Wprowadzamy system informatyczny służący między innymi do prowadzenia ksiąg rachunkowych. Mamy kłopoty z uzyskaniem opisu tego systemu w języku polskim. Dostawca uważa, że nie ma takiego obowiązku.

Od sierpnia br. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Obecnie zaistniała potrzeba zawarcia z nią umowy zlecenia. Czy w czasie wykonywania tej umowy będzie ona nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na urlopie macierzyńskim, czy też z umowy zlecenia?

Pisemne wyjaśnienia organów celnych dotyczące klasyfikacji towarów przed 1 stycznia 1998 r. nie były wiążące. Po tym dniu przedstawiciele spółki mogli już zabezpieczyć swoje interesy i wystąpić o wiążącą informację taryfową. Ponieważ tego nie zrobili, organy celne miały prawo zweryfikować klasyfikację - wyrok NSA (sygn. akt GSK 250/04).

Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej (dalej ustawa o swobodzie) reguluje zasady podejmowania, wykonywania i zakończenia działalności gospodarczej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zadania organów administracji publicznej w tym zakresie. Wprowadza szereg reguł i zasad stanowiących fundament działalności gospodarczej w Polsce. Określa się ją często mianem konstytucji przedsiębiorcy

W prowadzonej przeze mnie firmie, zajmującej się sporządzaniem projektów, zatrudnionych jest 12 pracowników. Ostatnio kilku z nich zwróciło się do mnie o wyznaczenie miejsca do palenia tytoniu. Chciałbym się dowiedzieć, czy są jakieś wymagania, którym powinno odpowiadać takie pomieszczenie i czy mam obowiązek utworzyć je na żądanie pracowników?

Od 1 stycznia 2004 r. zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze należy ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, której przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Niektóre kwestie związane z ustalaniem limitu budzą w praktyce wątpliwości.

Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?

Pracownik zarabia 20 zł za godzinę, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości 4 zł za godzinę i dodatek stażowy wynoszący 2 zł za godzinę. Pracownik został wezwany do pracy w niedzielę i przepracował 2 godziny. W zamian za pracę w niedzielę został mu udzielony dzień wolny i zapłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę wykonaną w niedzielę, czyli za 2 godziny

W zakładowym układzie zbiorowym mamy zapis, że do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres nauki w szkołach górniczych, tj. okres nauki w zasadniczych szkołach górniczych, technikach górniczych i AGH. Jak wliczyć ten staż w przypadku pracownika, który uczył się w technikum górniczym od 1 września 1990 r. do 30 czerwca 1995 r.?

Od 1 marca 2004 r. zatrudniam na umowę o pracę syna mojego męża z pierwszego małżeństwa. Syn ma 20 lat, nie uczy się i prowadzi z nami wspólne gospodarstwo domowe. W ZUS dowiedziałam się, że popełniłam błąd i powinnam go zgłosić do ubezpieczeń jako osobę współpracującą. Czy ZUS ma rację? Jeśli tak, to jakich formalności muszę w związku z tym dokonać?

Jako biuro podróży, organizujemy imprezy turystyczne i sprzedajemy również turnusy w sanatoriach na zasadzie umowy kupna-sprzedaży z pełnym zakresem usług, w tym zabiegi lecznicze. Czy powinniśmy traktować tę sprzedaż jako działalność biura turystycznego i zgodnie z art. 119 ustawy stosować zasadę VAT od marży ze stawką 22%, czy uznać obrót za sprzedaż zwolnioną według stawki pod symbolem 85 (załącznika

Nasza spółka weszła w posiadanie gruntu na prawach użytkowania wieczystego w związku z zakupem budynków użytkowych. Do urzędu miejskiego wnosimy opłaty roczne w kwocie 10 000 zł według doręczonych decyzji. W uzasadnionych przypadkach, na naszą prośbę, opłaty są rozkładane na raty w okresie danego roku. W związku z artykułem zamieszczonym w „MONITORZE księgowego” nr 14 prosimy o podanie procedury rozliczenia

Sąd przyznał wynagrodzenie syndykowi w wysokości np. 10 000 zł. Czy syndyk powinien wystawić fakturę VAT i do tej kwoty doliczyć VAT w wysokości 22%?

Ze stron internetowych izb skarbowych zniknęły - wbrew nakazowi Ordynacji podatkowej - odpowiedzi organów podatkowych na zapytania podatników, płatników, inkasentów.

Niedawno uwzględniono odwołanie od decyzji podatkowej i zwrócono mi opłatę skarbową. Czy będzie przysługiwał również zwrot opłaty skarbowej z tytułu uwzględnienia zażalenia, które wniosłam?

Kilka dni temu zmarł zatrudniany przez naszą spółkę pracownik. Jakie są warunki wypłaty odprawy pośmiertnej i jak ją zaksięgować?

Od 1 maja br. zatrudniliśmy osobę na umowę o pracę nakładczą (wcześniej ta osoba była przez 4 miesiące bezrobotna). 13 września wykonawca zachorował (zwolnienie lekarskie na 5 dni). Jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej przez wiele lat był zatrudniony na umowę o pracę (łącznie ponad 17 lat zatrudnienia na umowę o pracę). Czy w jego przypadku obowiązuje okres wyczekiwania

Zatrudniam pracownika w systemie równoważnego czasu pracy. W poszczególnych dniach pracuje 4 lub 12 godzin. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy mu wypłacać za trzynastą i piątą godzinę pracy?

Były pracownik zwrócił się o ponowne wydanie świadectwa pracy. Poprzednie świadectwo, które otrzymał zgodnie z przepisami, zagubił. Czy mam obowiązek wydania takiego świadectwa?

Zaliczanie poszczególnych okresów działalności pracownika w trakcie jego kariery zawodowej do okresów składkowych bądź nieskładkowych wywołuje wiele pytań. Część z nich starały się wyjaśnić sądy w swojej praktyce orzeczniczej.

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Po kilku dniach pracownik oświadczył, że wycofuje się z zawartego wcześniej porozumienia. Czy takie oświadczenie powoduje, że porozumienie rozwiązujące umowę jest nieskuteczne i czy powinniśmy w związku z tym uznać, że do porozumienia rozwiązującego umowę nie doszło?

W moim zakładzie przeprowadzam zmiany organizacyjne i dokonuję likwidacji kilku stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która 20 września 2004 r. osiągnie wiek uprawniający do ochrony wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy (posiada odpowiedni okres zatrudnienia). Czy mogę wręczyć tej pracownicy wypowiedzenie np. 10 września i czy będzie ono skuteczne?

Prowadzę działalność usługową opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Od grudnia br. przy prowadzeniu działalności będzie ze mną współpracować żona. Za siebie opłacam wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy za żonę, która jest pracownikiem i ze względu na osiągane minimalne wynagrodzenie jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne, muszę również opłacać składkę