Stosujemy miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu pracownik przepracował 176 godzin, zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy, oraz 20 godzin nadliczbowych. Przypadały one następująco: w sobotę 10 godzin i 10 godzin w niedzielę. Pracujemy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi. Konieczność przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę związana była z realizacją nowego kontraktu. W jakiej

Moja córka studiuje w Stanach Zjednoczonych. Raz lub dwa razy w miesiącu przesyłam jej pieniądze, które pomagają jej się tam utrzymać. Koszt przesłania pieniędzy jest jednak bardzo wysoki, a realizacja zlecenia skomplikowana. W jaki sposób mogłabym obniżyć koszty tej operacji oraz zmniejszyć ilość czynności z nią związanych?

Pracownik naszego zakładu pracy zmarł wskutek wypadku przy pracy. Czy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, które zostały wypłacone jego rodzinie?

Czy minilab (urządzenie do wykonywania odbitek) to urządzenie podlegające szybkiemu postępowi technicznemu i czy mogę zastosować współczynnik 2,0?

Czy osoba, która zawiesiła 5 lat temu działalność opodatkowaną ryczałtem i nie uzyskała żadnego przychodu, ma prawo do wspólnego rozliczania się z małżonkiem?

Czy wpłatę na fundusz remontowy spółdzielni mieszkaniowej za pośrednictwem banku internetowego można dokumentować zaświadczeniem wystawionym przez spółdzielnię?

Wypowiedzenie zmieniające nie przysparza stronom stosunku pracy wielu problemów, dlatego Sąd Najwyższy nie wypowiada się często w tych kwestiach.

Z powodu zatoru płatniczego spółka nie wypłaciła w terminie dywidend dla swych udziałowców. Czy i jakie konsekwencje będzie to miało dla spółki w podatku dochodowym od osób prawnych?

Została wydana decyzja kontroli sanitarnej, w wyniku której stwierdzono naruszenie wymagań higieniczno-sanitarnych i w związku z tym obciążono naszą spółkę kosztami badań laboratoryjnych. Czy będą one stanowić koszt uzyskania przychodu dla spółki?

Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o przeprowadzenie badań, czy w zakładzie pracy występuje zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Kto powinien ponieść koszty tych badań? Czy wystąpienie organizacji związkowej z tym wnioskiem musi być uzasadnione?

Spółka podpisała umowę najmu na czas określony. Została w niej określona wysokość miesięcznego czynszu, do której zostanie doliczony VAT 22%. Z tytułu najmu wynajmującemu od najemcy będzie przysługiwał zwrot poniesionych kosztów, takich jak media i podatek od nieruchomości. Na podstawie jakiego dokumentu należy obciążyć najemcę zwrotem z tytułu podatku od nieruchomości? Czy zwrot takiego podatku jest

Spółka akcyjna rozszerza działalność i staje się ogólnopolską firmą produkcyjną z kilkoma zakładami. Jakie informacje zawiera formularz CIT-ST? Czym różni się od formularza CIT-ST/A? Czy musimy składać CIT-ST w sytuacji, kiedy wpłacamy zaliczki uproszczone? Po co mamy składać te druki?

Wczoraj ZUS wszczął w moim zakładzie kontrolę związaną z zatrudnieniem pracownicy, która we wrześniu br. urodziła dziecko. Działalność prowadzę dość krótko, zatrudniam tylko 3 pracowników, a w prowadzonym przeze mnie zakładzie nie ma warunków, których na czas kontroli zażądał inspektor. Co się stanie, jeśli tych warunków nie zapewnię? Czy w efekcie kontroli może zostać podważone faktyczne zatrudnienie

Udziałowiec zagraniczny spółki z o.o. udzielił jej pożyczki na działalność bieżącą. Pożyczka została udzielona w euro, a jej spłata nastąpiła w 2003 r. poprzez konwersję pożyczki wraz z należnymi odsetkami na podwyższenie kapitału podstawowego. Na określony dzień w 2003 r. przeliczono wartość pożyczki wraz odsetkami według kursu sprzedaży banku obsługującego spółkę, a następnie wspólnicy podjęli uchwałę

Jak rozliczyć koszty i kiedy uznać przychody przy zakupie pakietów zobowiązań i jednocześnie ich spłat? Kupujemy pakiet 1000 zł za 800 zł. Klient spłaca 1000 zł 31 lipca i w tej dacie odnotowujemy przychód 1000 zł i jednocześnie koszt 800 zł (zysk 200 zł). A jeśli spłaca 31 lipca 500 zł? Czy rozliczamy koszty i przychody proporcjonalnie, czy też czekamy, aż dana kwota przekroczy limit 800 zł, tj. poniesionego

W ostatnich latach często zdarza się, że pracodawca, z różnych przyczyn, nie wypłaca pracownikom należnego im wynagrodzenia. Dlatego inspektorzy pracy w trakcie kontroli na ogół sprawdzają, czy w danym zakładzie pracy pracownicy otrzymują wypłatę oraz czy następuje ona terminowo.

Od października br. zatrudniamy pracownicę, która w tym samym miesiącu wystąpiła z wnioskiem o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Sytuacja rodzinna tej pracownicy jest dość skomplikowana. Pozostaje ona w związku małżeńskim z mężem, który kilka lat temu opuścił rodzinę i od 2003 r. płaci zasądzone na rzecz dziecka alimenty. Obecnie pracownica ma nowego partnera, z którym również

Spółce z o.o. rozłożono na raty zaległości podatkowe. Organ podatkowy ustalił od rozłożenia opłatę prolongacyjną. Czy można uznać ją za koszt uzyskania przychodu? Jeżeli tak, to w którym momencie?

Czy koszty pobytu w hotelach udokumentowane fakturami oraz przejazdów środkami komunikacji publicznej udokumentowane biletami, związane z podróżą służbową pracownika, możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu - mimo że nie zostało wystawione polecenie wyjazdu służbowego?

Zatrudniamy 6 pracowników. Jeden z nich od stycznia br. przebywa na urlopie bezpłatnym, zaś jedna z pracownic jest od roku na urlopie wychowawczym. Pracownica ta złożyła wniosek o zasiłek rodzinny. Czy jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych?

Pracownica złożyła wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego 20 października 2004 r. Spełniała warunki do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego od 1 maja 2004 r., ale złożony przez nią wniosek był niekompletny. Uzupełniła go dopiero teraz. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek rodzinny za okres wsteczny?

Jestem udziałowcem Spółki z o.o. Trans, która w październiku 2004 r. przejęła Spółkę z o.o. Ort1. Spółki połączyły się przez inkorporację metodą nabycia udziałów. Obie spółki miały w 2004 r. prawo płacić zaliczki w sposób uproszczony. Proszę o opisanie - zakładając, że nie zmieni się prawo w zakresie objętym pytaniem - jaki wpływ na płacenie zaliczek w 2005 r. przez Spółkę z o.o. Trans będzie miało

Nasz pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 9 do 15 października 2004 r. Od marca 2004 r. zalegamy z wypłatą wynagrodzenia należnego pracownikom oraz opłacaniem z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z uwagi na kłopoty finansowe. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?

11 października 2004 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej przez 13 lat również był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracownik miał prawo do wynagrodzenia w kwocie zmiennej. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą firmą przez 6 miesięcy pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Pracownik ten 9 listopada br. zachorował. Czy będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jak należy liczyć