Posiadamy wiele oddziałów na terenie Polski i prowadzimy działalność zwolnioną przedmiotowo z VAT. Czy faktury VAT kosztowe dotyczące umów zawartych przez oddziały (na przykład najem, telekomunikacja - w umowie stroną umowy jest oddział) powinny być wystawiane: a) na centralę jako nabywcę towarów i usług? b) na oddział (z NIP centrali)? - z uwagi na to, że większość umów zawiera oddział i oddział dokonuje
Podatnik zadał pytanie, czy wartość zakupionej przez spółkę odzieży dla pracowników należy doliczyć do przychodu pracowników w sytuacji, gdy odzież ta jest własnością pracodawcy, zaopatrzona jest w znaki charakterystyczne dla firmy (logo), może być używana wyłącznie w pracy, a używanie jej w ściśle określonych sytuacjach należy do obowiązków pracowników. Izba skarbowa w odpowiedzi podała warunki, kiedy
W odniesieniu do umowy użyczenia stan prawny - w zakresie jej opodatkowania VAT - uległ zmianie. Pod rządami poprzednio obowiązującej ustawy z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym wydanie towaru na podstawie umowy użyczenia nie podlegało opodatkowaniu VAT, gdyż nie mieściło się w zakresie przedmiotowym opodatkowania tym podatkiem, zawartym w art. 3 tej ustawy.
Produkty gotowe, półprodukty oraz produkcja w toku są ujmowane w bilansie, jeżeli spełniają ogólną definicję aktywów, to znaczy jeżeli powstały jako efekt zdarzeń przeszłych oraz gdy jest prawdopodobne, iż przyniosą w przyszłości korzyści ekonomiczne (znajdą nabywców gotowych zapłacić za nie odpowiednią cenę). Niezbędnym warunkiem ujęcia produktów w aktywach bilansu jest również posiadanie wiarygodnej
W związku z rozszerzeniem zakresu działalności zamierzam przenieść 3 pracowników do pracy w innej miejscowości niż wymieniona w umowie o pracę. Czy muszę wręczyć im wypowiedzenia warunków pracy, czy też mogę tej zmiany dokonać w trybie aneksu do umowy o pracę?
Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.
Jeden z moich pracowników nie przyszedł do pracy i w żaden sposób nie poinformował mnie o przyczynie nieobecności. Dopiero po 3 dniach zgłosił się do pracy. Zamierzałem wręczyć mu pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Pracownik zapytany, co było przyczyną jego nieobecności, wyjaśnił, że był to urlop na żądanie, a informację o jego rozpoczęciu wysłał faksem i pokazał dowód jego nadania oraz otrzymania
Zajmuję się kadrami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. W przyszłym miesiącu, w związku z podpisanym kontraktem, delegujemy do pracy w Holandii 12-osobową grupę pracowników. Mam jednak problem, czy powinnam z nimi rozwiązać, a następnie nawiązać nowe umowy o pracę?
W naszej firmie, zajmującej się sprzedażą samochodów, praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w ramach miesięcznego okresu rozliczeniowego. Z uwagi na zwiększoną w ostatnim czasie liczbę zamówień od klientów pracownicy pracowali przez 4 godziny w sobotę. Z jednym z nich nie mogę uzgodnić terminu odbioru dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy mogę
Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?
Zatrudniamy rencistę na podstawie umowy o pracę. Dodatkowo wykonuje on dla nas co pewien czas pracę na umowę o dzieło. Czy obecnie umowa ta podlega oskładkowaniu? Czy zależy to od daty jej zawarcia? Z jakim kodem należy wykazać tę osobę w dokumentach rozliczeniowych i czy trzeba ją zgłaszać do ubezpieczeń?
Zawarliśmy umowę zlecenia na naukę języka obcego pracowników naszego zakładu z osobą zatrudnioną w szkole w połowie wymiaru czasu pracy na stanowisku sekretarki. Z uwagi na doraźne potrzeby tłumaczenia dokumentów szkoła ta zawiera z nią czasem dodatkowe umowy o dzieło. Czy z tytułu umowy zlecenia zawartej z naszym zakładem pracy powinniśmy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń?
