Firma planuje rozpocząć w kraju działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług porządkowych (sprzątanie budynków, podległych im placów, prace porządkowe w budynkach po remontach, budowach) na terenie Szwecji. Jakich formalności należy dopełnić w kraju i Szwecji, aby rozpoczęcie działalności było możliwe? Z jaką stawką VAT powinniśmy wystawić faktury za świadczenie usług tego rodzaju?

Zawieramy kolejną umowę ubezpieczenia (AC, OC, NNW) samochodu osobowego, zakupionego w zeszłym roku za kwotę większą niż 20 000 euro. W pierwszym roku, kiedy zawieraliśmy umowę ubezpieczenia, składkę na jego ubezpieczenie wyliczyliśmy wskaźnikiem, o którym mowa w art. 16 ust. 1 pkt 49 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Czy przy kolejnym ubezpieczaniu tego samochodu należy ponownie ustalić

Czy przy przekształceniu spółki małżeńskiej w spółkę cywilną wniesienie do spółki cywilnej udziałów z dotychczas prowadzonej działalności w formie spółki małżeńskiej podlega pcc? Zostaną wniesione środki trwałe, należności i zobowiązania. Czy wniesienie aportem przedsiębiorstwa spółki małżeńskiej również powoduje konieczność zapłaty pcc?

Formularz NIP-3 przeznaczony jest dla osób fizycznych nieprowadzacych samodzielnie działalności gospodarczej oraz wspólników spółek osobowych (cywilnych, jawnych, partnerskich, komandytowych i komandytowo-akcyjnych) nieprowadzących poza uczestnictwem w tych spółkach innej działalności gospodarczej. NIP-3 wypełniają także płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne

Potrzeby rynku wymuszają na firmach elastyczne planowanie czasu pracy swoich pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy dają pracodawcy w tym zakresie duże możliwości. Jednym z elastycznych systemów czasu pracy jest przerywany system czasu pracy.

Pracownik pracuje od poniedziałku do środy po 12 godzin oraz w czwartek 4 godziny w systemie skróconego tygodnia pracy. Jak powinienem rozliczać mu pracę w godzinach nadliczbowych? Czy przekroczenie dobowe następuje przy wykonywaniu pracy ponad 12, czy ponad 8 godzin? A w czwartek ponad 4 czy 8 godzin?

Prowadzę agencję reklamową. Zatrudniam w zadaniowym systemie czasu pracy, na pełny etat, kilku pracowników. Wiem, że nie muszę w stosunku do nich prowadzić ewidencji czasu pracy. W jaki sposób mam zatem ustalać liczbę udzielanych godzin urlopu wypoczynkowego i jak należy go ewidencjonować?

Jestem właścicielem kilku sklepów. Niedawno musiałem wyjechać za granicę, a pod moją nieobecność kierownicy dwóch z moich sklepów bez porozumienia ze mną dokonali w sklepach wyprzedaży. Obniżki cen towarów były spore, więc dużo straciłem. Czy mogę w jakiś sposób ich ukarać? Czy jest szansa na odzyskanie chociaż części pieniędzy?

Otrzymaliśmy decyzję komornika, według której należy potrącać pracownikowi 200 zł bieżących alimentów miesięcznie. Oprócz tego należy mu potrącić także zaległe alimenty w kwocie 3287 zł oraz odsetki w wysokości 184 zł. Dalsze odsetki po 1,27 zł dziennie mają być naliczane do dnia zapłaty zaległości wobec ZUS, wynoszącej 8791 zł. Pracownik ten otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 849 zł brutto

Od 1 stycznia 2002 r. zmieniono zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych, a prawo do zasiłku przedemerytalnego mogły nabyć jedynie osoby zarejestrowane w urzędzie pracy przed tą datą. W wyroku z 30 marca 2005 r. (sygn. akt K 19/02) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że część zmian wprowadzonych w 2002 r. nowelizacją ustawy jest niezgodna z konstytucją. W związku z tym od 1 listopada 2005 r

Prawo wspólnotowe wymaga, aby w celu skuteczniejszej ochrony pracownicy lub ich przedstawiciele byli informowani o zagrożeniach dla ich bezpieczeństwa i zdrowia oraz o środkach zmniejszających lub eliminujących te zagrożenia. W sprawie C-441/01 Komisja Europejska zarzuciła Holandii, że w niewłaściwy sposób implementowała przepisy unijnej dyrektywy w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa

