłaty pracownikom odpraw. Gdy zostaną one przyznane w wysokości wyższej, niż dopuszczają przepisy, pojawiają się wątpliwości dotyczące obowiązku oskładkowania kwot