Zakładam spółkę z o.o. i jestem na etapie pisania umowy. Chcę, wraz z pozostałymi wspólnikami, zapewnić sobie możliwość wycofania kapitału ze spółki poprzez umorzenie części udziałów. Czym różnią się od siebie umorzenia: dobrowolne, przymusowe, automatyczne?

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu absencji chorobowej pracownika budzi liczne wątpliwości i kontrowersje zarówno w orzecznictwie, jak i w doktrynie prawa pracy. Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę i podając jako przyczynę nieobecność pracownika z powodu choroby, naraża się na ryzyko przegrania sprawy w sądzie pracy.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie opieki zdrowotnej świadczącym usługi w zakresie chirurgii krótkoterminowej i poradni ortopedycznej dla dzieci i dorosłych. Zatrudniamy m.in. pracownice na pełnych etatach w charakterze rejestratorki, księgowej i sprzątaczki. Czy wymienione pracownice powinny pracować 8 godzin czy 7 godzin 35 minut na dobę?

22października 2004 r. wręczyłem jednej z pracownic wypowiedzenie umowy o pracę. Przysługuje jej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2004 r. Z uwagi na to, że ma ona niewykorzystany urlop wypoczynkowy, postanowiłem udzielić go w okresie wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji mogę wysłać pracownicę na urlop w październiku, czy dopiero w listopadzie?

Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. 12 października br. wysłałem mu stosowne pismo, w którym zaznaczyłem, że rozwiązuję umowę właśnie z tym dniem. Pracownik otrzymał pismo 15 października 2004 r. Teraz żąda ode mnie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy (z wcześniejszą datą niż data faktycznego otrzymania pisma). Czy roszczenie

Terminowe i prawidłowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Od naliczonych wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń przymusowych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, do których konieczna jest zgoda pracownika. Pracodawcy dokonującego potrąceń z wynagrodzenia dotyczą ograniczenia nałożone przepisami prawa, gwarantujące

W naszej firmie pracę wykonywał pracownik tymczasowy w okresie od 1 sierpnia do 4 października br. Pracował w równoważnym systemie czasu pracy, ale zawsze w zamian za pracę w przedłużonym dobowym wymiarze udzielaliśmy mu czasu wolnego. Tymczasem agencja pracy tymczasowej, która go przysłała, wystawiła nam dodatkową fakturę na wynagrodzenie za pracę tego pracownika w godzinach nadliczbowych przekraczających

Pracownik przyszedł w październiku br. do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Odesłałem go więc do domu. Chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. W jaki sposób poprawnie obliczyć taką karę i ile maksymalnie może ona wynosić? Pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej - 9 zł/godzinę. Do tego otrzymuje premie uznaniowe, których wysokość kształtuje się w granicach 10-15% wynagrodzenia

11 października 2004 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej przez 13 lat również był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracownik miał prawo do wynagrodzenia w kwocie zmiennej. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą firmą przez 6 miesięcy pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Pracownik ten 9 listopada br. zachorował. Czy będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jak należy liczyć

Nasz pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 9 do 15 października 2004 r. Od marca 2004 r. zalegamy z wypłatą wynagrodzenia należnego pracownikom oraz opłacaniem z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z uwagi na kłopoty finansowe. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?

Jednym z obowiązków nałożonych na pracodawców jest kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia dla nich kapitału początkowego. Dotyczy to ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy przed 1 stycznia 1999 r. opłacali składki na ubezpieczenia społeczne lub za których składki opłacali płatnicy składek. Kapitału początkowego nie nalicza się jedynie dla osób, których okres składkowy

Wczoraj ZUS wszczął w moim zakładzie kontrolę związaną z zatrudnieniem pracownicy, która we wrześniu br. urodziła dziecko. Działalność prowadzę dość krótko, zatrudniam tylko 3 pracowników, a w prowadzonym przeze mnie zakładzie nie ma warunków, których na czas kontroli zażądał inspektor. Co się stanie, jeśli tych warunków nie zapewnię? Czy w efekcie kontroli może zostać podważone faktyczne zatrudnienie

Nasza spółka ma zaległość podatkową, która została spowodowana stratami, jakie ponieśliśmy w wyniku zalania naszych magazynów. Chcielibyśmy złożyć wniosek o jej umorzenie. Czy w takiej sytuacji możemy w tym wniosku powoływać się na ważny interes podatnika jako przesłankę umorzenia?

