Prawo wspólnotowe zabrania każdej formy dyskryminacji ze względu na płeć, szczególnie w przypadku obliczania wysokości świadczeń przysługujących pracownikom. Regina Virginia Hepple odwoływała się od decyzji brytyjskiego urzędu, na mocy której odmówiono jej przyznania pomocy socjalnej z tytułu obniżonego wynagrodzenia (sprawa C-196/98).

Od 4 lat mam ustalone prawo do emerytury, jednak nie pobierałam tego świadczenia ze względu na osiągane przychody. Obecnie chciałabym ją pobierać, ale ZUS wydał nową decyzję, w której nie uznał jednego ze świadectw pracy na okres zatrudnienia w 1965 r. ZUS powołał się na to, że formularz, na którym je wystawiono, został wydany w 1970 r. oraz że w kwestionariuszu o dotychczasowych miejscach pracy, złożonym

W latach 1985-1997 zajmowałem się obsługą pieców grzewczych i obróbką cieplną, czyli pracą zaliczaną do prac wykonywanych w warunkach szczególnych, wymienionych w dziale III wykazu A w załączniku do rozporządzenia, które określa warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po trzyletniej nieobecności w kraju (praca za granicą) podjąłem pracę operatora urządzeń piecowni, którą kontynuuję do dzisiaj.

Zamierzam zatrudnić osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinnej po zmarłym inwalidzie wojennym. Czy osiągnięty przez tę osobę przychód będzie miał wpływ na te świadczenia, a jeżeli tak, to czy w związku z tym będę musiał wykazać ZUS w zaświadczeniu o osiągniętym wynagrodzeniu tej osoby kwotę brutto czy netto?

Przyznanie przez ZUS emerytury lub renty jest uzależnione od złożenia przez osobę zainteresowaną prawidłowo wypełnionego wniosku o świadczenie wraz z innymi wymaganymi dokumentami. Obowiązek ten ciąży na aktualnym pracodawcy osoby ubiegającej się o świadczenie, jeżeli zwróciła się z prośbą o udzielenie pomocy w uzyskaniu świadczenia. Dotyczy on również innych płatników składek - z wyjątkiem zleceniodawców

Jestem właścicielem niewielkiej firmy, w której zatrudniam 8 pracowników. Na początku marca 2005 r. jedna z moich pracownic złożyła wniosek o emeryturę. W dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. 28 marca 2005 r., wystawiłem jej świadectwo pracy, które osobiście jej wręczyłem. Pracownica złożyła to świadectwo w ZUS dopiero 1 maja 2005 r. Uzyskała tam informację, że emeryturę otrzyma od maja. Czy istotnie

Ogólne zasady obliczania emerytury są stosowane m.in. w sytuacji, gdy została ona przyznana osobie pobierającej wcześniej rentę z tytułu niezdolności do pracy. Osoba zainteresowana może jednak wskazać, aby podstawę wymiaru jej emerytury stanowiła podstawa wymiaru renty.

W przeszłości byłem zatrudniony przez 26 lat jako dziennikarz na podstawie umowy o pracę. Przez ostatnie dwa lata pracowałem (i nadal pracuję) w ramach umowy zlecenia w jednej z redakcji. W czerwcu br. skończyłem 60 lat i złożyłem wniosek o wcześniejszą emeryturę. Mimo że spełniłem warunek stażu pracy oraz wieku, ZUS odmówił mi prawa do wcześniejszej emerytury. Czy ta decyzja jest prawidłowa?

W marcu 2005 r. otrzymałam z ZUS jednorazową wypłatę w wysokości 100 zł. Czy mimo to mogę obecnie ubiegać się o dodatek pieniężny? Czy są jakieś różnice między jednym a drugim świadczeniem?

Nauczycieli zatrudnionych w publicznych placówkach systemu oświaty dotyczą wszystkie regulacje zawarte w Karcie Nauczyciela. Natomiast nauczycieli wykonujących zawód w niepublicznych placówkach dotyczą jedynie regulacje precyzyjnie wskazane przez ustawodawcę. Przepisy mające zastosowanie do tych osób bezpośrednio wpływają m.in. na brak uprawnień do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek.

Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam z tego tytułu składki od 60% przeciętnego wynagrodzenia. Od listopada br. jestem ponadto zatrudniona na podstawie umowy o pracę i osiągam z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 1800 zł. Nie rozumiem, dlaczego ZUS zawiesił od tego miesiąca należną mi część renty rodzinnej po zmarłym mężu, do której jest również uprawnionych dwoje moich małoletnich dzieci.

