Od kilku lat coraz większą popularność zdobywają w Polsce certyfikaty zarządzania jakością. Ważne są nie tylko dla klientów firmy, ale także dla jej partnerów handlowych. Jeszcze większego znaczenia nabrały tego typu certyfikaty po przystąpieniu Polski do UE. Kto zatem może liczyć na dodatkowe korzyści z ich posiadania?
Firmy nieprowadzące ksiąg rachunkowych, lecz tylko ewidencje podatkowe (pkpir, ryczałt ewidencjonowany, karta podatkowa) mają utrudnioną możliwość monitorowania swoich należności i zobowiązań.
Prowadzę firmę transportową obsługującą duże sklepy spożywcze. Towar jest dostarczany wcześnie rano oraz po godzinach pracy sklepów. Czy w związku z tym możliwe jest, aby kierowca pracował przez 4 godziny od 6.00 do 10.00, potem miał czas wolny przez 8 godzin, a następnie jeździł jeszcze przez 4 godziny?
W naszym zakładzie pracy pracownik rozpoczął studia zaoczne w 2003 r. bez skierowania pracodawcy. Czy możemy mu wydać skierowanie obecnie, kiedy pracownik jest na drugim roku studiów? Chcielibyśmy również zawrzeć z nim umowę dotyczącą nauki, która byłyby finansowana przez pracodawcę. Czy w przedstawionej sytuacji jest to dopuszczalne?
Organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o negocjacje zakładowego układu zbiorowego pracy. W zakładzie mamy regulaminy pracy i wynagradzania. Czy muszę rozpocząć negocjacje ze związkiem?
18 października br. zatrudniłam nową pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu z kwotą wynagrodzenia brutto 1000 zł. Pracownica ta pracuje u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę od roku. 15 listopada pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie do końca listopada - jest w ciąży, czyli zwolnienie płatne jest 100%. Proszę o podanie sposobu obliczania wynagrodzenia,
Od listopada 2004 r. prowadzę dwa rodzaje działalności: w formie spółki cywilnej i jednocześnie jestem właścicielem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Do ubezpieczeń zgłosiłem się jako wspólnik spółki cywilnej. Czy mam opłacać dwie składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Jestem pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Zamierzam wystąpić do zakładu pracy o półroczny urlop bezpłatny. Czy w takim przypadku powinienem samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne? Jakich formalności muszę dopełnić w ZUS?
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, obok ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i chorobowego, przewiduje ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, tzw. ubezpieczenie wypadkowe. Z tego tytułu, po spełnieniu określonych warunków, ubezpieczonym przysługują m.in. zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne.
Zatrudniam 7 pracowników i w związku z tym wypłacam osobom uprawnionym świadczenia rodzinne. Czy jeśli z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę, mam obowiązek informować go, gdzie ma zwrócić się o dalszą wypłatę tych świadczeń? Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym dalej wypłacam świadczenia rodzinne?
W sprawie naszego Czytelnika zapadł interesujący wyrok WSA we Wrocławiu (sygn. akt I SA/Wr 636/02). Ze względu na liczne kontrowersje występujące w tego rodzaju sprawach prezentujemy jego treść na łamach „MONITORA księgowego”. Wyrok, co prawda, dotyczy stanu prawnego obowiązującego przed 1 maja 2004 r., ale dla wielu podatników może być przydatny w przypadku kontroli czynności wykonanych przed 1 maja
Nasza spółka otrzymała od jednego z kontrahentów w wyniku darowizny drobny sprzęt medyczny (o niskiej wartości jednostkowej), który nie został przyjęty do magazynu. Czy mogę wartość tego sprzętu zaksięgować w całości na konto kosztów zużycia materiałów?
Jestem właścicielem firmy zajmującej się m.in. produkcją ozdobnych płyt chodnikowych. Moimi klientami są głównie zarządcy dróg publicznych oraz samorządy. Jedna z partii dostarczonych przeze mnie płytek okazała się wadliwa. Przegrałem przed sądem proces wytoczony przez klienta i jestem zobowiązany do zwrotu klientowi 45 000 zł. W skład tej kwoty wchodzą zwrot wartości oraz koszt wymiany na nowe już
Jestem akcjonariuszem spółki, która na koniec 2004 r. będzie posiadać sporo gotówki. Planujemy wraz z innymi wspólnikami zainwestowanie jej we własne akcje. Kiedy spółka akcyjna może odkupić od akcjonariuszy własne akcje i jakie warunki trzeba spełnić?
Czy za budynki administracyjne, warsztaty, infrastrukturę, domy myśliwskie oraz grunt, na którym są zlokalizowane - nadleśnictwo powinno płacić podatek od nieruchomości? Są to obiekty udostępniane jako miejsca noclegowe dla turystów.
Miejsce świadczenia usług wykonywanych przez fundusze inwestycyjne to takie, gdzie fundusz posiada siedzibę swojej działalności gospodarczej - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
Pozostawanie w określonym przedziale czasowym w gotowości do pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy zawierają pojęcie „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” (czyli w gotowości do pracy), odmienne od realnego „pracowania” (rozumianego jako wykonywanie zadań roboczych). Inaczej jest tylko w zadaniowym czasie
Zatrudniamy pracownika, który dodatkowo pracuje na pół etatu w innej firmie. Zgłosił nam ten fakt i nie wyraziliśmy sprzeciwu. Jeżeli jednak zajdzie konieczność wezwania go do pracy z powodu awarii i wykonywania przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, czy będzie mógł odmówić wykonania tego polecenia?
31 października 2004 r. została rozwiązana z pracownicą umowa o pracę, zawarta w celu przygotowania zawodowego, która trwała od 2001 r. Od 1 listopada 2004 r. zatrudniliśmy tę samą pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w tym roku, jeśli wykorzystała 20 dni urlopu będąc jeszcze pracownikiem zatrudnionym na umowę w celu przygotowania zawodowego
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie handlowo-usługowej. Od 1 listopada br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika, który we wrześniu br. zakończył wojskową służbę zawodową (był żołnierzem zawodowym). Mam problem z ustaleniem jego uprawnień urlopowych. Czy w tym roku nie będzie on już miał prawa nawet do jednego dnia urlopu wypoczynkowego? Czy udzielając mu urlopu
Prowadzę nieduży zakład produkcyjny, zatrudniam 12 pracowników. Zakupiłem nowe maszyny do zakładu i w związku z tym w przyszłym miesiącu zaplanowałem dla pracowników jednodniowe szkolenie w sąsiedniej miejscowości. Gdy powiadomiłem ich o tym, jedna z moich pracownic dostarczyła mi zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy w związku z tym, że są to dopiero pierwsze tygodnie ciąży, mogę ją wysłać na szkolenie
Zatrudniamy pracownika na pół etatu na stanowisku dozorcy oraz na jedną czwartą etatu na stanowisku palacza. Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać odprawa z tytułu wypowiedzenia przez zakład pracy umowy o pracę na stanowisku palacza (1/4 etatu) z przyczyn ekonomicznych, jeśli pozostaje nadal zatrudniony na pół etatu?