Jesteśmy firmą produkcyjną. Sprzedajemy swoje wyroby hurtowniom i sklepom. W lipcu i sierpniu 2005 r. dostarczyliśmy towary jednemu z naszych kontrahentów. Jest on czynnym podatnikiem VAT, nie jest w stanie upadłości ani likwidacji. Faktury zostały wykazane u nas w księdze przychodów i rozchodów jako przychód i w ewidencjach VAT jako obrót opodatkowany. Należności za te dostawy wykazane w fakturach

Niektórzy nasi pracownicy są równocześnie emerytami. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych sfinansowaliśmy bony towarowe dla wszystkich pracowników w firmie. Czy bony wydane pracownikom- -emerytom są zwolnione z opodatkowania?

Spółka z o.o. ma zakład za granicą. Wykonuje tam na rzecz kontrahenta niemieckiego usługi budowlano-montażowe. Czy VAT będzie płacony w Polsce, czy rozlicza go kontrahent z Niemiec? Jak ma wyglądać faktura VAT?

Podatnik prowadzi działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży detalicznej artykułów używanych. Rozlicza się z fiskusem w formie zryczałtowanego podatku dochodowego i nie jest podatnikiem VAT. Swoje towary nabywa bezpłatnie z „wystawek” w Niemczech, zbierając je z ulicy bądź odbierając od mieszkańców. Oznacza to, że nie posiada żadnego dokumentu zakupu. Podatnik ponosi jedynie koszt transportu tych

Zakupujemy (sprowadzamy) z krajów trzecich towary na nasz skład celny. Następnie eksportujemy je do innych krajów poza Wspólnotą. Czy w ustawie o VAT po 1 maja 2004 r. nic się nie zmieniło, tzn. czy nadal sprzedaż ta traktowana jest jako sprzedaż niepodlegająca podatkowi VAT? Dodam, że nie ma w tym wypadku żadnych opłat wyrównawczych. Ponadto kupujemy również towary w kraju trzecim. Ich wysyłka jest

Spółka skierowała członka zarządu (udziałowca) na studia. Czy możemy opłatę za przewód doktorski zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Rolnicza spółdzielnia produkcyjna przejęła za zadłużenie w 2004 r. działkę o pow. 0,16 ha zabudowaną budynkiem mieszkalnym w stanie surowym. Obecnie chcemy sprzedać tę nieruchomość. Czy sprzedaż jest zwolniona z VAT, czy opodatkowana, jeśli tak, to jaką stawką?

Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Chcę zatrudnić pracowników na stanowiska mechanika i hydraulika. Oprócz zwykłych obowiązków co jakiś czas mechanik będzie wykonywał pracę kierowcy, a hydraulik sprzątał teren należący do zakładu pracy. Czy, aby było możliwe wykonywanie przez nich tych dodatkowych zadań, muszę te obowiązki uwzględnić w zawieranych z nimi umowach o pracę? Czy mamy tu do czynienia z czasowym powierzeniem pracy?

W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Niektórzy z nich pracują tylko przez dwa dni w tygodniu, a pozostali przez cztery. Wiem, że mam obowiązek udzielenia pracownikom co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego w danym roku. Czy dotyczy to również pracowników zatrudnionych na niepełny etat?

Jeden z pracowników pracujący w zakładzie od dwóch lat, zatrudniony na czas nieokreślony, rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W złożonym piśmie nie podał żadnej przyczyny będącej powodem rozwiązania umowy w takim trybie. Uważamy również, że pracownik nie miał żadnych podstaw do rozwiązania stosunku pracy w taki sposób. Czy z tych powodów dokonane przez niego rozwiązanie

Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która nabyła wszystkie udziały i została wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o.? Poprzednio osoba ta była zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Nie była ani prezesem zarządu, ani jego członkiem.

Każdy wspólnik naszej spółki cywilnej sporządzał dotąd sam za siebie deklaracje do ZUS i oddzielnie opłacał składki. Obecnie chcemy zatrudnić pracownika. Czy konieczne jest zgłoszenie spółki jako płatnika składek zarówno za wspólników, jak i za pracownika? Jeśli nie, to jakich formalności powinniśmy dopełnić, aby za pracownika składki opłacała spółka, a każdy wspólnik opłacał je tak, jak do tej pory