Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)

Płatnik został zwolniony z poboru zaliczek na podatek dochodowy. Czy ma to wpływ na przedawnienie zobowiązania podatkowego w podatku dochodowym od osób prawnych? W moim przypadku okres ten wynosi 5 lat, licząc od końca roku podatkowego, w którym upłynął termin płatności podatku.

Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2000 r. (I PKN 716/99, OSNP 2002/1/10).

Nasz kontrahent poprosił o przedstawienie zaświadczenia, że jestem czynnym podatnikiem VAT. Jakie opłaty są związane z uzyskaniem takiego potwierdzenia?

Mam nadpłatę podatku VAT. Czy powinnam złożyć wniosek o przeksięgowanie tej nadpłaty na inny podatek, czy też takie przeksięgowanie następuje z urzędu? Czy w przypadku złożenia wniosku, będzie on podlegał opłacie skarbowej?

W rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej jestem małym przedsiębiorcą, gdyż zatrudniam mniej niż 50 pracowników i spełniam kryteria co do limitu rocznego obrotu określonego ustawą (obrót netto mniej niż 10 mln euro). Od października 2004 r. mój zakład jest kontrolowany przez inspektora kontroli ZUS. Minęły ponad 4 tygodnie, a zgodnie z ustawą czas trwania kontroli nie może

Podatnik - osoba fizyczna, wspólnik w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością - planował sprzedaż 50% posiadanych udziałów. W umowie sprzedaży udziałów zaznaczył, iż wszelkie koszty i opłaty wynikające z jej zawarcia ponosi kupujący. Pytanie skierowane przez podatnika do naczelnika urzędu skarbowego dotyczyło kwestii, kto i do kiedy powinien złożyć deklarację PCC-1, a tym samym uiścić 1% podatku. Formułując

Nasze przedsiębiorstwo dysponuje hotelem pracowniczym. Do tej pory płaciliśmy od niego podatek od nieruchomości według najwyższych stawek, jak od budynku związanego z prowadzoną działalnością gospodarczą. Czy istnieje możliwość opodatkowania tego budynku niższymi stawkami?

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.

Jesteśmy zakładem budżetowym samorządowym. Realizujemy działalność statutową. Uważamy, że nie jest ona działalnością gospodarczą w pojęciu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Naszą siedzibą jest zamek wpisany do rejestru zabytków. Ustawa o podatkach i opłatach lokalnych zwalnia takie obiekty z podatku od nieruchomości, z wyjątkiem części zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej.

Pani Barbara Sosińska, Dyrektor Biura Kadr i Szkoleń w Urzędzie m.st. Warszawy, wyjaśnia procedury stosowane przez podległych jej pracowników służb kadrowych w zakresie udzielania i ewidencjonowania urlopów wypoczynkowych. Prezentujemy także wzory odpowiednich druków.

Podniesienie kapitału zakładowego spółki akcyjnej wymaga zazwyczaj zwołania walnego zgromadzenia akcjonariuszy, podjęcia uchwały, przejścia złożonej procedury emisji akcji oraz jej rejestracji w sądzie. Można uprościć ten proces poprzez warunkowe podwyższenie kapitału zakładowego.

Pomimo wielokrotnych prób ugodowego wyegzekwowania należności dłużnik uchyla się od zapłaty. W tej sytuacji skierowałem pozew o wydanie nakazu zapłaty w trybie nakazowym. Wiem, że mój kontrahent jest bardzo zadłużony i z roszczeniami o zapłatę wystąpi, podobnie jak ja, wielu innych wierzycieli. Chciałbym zabezpieczyć swoją wierzytelność. Proszę mi wytłumaczyć, czy zabezpieczenie powództwa w sprawie

We wrześniu 2004 r. otrzymałem wezwanie do zapłaty długu. Wystawił je nabywca wierzytelności, a nie mój pierwszy wierzyciel. Proszę mi poradzić, jak mam postąpić w tej sytuacji. Do wezwania nie zostały dołączone żadne dokumenty potwierdzające fakt przejścia praw z tytułu wierzytelności na nowego nabywcę. Jakie są konsekwencje niepowiadomienia mnie o przelewie przez zbywcę?

Zawarłem umowę o pracę i dodatkowo porozumienie o zakazie konkurencji. Porozumienie zakazuje mi „świadczenia usług i pracy” innym podmiotom niż pracodawca. W praktyce oznacza to, że jestem zdany jedynie na pensję. Czy tego rodzaju zastrzeżenie jest dopuszczalne przez przepisy?

Pracownica wystąpiła o dni wolne z tytułu śmierci męża, z którym pozostawała w separacji. Czy przysługuje jej zwolnienie?

Czy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy - w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia - na niekorzyść pracownika (z pełnego etatu na 1/2 etatu z obniżeniem pensji) z powodu weryfikacji czasu pracy na jego stanowisku, jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków, należy mu się odprawa? Nadmieniam, że zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników, a sytuacja ta dotyczy 6 osób

Na pracodawcy, który jest płatnikiem składek, ciąży obowiązek składania za zatrudnione osoby comiesięcznych imiennych raportów, w których są wykazywane m.in. takie informacje, jak: podstawa wymiaru składek, ewentualne okresy przerw w ubezpieczeniu pracowniczym oraz kwoty wypłaconych świadczeń.

W „MONITORZE księgowego” nr 22 został poruszony problem praktyki stosowanej przez niektóre banki, tj. realizacji zajęcia komorniczego z rachunku bieżącego dłużnika, na którym nie ma środków, a występuje jedynie pozwolenie na debet (kredyt w rachunku bankowym). Należy zdecydowanie stwierdzić, że ze względu na istotę egzekucji i jej podstawowe zasady bank nie jest uprawniony do sięgania do debetu klienta

Nasza pracownica ubiega się o zasiłek rodzinny oraz dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka. Prawo do tych świadczeń jest uzależnione od dochodu rodziny osiągniętego w 2002 r. Pracownica zawarła związek małżeński w czerwcu 2003 r. Czy w związku z tym do dochodu rodziny będą również wliczone dochody męża pracownicy osiągnięte w 2002 r., czyli dochody uzyskane w czasie, gdy małżeństwo

Pracownica, której wypłacamy zasiłek rodzinny na dwoje dzieci, rozwiodła się z mężem. Czy w sytuacji, gdy nadal będzie z nim mieszkała i wspólnie wychowywała dzieci, będzie mogła ubiegać się o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dzieci?

Jestem wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mam prawo zgłosić się do ubezpieczeń społecznych jako pracownik tej spółki? Czy podlegałbym wówczas ubezpieczeniom z dwóch tytułów?

Pracownica, mieszkająca z matką, w okresie od 7 do 18 listopada 2004 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego. 11 listopada 2004 r. przypadał ustawowo dzień wolny od pracy. Czy za ten dzień oraz niedziele pracownicy będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy?

W naszym zakładzie pracy jest zatrudniona kobieta na podstawie umowy zlecenia od 1 grudnia 2003 r. Obecnie jest w ciąży. Czy w tej sytuacji będzie przysługiwał jej zasiłek macierzyński?