Pracownik zwrócił się o wydanie świadectwa pracy w szczególnych warunkach. Przez kilka lat wykonywał taką pracę, ale jednocześnie w ramach swoich obowiązków wykonywał zadania biurowe - niecodziennie, ale około 7 do 9 dni w miesiącu po kilka godzin. Czy taka praca może zostać uznana za pracę w szczególnych warunkach i uprawniać do wcześniejszej emerytury?

Renta szkoleniowa jest często bardzo korzystnym rozwiązaniem dla osoby, która staje się niezdolna do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie. W okresie pobierania renty osoba ta ma możliwość przekwalifikowania się, a wysokość tej renty ustalona jest w sposób preferencyjny w porównaniu z innymi świadczeniami. Nie każdy ubezpieczony jednak może nabyć uprawnienia do tej renty.

W naszym przedsiębiorstwie zatrudniamy osoby niepełnosprawne. Część istniejących stanowisk pracy w zakładzie wymaga wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Czy istnieje możliwość zatrudnienia na tego rodzaju stanowiskach osób niepełnosprawnych - po uzyskaniu zgody lekarza przeprowadzającego profilaktyczne badania lekarskie, czy jest to niedopuszczalne?

W orzeczeniu w sprawie Miret (C-334/92) ETS rozstrzygał, czy osobom pełniącym wysokie funkcje kierownicze przysługuje prawo do wypłat świadczeń z odpowiedniej instytucji gwarancyjnej utworzonej dla pracowników niewypłacalnego pracodawcy.

Często pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych. Muszą jednak pamiętać, że pracownicy ci mają dodatkowe uprawnienia w zakresie prawa pracy. Ich przestrzeganie pozwoli pracodawcom uniknąć niepotrzebnych kłopotów ze strony organów kontrolnych.

W ubiegłym roku zatrudniałem 6 stałych pracowników i do tej pory płaciłem za te osoby składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,93% podstawy wymiaru. Od marca br. zatrudniam dodatkowo 13 pracowników tymczasowych, a w przyszłości mam zamiar zatrudnić jeszcze kilka osób na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym powinienem od marca lub w momencie zatrudnienia kolejnych pracowników ustalić

Zwalniam kilka osób z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy wyliczając im wysokość odprawy związanej ze zwolnieniem powinienem wliczyć do jej podstawy niedawno otrzymane nagrody kwartalne? Są to niewysokie nagrody, przyznawane raz na kwartał każdemu pracownikowi, który przepracował w danym kwartale powyżej 80% czasu pracy.

Na temat podstawowych zasad prowadzenia akt osobowych pracowników rozmawiamy z panią Beatą Wrześniewską, wybitną specjalistką ds. kadrowych, laureatką konkursu „Kadrowy Roku 2004”, którego redakcja „MPPiU” była współorganizatorem.

Zatrudniamy 30 pracowników. 31 stycznia br. nasz zakład pracy zostanie zlikwidowany. Jeden z naszych pracowników był wcześniej zatrudniony na czas nieokreślony, potem jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1 grudnia 2004 r. został zatrudniony na umowę na czas określony (od grudnia 2004 r. do końca stycznia br.). Czy należy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych na stanowiskach portierów. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy, w którym ich norma dobowa zostaje przedłużona w niektóre dni do 12 godzin. Chcemy, aby jeden z tych pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności wykonywał dwa razy w miesiącu konserwację windy. Czy w takiej sytuacji będzie on mógł nadal pracować powyżej 8 godzin

Wiem, że można otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Czy mogę ubiegać się o nie, jeżeli zatrudniam łącznie 39 osób, z czego 28 pracuje na pełnym etacie, 6 na 1/2 etatu, a pozostałych 5 osób zatrudnionych jest na 3/4 etatu? Spośród półetatowców dwie osoby przebywają na urlopach wychowawczych (jedna z nich jest osobą niepełnosprawną). Łącznie zatrudniam 3 osoby o lekkim

Przepisy dotyczące wspierania zatrudniania osób o orzeczonym stopniu niepełnosprawności w sposób szczególny traktują zakłady pracy chronionej. Wynika to z ich kluczowej roli w promowaniu zatrudniania osób niepełnosprawnych ze względu m.in. na bardzo wysoki obowiązkowy wskaźnik zatrudnienia takich osób.

Inspektor pracy posiada szerokie uprawnienia w zakresie podejmowania czynności kontrolnych. Ich znajomość pozwala pracodawcy uniknąć niepotrzebnych nieporozumień w trakcie przeprowadzanej kontroli.