Ogólne zasady obliczania emerytury są stosowane m.in. w sytuacji, gdy została ona przyznana osobie pobierającej wcześniej rentę z tytułu niezdolności do pracy. Osoba zainteresowana może jednak wskazać, aby podstawę wymiaru jej emerytury stanowiła podstawa wymiaru renty.

Prowadzę niewielką firmę handlową, w której zatrudniałem w 2004 r. średnio w miesiącu 9 pracowników. Niektórzy z nich wykonywali dodatkowo pracę na podstawie umów zlecenia. Przez pomyłkę zostali dwukrotnie uwzględnieni przy ustalaniu liczby ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego w 2004 r. W wyniku moich nieprawidłowych obliczeń ustaliłem, że ta liczba przekroczyła 10 ubezpieczonych

Czy pracownikowi sezonowemu (palaczowi) należy wypłacić nagrodę jubileuszową z tytułu 30-letniego stażu pracy, jeżeli 30 lat pracy ukończył w sierpniu ubiegłego roku? Pracownik ten w momencie ukończenia 30 lat pracy nie pozostawał w stosunku pracy w naszym zakładzie pracy (był ubezpieczony jako rolnik w KRUS), natomiast nowy stosunek pracy z tym pracownikiem zawarliśmy 5 maja 2005 r. W naszym zakładzie

W przeszłości byłem zatrudniony przez 26 lat jako dziennikarz na podstawie umowy o pracę. Przez ostatnie dwa lata pracowałem (i nadal pracuję) w ramach umowy zlecenia w jednej z redakcji. W czerwcu br. skończyłem 60 lat i złożyłem wniosek o wcześniejszą emeryturę. Mimo że spełniłem warunek stażu pracy oraz wieku, ZUS odmówił mi prawa do wcześniejszej emerytury. Czy ta decyzja jest prawidłowa?

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony u nas na pół etatu, pracuje również w innym miejscu na pełny etat. Czy w obu miejscach ma prawo do dodatku stażowego?

Wezwaliśmy pracowników do złożenia dokumentacji w celu wyliczenia kapitału początkowego. Jedna z osób złożyła tylko świadectwa pracy, twierdząc, że dokumentację płacową powinien skompletować zakład. Do tej pory nie otrzymaliśmy tych dokumentów, a niedługo mija termin wyznaczony przez ZUS na złożenie dokumentów. Czy mamy przekazać wniosek o ustalenie kapitału początkowego tego pracownika bez dokumentacji

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych i zasiłków opublikowane w MPPiU nr 18/2005. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:

Co zrobić, aby oceniać rzetelnie i skutecznie? Odpowiedź jest (pozornie) prosta: unikać błędów w ocenianiu. Warto więc wiedzieć, jakie błędy mogą się nam przydarzać najczęściej. W pierwszym odcinku tego artykułu scharakteryzowaliśmy najczęstsze błędy popełniane w trakcie przygotowywania i wdrażania systemu ocen pracowników. Tym razem rozważymy kroki, jakie należy podjąć, aby zminimalizować niebezpieczeństwo

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma za zadanie wspieranie zatrudniania tych osób przez zakłady pracy oraz pomoc w ich adaptacji. Środki na realizację tych celów pochodzą m.in. z wpłat dokonywanych przez zakłady pracy.

Zgłosił się do nas były pracownik, którego zatrudnialiśmy w latach 1980-1986. Po rozwiązaniu umowy przez blisko dwa lata nie podejmował zatrudnienia, a w 1988 r. wyjechał do pracy za granicę. Teraz chce, żebyśmy wystawili mu druk Rp-7 w celu ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego, wykazując w nim wynagrodzenie zastępcze za okres pracy za granicą. Czy powinniśmy wystawić taki dokument, jeśli

