Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w systemie pracy weekendowej. Ze względu na zmianę profilu działalności firmy chcielibyśmy, aby pracował w systemie równoważnego czasu pracy. W jaki sposób możemy dokonać zmiany obowiązującego pracownika systemu czasu pracy? Czy konieczne jest uzyskanie zgody pracownika?

Jeden z naszych pracowników po dwuletnim sporze sądowym został niedawno przywrócony prawomocnym wyrokiem sądu pracy do poprzedniej pracy. Natychmiast po przywróceniu złożył pismo, w któ- rym rozwiązał z nami umowę o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracownik ten ukończył niedawno studia podyplomowe, które podjął na podstawie skierowania przez nasz zakład pracy.

Jesteśmy jednostką samorządową. W 2001 r. zawarliśmy z kilkoma pracownikami umowy o pracę od 2 stycznia (wtorek). Wypłaciliśmy im pełne wynagrodzenie, nie pomniejszaliśmy również wysokości składek ZUS, gdyż przepracowali wszystkie dni robocze, jakie wypadały w styczniu. Niedługo pracownicy ci nabędą prawo do dodatku stażowego. Zauważyliśmy, że tak zawarty angaż skutkuje przesunięciem o miesiąc naliczania

Nasza firma skierowała na studia zagraniczne pracownika będącego na urlopie bezpłatnym. Czy wydatki poniesione przez nas na finansowanie studiów będą stanowiły przychód pracownika, który należy oskładkować i opodatkować?

Przy potrącaniu zsumowanych świadczeń alimentacyjnych nie mogą one przekroczyć łącznie 3/5 otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Takie właśnie należności

Od przedsiębiorcy w czasie kontroli zażądano wyjawienia jego majątku. I to na koniec 2002 r. Przedsiębiorca odmówił złożenia oświadczenia. Czy kontrolerzy postąpili zgodnie z prawem?

Działalność opodatkowana jest zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Rozpocząłem ją od początku września 2005 r. Obrót z tej działalności najprawdopodobniej do końca 2005 r. nie przekroczy 500 000 zł. Czy moja firma może być nadal objęta zryczałtowanym podatkiem w 2006 r.?

Czy można odliczyć VAT od paliwa do samochodu dostawczego (do 3,5 t), w którym zamontujemy trwałą przegrodę oddzielającą część bagażową, przed przeprowadzeniem badania technicznego? Część bagażowa przekracza 50% długości pojazdu.

Jesteśmy spółką akcyjną. Zakupiliśmy udziały w spółce z o.o. Wartość nominalna udziałów to 50 000 zł, a cena zakupu udziałów 14 000 zł. Czy w ewidencji księgowej na koncie „Długoterminowe aktywa finansowe” powinna być wartość 50 000 zł czy 14 000 zł przez odpis aktualizujący aktywa finansowe? Czy wystąpi w takiej sytuacji dochód?

Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na okres 3,5 miesiąca. Udzieliliśmy mu tego urlopu. Na ten okres została wstrzymana wypłata wynagrodzenia, zgłosiliśmy też przerwę w podleganiu ubezpieczniom społecznym. Pracownik ma jednak prawo do zasiłku rodzinnego na 2 dzieci. Nie ma konta bankowego, dlatego wynagrodzenie wypłacamy mu w kasie firmy. Informowaliśmy go, że w kasie są do wypłaty należne świadczenia

Z okazji Dnia Edukacji Narodowej wypłacamy naszym pracownikom nagrody pieniężne. Czy od tej nagrody należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Obowiązki związane z odbywaniem czynnej służby wojskowej w którejkolwiek z form (zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń żołnierzy rezerwy itp.) dotyczą nie tylko pracowników zobowiązanych do jej odbycia, ale także pracodawców. Nieznajomość tych obowiązków może prowadzić np. do orzeczenia przez sąd pracy nieskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub nieprawidłowości w zakresie udzielenia zwolnienia

Zajmuję się w swojej firmie sprawami kadrowymi. Mam problemy z prawidłowym ustaleniem liczby lat wliczanych do stażu urlopowego z tytułu ukończonej szkoły. Jeden z pracowników ukończył bowiem szkołę zawodową, w której nauka trwała tylko 2 lata. Natomiast inny pracownik ukończył roczną szkołę policealną. Ile lat z tytułu nauki należy wliczyć im do urlopu wypoczynkowego?

