Zatrudnienie pracownika tymczasowego jest szczególnie korzystne w razie konieczności czasowego zastąpienia etatowego pracownika lub w okresach nasilenia produkcji. Do pracowników tymczasowych zastosowanie ma większość przepisów prawa pracy dotyczących pracodawcy i pracownika. Również uprawnienia do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa przysługują im na zasadach określonych dla pracowników.
Pracownica pobierała zasiłek za okres choroby od 8 grudnia 2003 r. do 23 lipca 2004 r. - łącznie za 229 dni. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego została ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od czerwca do listopada 2003 r. Obecnie od 2 września br. przebywa na zwolnieniu wydanym na 9 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak w tej sytuacji obliczyć wysokość
Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2300 zł i prowizję za wyniki handlowe (prawo do prowizji jest zapisane w umowie o pracę). Czy prowizję należy uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jak należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego - z ostatnich 6 czy z 12 miesięcy?
Nasz pracownik zatrudniony od 1 czerwca br. zachorował 20 czerwca. Złożył zwolnienie lekarskie wnioskując o zasiłek chorobowy należny w związku z chorobą zawodową, którą stwierdzono u niego 5 lat wcześniej, gdy był zatrudniony w nadleśnictwie jako pilarz. Jest to jego pierwsza praca od ponad 3 lat, wcześniej był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Czy należy mu wypłacić zasiłek chorobowy
Prowadzę bar, w którym zatrudniam trzy kucharki. Wszystkie pracownice posiadają aktualne książeczki zdrowia wymagane do celów sanitarno-epidemiologicznych. Dowiedziałem się, że oprócz tych badań powinienem skierować je na profilaktyczne badania lekarskie. Czy to prawda?
Podatnik z Torunia świadczy usługi tłumaczenia tekstów dla firmy w Londynie. Teksty pobiera przez Internet ze stron firmy londyńskiej, tłumaczy je w Toruniu, a następnie odsyła przetłumaczony tekst do Londynu. Jaką stawkę VAT ma zastosować - 22% czy 0%?
Usługa transportowa była wykonana 1 sierpnia, faktura wystawiona 8 sierpnia, termin płatności przypada za 45 dni, czyli na 22 września, czy wobec tego VAT od sprzedaży powinnam uwzględnić w deklaracji za sierpień (nie później niż 30 dni od daty wykonania), czy w deklaracji wrześniowej?
Ze środków pracodawcy (spółki akcyjnej) został sfinansowany poczęstunek dla pracowników firmy obejmujący również alkohol. Czy taki koszt można zaliczyć do kosztów podatkowych? Gdyby nie było alkoholu, tylko sam posiłek, czy taki wydatek byłby kosztem podatkowym?
Prowadziłem sprzedaż odzieży z tzw. łóżka polowego i z tego tytułu wnosiłem opłatę targową. Jeżeli przeniosę działalność do własnego pawilonu na targowisku, to jakim opłatom będę podlegać?
Wydawanie środków pieniężnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na cele inne niż określone w ustawie jest niedopuszczalne i powinno skutkować nakazaniem zwrotu bezprawnie przekazanych kwot - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 22/03).
Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się obsługą firm. Czy mogę własnej pracownicy zajmującej się u mnie sprawami kadr i płac zlecić naliczanie płac i rozliczanie ZUS na rzecz innej firmy - mojego klienta? Czy powinienem zawrzeć z nią dodatkową umowę i wypłacać jej dodatkowe wynagrodzenie, czy mogę zrobić to w ramach jej obowiązków? Pracownica ma w zakresie obowiązków zapis o wykonywaniu „innych prac
Zatrudniam osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy stosujemy do niego przepisy ogólne (tj. dotyczące urlopów wypoczynkowych z Kodeksu pracy) w zakresie możliwości odwołania z urlopu? Czy mogę odwołać go z takiego urlopu, jeżeli wiem, że w tym czasie poddawany jest serii zabiegów rehabilitacyjnych w publicznej jednostce zdrowia
Pracownik będący kierownikiem jednego z oddziałów naszego przedsiębiorstwa został wezwany do pracy w niedzielę. Praca wykonywana była w związku z usuwaniem skutków awarii, która miała miejsce w zakładzie. Ponieważ usuwanie skutków awarii przeciągnęło się do późnych godzin wieczornych, nie został zachowany 11-godzinny dobowy odpoczynek, a pracownik nie odebrał dnia wolnego. Czy można udzielić mu odpoczynku
Wymienione w przepisach ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy formy pomocy dla osób bezrobotnych są bezpośrednio związane z udzielaniem wsparcia firmom zatrudniającym te osoby. Występuje tu ścisły związek - bezrobotny otrzymuje pracę, zaś pracodawca częściową refundację kosztów związanych z jego zatrudnieniem.
Spośród moich pracowników 10 wykonuje zbliżone zadania (mają także podobne wykształcenie i staż pracy). Jednemu z nich powierzyłem dodatkowe zadania (zajmujące około 10% czasu pracy), dałem mu w związku z tym 20% podwyżkę. Czy narażam się na zarzut niejednakowego wynagradzania pracowników?
W sierpniu, w nagrodę za bardzo dobrze wykonywaną pracę, jednemu z naszych pracowników ufundowaliśmy dwuosobową wycieczkę do Hiszpanii. Firma zapłaciła za wyjazd 3000 zł. Na koniec miesiąca, gdy obliczyłam temu pracownikowi pensję (zarabia brutto 2500 zł), wliczając do podstawy wymiaru składek i opodatkowania wartość wycieczki, do wypłaty pozostała bardzo mała kwota. Pracownik kwestionuje prawidłowość
Renta rodzinna jest świadczeniem przysługującym uprawnionym członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń. Tylko w razie śmierci osoby, której przyznane zostało prawo do emerytury lub renty w drodze wyjątku, renta rodzinna nie przysługuje. Członkowie rodziny
Firma zajmująca się handlem detalicznym co miesiąc kupuje szampana jako nagrodę dla pracowników, którzy osiągnęli najlepsze wyniki. Czy w przypadku przekazania towarów (których nabycie nie stanowi kosztów uzyskania przychodów) na cele osobiste pracowników powstaje obowiązek podatkowy w VAT?
Czy można odliczać VAT od paliwa do samochodu (Citroën Picasso „z kratką”) będącego w leasingu od 2003 r.? Umowa leasingowa jest zarejestrowana w urzędzie skarbowym.
Czy biorąc w leasing samochód ciężarowy („z kratką”) 17 kwietnia br., mogłem odpisać VAT od wpłaconej kwoty, mimo że rejestracja samochodu nastąpiła po 19 kwietnia?
Kupiliśmy samochód osobowy za 11 000 zł od osoby fizycznej na podstawie umowy sprzedaży. Czy mamy doliczyć do tej kwoty VAT, a jeśli tak, to jak go rozliczyć z urzędem skarbowym?
Prowadzę działalność gospodarczą na zasadach ogólnych. Jestem VAT-owcem. Jednocześnie wydzierżawiam część działki osobom prowadzącym skup palet. Dzierżawa ta nie jest związana z prowadzoną przeze mnie firmą. Czy moje przychody uzyskane z tytułu dzierżawy podlegają opodatkowaniu VAT?