W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Jeden z pracowników podlegający od 1 lipca 2002 r. do 30 czerwca 2006 r. szczególnej ochronie stosunku pracy z tytułu sprawowania funkcji związkowej, 23 listopada br. wypisał się ze związku na skutek konfliktu. Czy oznacza to, że pracownik ten nie jest już chroniony i mogę bez zgody związku wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Prowadzę naukę pływania - zajęcia korekcyjno-ruchowe z dziećmi niepełnosprawnymi, cierpiącymi na zespół Downa oraz inne choroby powodujące ograniczenia ruchowe. Do końca marca 2004 r. stosowałem stawkę zwolnioną z VAT, ponieważ było to zakwalifikowane jako edukacja. Ostatnio przeczytałem w Mk, że od 1 maja 2004 r. działalność nauki pływania została zakwalifikowana jako działalność prowadzona przez

Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?

Jesteśmy zakładem budżetowym. Chcemy nieodpłatnie przekazać autobus do Zespołu Administracyjnego Szkół - jednostki budżetowej tej samej gminy - na dowóz dzieci. Autobus zakupiony w 1996 r. jest w 100% zamortyzowany. Naliczony podatek VAT w momencie zakupu został odliczony od podatku należnego. Czy w opisanej sytuacji wymienioną czynność zobowiązani jesteśmy udokumentować fakturą VAT? Jeżeli tak, to

Prowadzę postępowanie naprawcze i dokonuję likwidacji kilkunastu stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy mogę wypowiedzieć jej umowę o pracę?

Firma, która do tej pory dostarczała nam olej do samochodów, była spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, zarejestrowaną do celów VAT w Polsce. Przysłała nam informację, że nastąpi zmiana dostawcy. Nowym dostawcą będzie firma belgijska, zarejestrowana do celów podatku od towarów i usług w Polsce, posługująca się numerem NIP poprzedzonym kodem PL. Jak zostaliśmy poinformowani, wszystkie dostawy realizowane

Zgłosił się do mnie były pracownik, który nie pracuje już u nas od 6 lat. Twierdzi, że zgubił świadectwo pracy, które od nas otrzymał i zażądał wydania nowego. Jak mam się zachować w takiej sytuacji? Czy muszę mu ponownie wydać świadectwo pracy?

Jesteśmy samorządową osobą prawną, podatnikiem VAT. Prowadzona przez nas działalność jest zwolniona z VAT - PKWiU 80.42.20 - edukacja. Ponadto w ramach prowadzonej działalności statutowej propagujemy zasady bezpiecznego udziału w ruchu drogowym poprzez popularyzację przepisów ruchu drogowego wśród dzieci i młodzieży. W ramach tych działań organizujemy konkursy z zakresu znajomości przepisów ruchu drogowego

W naszym zakładzie pracy dokonano zmiany układu zbiorowego pracy polegającej na pozbawieniu pracowników nagród jubileuszowych. Zmiany dokonane w układzie zbiorowym zostały przekazane Państwowej Inspekcji Pracy w celu rejestracji. Kiedy mogę wręczyć pracownikom pierwsze wypowiedzenia zmieniające wynikające ze zmiany układu zbiorowego pracy, czy od dnia rejestracji układu przez PIP czy może wcześniej

Jak wystawić fakturę na dotację z USA (środki pomocowe)? Dotacja przeznaczona jest na sfinalizowanie projektu w Polsce i na Ukrainie - usługa zarządzania (strefy ekonomiczne). Czy może być oddzielna numeracja dla tych faktur?

W nawiązaniu do odpowiedzi udzielonej w Mk nr 20, s. 37 mam pytanie co do technicznego sposobu dokumentowania i opodatkowania usługi związanej z otrzymaną premią pieniężną. Kto wystawia i jaką fakturę (odbiorca premii, wewnętrzną)? Kto płaci podatek? Czy wystawienie faktury wiąże się z koniecznością zapłaty za tę usługę? Jeżeli fakturę wystawia dostawca, to czy najpierw nas uznaje np. notą, a następnie

Zawarłem z działającym w zakładzie społecznym inspektorem pracy porozumienie, w którym zobowiązał się on do zgłaszania każdorazowo ustnie lub pisemnie faktu rozpoczęcia kontroli w zakładzie. Zdarza się jednak, że nie powiadamia mnie o kontroli, czyli łamie zasady zawartego porozumienia. Jak mogę wyegzekwować od niego respektowanie przepisów zawartego porozumienia, skoro w porozumieniu nie przewidziałem