Zatrudniłem pracownika, dla którego jest to pierwsza praca zawodowa. Wiem, że nabywa on urlop wypoczynkowy po upływie każdego miesiąca pracy. Poprosił mnie jednak o udzielenie tego urlopu „zaliczkowo”, przed uzyskaniem do niego prawa. Czy mogę to zrobić?

Mój mąż zmarł 16 października br. Oboje byliśmy, zgodnie z dokumentami, pracodawcami dla pracowników prowadzonej przez męża kwiaciarni (7 osób). Ja jednak nigdy nie zajmowałam się kwiaciarnią i po śmierci męża nie potrafię tego robić. Czy śmierć męża nie spowodowała natychmiastowego rozwiązania umów o pracę z pracownikami?

Nasza firma - agencja nieruchomości zamówiła wykonanie strony internetowej agencji w firmie informatycznej specjalizującej się w tego typu usługach. Wykonał ją nasz pracownik na podstawie zawartej z tą firmą umowy o dzieło, której przedmiotem było wykonanie zamówionej przez nas strony internetowej. Czy to prawda, że to my powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia w ZUS od przychodu z tytułu wykonania

Ze zleceniobiorcą zawarliśmy dwie umowy zlecenia: pierwszą na okres od 2 do 10 listopada 2005 r., a drugą od 14 do 25 listopada 2005 r. Przychód z pierwszej umowy wyniósł 500 zł, a z drugiej 400 zł (zgodnie z treścią zawartych umów). Czy od tego przychodu powinniśmy naliczyć składkę na Fundusz Pracy, jeśli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo?

Nasza pracownica po trzyletnim urlopie wychowawczym 1 września 2005 r. wróciła do pracy. Przez okres urlopu wychowawczego nie wypłacaliśmy jej żadnych świadczeń. W dniu powrotu do pracy poinformowała, że 11 grudnia 2004 r. urodziła drugie dziecko. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to za jaki okres? A może zasiłek macierzyński przedawnił się?

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby dziecka (jest to opieka na dziecko). Pracownica jest w ciąży. Jakie świadczenia należy jej wypłacić: zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby oraz w jakiej wysokości, jeżeli na zwolnieniu jest wpisany kod B?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który równocześnie pozostaje w zatrudnieniu u innego pracodawcy, ale podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy jest niższa niż 849 zł?

Przyznaliśmy pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci w wieku 8 i 12 lat, natomiast odmówiliśmy na 17-letniego syna, ponieważ z zaświadczenia ze szkoły wynikało, że uczy się w systemie korespondencyjnym. Pracownik uważa, że sam fakt nauki w szkole wystarczy do przyznania prawa do zasiłku rodzinnego i domaga się wydania formalnej decyzji w tej sprawie. Otrzymał od nas pismo wyjaśniające

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Co jakiś czas wykonuję jednak różnego rodzaju zlecenia i w tych miesiącach podlegam ubezpieczeniom jako zleceniobiorca (z uwagi na dużo niższe składki). Czy po zmianach, jakie mają obowiązywać od listopada br., nadal będę miał taką możliwość?

Na podstawie jakich aktów prawnych funkcjonują w Polsce fundusze strukturalne Unii Europejskiej? Czy są to polskie przepisy, czy wyłącznie unijne? Jeśli tak, to w jaki sposób uzyskać dostęp do tych aktów prawnych? Czy są one dostępne np. w Internecie i w języku polskim?

Jeżeli w przyszłym roku będzie dostępny kredyt technologiczny, nasza firma będzie chciała za jego pomocą sfinansować zakup wybranych technologii. Jakie przepisy podatkowe powinniśmy uwzględnić przy ocenie opłacalności takiej inwestycji?