We wniosku o obliczenie kapitału początkowego wskazałem, aby ZUS wybrał najkorzystniejszy wariant. ZUS przyjął wynagrodzenie z lat 1989-1998. Podstawę wymiaru ustalono mi m.in. z 2 miesięcy 1993 r. oraz z lat 1994-1997, kiedy nie pracowałem. Mam wątpliwość, czy mój kapitał nie mógłby być wyższy. W latach 1973-1993 pracowałem w Zakładach Przemysłu Bawełnianego. W trakcie tego zatrudnienia w okresie

Jestem księgową w firmie, w której jest zatrudnionych ponad 1500 osób. Od trzech lat sukcesywnie przesyłamy do ZUS wnioski pracowników w celu naliczenia kapitału początkowego. Spora część otrzymała już decyzje. Jednak w zeszłym roku na skutek nowelizacji ustawy emerytalnej zmieniły się zasady naliczania kapitału początkowego i osoby, których te zmiany dotyczą, zgłaszają się do mnie z prośbą o ponowne

W marcu 2005 r. otrzymałam z ZUS jednorazową wypłatę w wysokości 100 zł. Czy mimo to mogę obecnie ubiegać się o dodatek pieniężny? Czy są jakieś różnice między jednym a drugim świadczeniem?

Nauczycieli zatrudnionych w publicznych placówkach systemu oświaty dotyczą wszystkie regulacje zawarte w Karcie Nauczyciela. Natomiast nauczycieli wykonujących zawód w niepublicznych placówkach dotyczą jedynie regulacje precyzyjnie wskazane przez ustawodawcę. Przepisy mające zastosowanie do tych osób bezpośrednio wpływają m.in. na brak uprawnień do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek.

Jeden z naszych pracowników zwrócił się z prośbą o udzielenie urlopu okolicznościowego z powodu śmierci dziadka jego żony i koniecznością uczestniczenia w pogrzebie. Czy w tej sytuacji przysługuje mu urlop okolicznościowy i ewentualnie w jakim wymiarze?

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych, emerytur, zasiłków i świadczeń rodzinnych opublikowane w MPPiU nr 22/2005: Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych i zasiłków:

Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam z tego tytułu składki od 60% przeciętnego wynagrodzenia. Od listopada br. jestem ponadto zatrudniona na podstawie umowy o pracę i osiągam z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 1800 zł. Nie rozumiem, dlaczego ZUS zawiesił od tego miesiąca należną mi część renty rodzinnej po zmarłym mężu, do której jest również uprawnionych dwoje moich małoletnich dzieci.

Pracownik zwrócił się o wydanie świadectwa pracy w szczególnych warunkach. Przez kilka lat wykonywał taką pracę, ale jednocześnie w ramach swoich obowiązków wykonywał zadania biurowe - niecodziennie, ale około 7 do 9 dni w miesiącu po kilka godzin. Czy taka praca może zostać uznana za pracę w szczególnych warunkach i uprawniać do wcześniejszej emerytury?

Renta szkoleniowa jest często bardzo korzystnym rozwiązaniem dla osoby, która staje się niezdolna do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie. W okresie pobierania renty osoba ta ma możliwość przekwalifikowania się, a wysokość tej renty ustalona jest w sposób preferencyjny w porównaniu z innymi świadczeniami. Nie każdy ubezpieczony jednak może nabyć uprawnienia do tej renty.

Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu. Nasza pracownica od 1 grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy za czas przebywania na tym urlopie musimy wypłacać jej dodatek za wysługę lat w wysokości 5%, do którego nabyła prawo 12 listopada br.?

W naszym przedsiębiorstwie zatrudniamy osoby niepełnosprawne. Część istniejących stanowisk pracy w zakładzie wymaga wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Czy istnieje możliwość zatrudnienia na tego rodzaju stanowiskach osób niepełnosprawnych - po uzyskaniu zgody lekarza przeprowadzającego profilaktyczne badania lekarskie, czy jest to niedopuszczalne?

W orzeczeniu w sprawie Miret (C-334/92) ETS rozstrzygał, czy osobom pełniącym wysokie funkcje kierownicze przysługuje prawo do wypłat świadczeń z odpowiedniej instytucji gwarancyjnej utworzonej dla pracowników niewypłacalnego pracodawcy.