Zakupiliśmy kilka maszyn do wyposażenia narzędziowni. W momencie montażu i próbnego uruchamiania doszliśmy do wniosku, że należy zakupić dodatkową dokumentację techniczną związaną z tymi maszynami. Zakupiliśmy w Anglii dokumentację techniczną za 50 funtów brytyjskich. Czy należy od tego zakupu zapłacić VAT w Polsce jak od nabycia wspólnotowego, czy też podatek u źródła jak od praw autorskich?

Spółka z o.o. zamierza sprzedać część swoich wierzytelności należnych od klientów. Obrót wierzytelnościami nie jest przedmiotem działalności spółki. Zgodnie z poz. 3 załącznika nr 4 do ustawy o VAT usługi pośrednictwa finansowego są zwolnione z VAT. Czy w takim przypadku sprzedaż wierzytelności można uznać za usługę pośrednictwa finansowego i potraktować jako czynność zwolnioną z VAT? Czy sprzedaż

Prowadzę niewielki sklepik, w którym zatrudniam tylko jednego pracownika. Od grudnia br. planuję otworzyć dwa nowe stoiska, więc chcę zatrudnić kolejne dwie osoby. W jaki sposób będą one nabywały prawo do urlopu wypoczynkowego, jeżeli jedną zatrudnię 1 grudnia, a drugą 13 grudnia? Dodam, że dla każdej z tych osób praca u mnie będzie pierwszą w życiu.

Czy zakupy na cele reprezentacji i reklamy limitowanej (np. kawa, herbata, ciastka itp.) pozwalają na odliczenie VAT naliczonego? Czy trzeba wystawiać fakturę wewnętrzną? Jak należy prawidłowo ewidencjonować zakupy z przeznaczeniem na cele reprezentacji i reklamy? Jesteśmy spółką z o.o., prowadzimy pełną księgowość.

Prowadzę mały sklep osiedlowy, w którym zatrudniam 5 pracownic. W obwieszczeniu, które miałem obowiązek wydać, określiłem, że w sklepie stosowany jest podstawowy system czasu pracy (8 godzin na dobę przy 2 zmianach). Dwie pracownice chcą jednak pracować w systemie równoważnym do 12 godzin w jednym dniu i następny dzień mieć wolny. Obsada sklepu w każdym dniu jest zapewniona, więc nie widzę problemu

Czy naprawa i sprzedaż aparatów ortodontycznych podlegają opodatkowaniu VAT?

Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.

Firma dostarcza usługi dostępu do sieci internetowej w ramach własnej sieci internetowej. Jaką stawkę VAT należy stosować do usług dostępu do Internetu dla osób fizycznych (podmiotów gospodarczych) prowadzących działalność gospodarczą? W załączniku nr 4 usługi dostępu do Internetu są zwolnione dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Czy wynika z tego, że dla osób prowadzących

Prowadzę firmę ochroniarską, w której zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy po 24 godziny. Ochraniamy obiekty mieszkalne przez całą dobę 7 dni w tygodniu, a więc pracownicy pracują także w soboty i niedziele. Czy w zamian za pracę w takie dni mogę udzielić pracownikowi czasu wolnego bezpośrednio po zakończeniu przez niego pracy, tzn. będzie miał 24 godziny wolnego?

Czy dostawa ziemi jest zawsze opodatkowana VAT? Czy sprzedaż gruntu będącego prywatnym majątkiem, niezwiązanego z prowadzoną działalnością gospodarczą, jest opodatkowana VAT, jeżeli jest dokonywana przez podatnika VAT?

Czy nieodpłatne przekazanie infrastruktury technicznej podlega opodatkowaniu VAT?

W naszym zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Mam wątpliwość, jak go stosować. Czy jeżeli w grudniu pierwszy dzień miesiąca wypada w środę, to tydzień pracy liczy się od środy do wtorku? Jak rozliczać ostatnie dni miesiąca, jeśli równe 4 tygodnie kończą się 28 dnia danego miesiąca? Czy wliczamy je do danego miesiąca rozliczeniowego, czy do następnego?