Zatrudniamy od 2002 r. 54 pracowników, w tym obywatela Niemiec na stałe zamieszkałego w Niemczech. 23 czerwca 2004 r. w czasie pobytu w Niemczech pracownik ten zachorował. Tego samego dnia zgłosił się do lekarza niemieckiego i otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres od 23 czerwca do 30 lipca 2004 r. Czy otrzyma świadczenia pieniężne za czas choroby? Jeśli tak, to kto powinien wypłacić
Zajmuję się wypłacaniem zasiłków z ubezpieczenia społecznego w urzędzie gminy. Od kwietnia 2004 r. na zwolnieniu lekarskim przebywa wójt. W związku z sygnałami mieszkańców gminy zaistniała potrzeba przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania przez wójta zwolnienia lekarskiego. Kto jest uprawniony do przeprowadzenia takiej kontroli i jak powinna ona przebiegać?
W czerwcu br. zakupiliśmy towar od kontrahenta z Francji (wewnątrzwspólnotowe nabycie). Towar otrzymaliśmy wraz z fakturą wystawioną 2 czerwca 2004 r. Faktura opiewa na wartość towaru 10 000 euro, koszty pakowania 30 euro i transport 450 euro. Proszę o informację, jak rozliczyć tę transakcję, czyli jaki przyjąć kurs do naliczenia VAT należnego i naliczonego, oraz w którym okresie rozliczeniowym ująć
Od wielu lat prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Obecnie zamierzam jednak wnieść moje przedsiębiorstwo do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Jakie w związku z tym zaistnieją konsekwencje dotyczące amortyzowanych przeze mnie budynków przemysłowych?
W maju tego roku wystąpiłem do ZUS z wnioskiem o przyznanie mi renty rodzinnej po zmarłej w kwietniu br. żonie. Przed śmiercią żony straciłem pracę i byłem na jej utrzymaniu. Ponieważ mam dopiero 45 lat, jestem zdolny do pracy i nie wychowuję dziecka uprawnionego do renty rodzinnej, ZUS nie przyznał mi prawa do renty, mimo że jestem bez środków do życia. Podobno od lipca br. zmieniły się przepisy w
W związku ze zmianą stawek podatkowych w podatku od towarów i usług mamy wątpliwości, jaka stawka podatku obowiązuje na fakturach wystawionych w kwietniu 2004 r. (po wykonaniu usługi), gdy obowiązek podatkowy jest w maju 2004 r. - stawka podatku była 7%. Wątpliwość dotyczy robót budowlano-montażowych (szczególny obowiązek podatkowy). Od 1 maja 2004 r. obowiązuje stawka 22%.
Czy podstawą do opodatkowania, w przypadku umowy factoringowej z regresem, jest wpływ całej należności z tytułu factoringu na konto (łącznie z częścią przekazywaną dalej firmie zlecającej), czy tylko część odsetkowa stanowiąca właściwy przychód firmy? Jaka jest podstawa opodatkowania w przypadku umowy factoringowej właściwej (bez regresu), gdy faktor ponosi ryzyko wypłacalności dłużnika?
Czy osoba fizyczna, likwidując swoją działalność gospodarczą po uprzednim wniesieniu do spółki cywilnej prawa użytkowania samochodu ciężarowego, jest obowiązana odprowadzić VAT wcześniej odliczony (przy zakupie)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i w jakim terminie? Nadmieniam, iż samochód jest nadal wykorzystywany do działalności gospodarczej przez tę samą osobę, tylko w formie spółki cywilnej.
Czy w świetle przepisów ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług prowizja z tytułu pobierania opłaty targowej na rzecz Urzędu Miasta X jest czynnością zwolnioną od podatku od towarów i usług?
Kiedy uznaje się za koszt uzyskania przychodu koszty zakupu energii elektrycznej i jej przesyłu oraz pozostałe koszty np: koszty wynagrodzeń pracowników i pozostałe koszty ogólnozakładowe.