Zawarliśmy z pracownikiem dodatkową umowę zlecenia. Czy obliczając składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy ją odliczać od zaliczki na podatek liczonej od łącznego przychodu z obu umów?

Jak rozliczyć koszty i kiedy uznać przychody przy zakupie pakietów zobowiązań i jednocześnie ich spłat? Kupujemy pakiet 1000 zł za 800 zł. Klient spłaca 1000 zł 31 lipca i w tej dacie odnotowujemy przychód 1000 zł i jednocześnie koszt 800 zł (zysk 200 zł). A jeśli spłaca 31 lipca 500 zł? Czy rozliczamy koszty i przychody proporcjonalnie, czy też czekamy, aż dana kwota przekroczy limit 800 zł, tj. poniesionego

Spółka zamierza sprzedać rozpoczętą inwestycję. Jest to budowa domu wielorodzinnego z lokalami użytkowymi na parterze oraz miejscami garażowymi w podziemiu budynku. Powierzchnia mieszkalna zajmuje ponad 50% ogólnej powierzchni budynku. Grunt jest własnością spółki. Inwestycja została przerwana po wybudowaniu fundamentów budynku i części stropu nad poziomem -1. Jak należy sprzedać inwestycję o takim

Kontrahent z Litwy wpłacił zaliczkę na dostawę wyrobów. Czy koniecznie trzeba wystawić fakturę na tę zaliczkę (stawka) i czy wystąpił dla tej zaliczki obowiązek podatkowy (jak ustalić kwotę)? Nadmieniam, że nie będziemy ubiegać się o zwrot VAT.

Pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie świadczą pracę przez 8 godzin na dobę między 9.00 a 17.00. Po zakończeniu pracy niektórzy z nich pełnią dyżury od 17.00 do 23.00. Dyżur pełniony jest w domu pracownika. Czy dyżur ten, podczas którego pracownik nie jest zmuszony do wykonywania pracy, narusza zasadę 11-godzinnego dobowego odpoczynku?

Przejąłem część zakładu pracy (20 osób sprzątających). Otrzymałem od tych pracowników informację, że należą do organizacji związkowej NSZZ „Solidarność”. W moim zakładzie istnieje już związek NSZZ „Solidarność”. Czy teraz powinienem zażądać ustalenia wspólnej reprezentacji, czy współpracować z każdą z nich osobno?

Zatrudniamy 6 pracowników. Jeden z nich od stycznia br. przebywa na urlopie bezpłatnym, zaś jedna z pracownic jest od roku na urlopie wychowawczym. Pracownica ta złożyła wniosek o zasiłek rodzinny. Czy jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych?

Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o przeprowadzenie badań, czy w zakładzie pracy występuje zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Kto powinien ponieść koszty tych badań? Czy wystąpienie organizacji związkowej z tym wnioskiem musi być uzasadnione?

Dokonano przekształcenia spółki jawnej w spółkę z o.o. przez wniesienie aportem przedsiębiorstwa spółki jawnej w rozumieniu art. 551 k.c. w zamian za uzyskanie udziałów w spółce z o.o. W którym momencie dokonać aktualizacji VAT-R? Działalność po wysłaniu wniosku o wpis do KRS będzie prowadzona. Czy opisany aport podlega VAT i jak udokumentować czynność jego wniesienia? Jak to ująć w deklaracji VAT

Odbiorca zagraniczny naszych wyrobów zapłacił dostawcy zagranicznemu 1000 euro. Czy powinniśmy kupić w banku 1000 euro na zakup, a następnie wpłacić tę kwotę na nasze konto, jako zapłatę za fakturę? Operacja taka spowoduje tylko koszty - różnice kursowe.

Jak należy ewidencjonować umowę o badanie sprawozdania finansowego, czy należy utworzyć rezerwę na przewidywane koszty badania? Kto powinien wybrać biegłego rewidenta?