1.Przez zamieszkanie członka spółdzielni w lokalu stanowiącym przedmiot spółdzielczego prawa do lokalu typu własnościowego, stanowiące konieczną przesłankę ważności zbycia tego prawa (art. 147 § 5 ustawy o spółdzielniach i ich związkach), należy rozumieć rzeczywiste wprowadzenie się do przydzielonego lokalu w celu stałego w nim zamieszkiwania; objęcie lokalu bez takiego zamiaru, a więc tylko pozorne

Nie jest konieczne oddzielne zawiadomienie pracownika o terminie urlopu wypoczynkowego, jeżeli plan urlopu został podany do wiadomości pracownika w sposób przyjęty w zakładzie pracy co najmniej na miesiąc przed rozpoczęciem urlopu.

Oświadczenie organu właściwego do powołania kierownika zakładu pracy powierzające tę funkcję określonej osobie jest nawiązaniem z nią stosunku pracy na podstawie powołania (art. 11 i 68 § 1 k.p.).

Jeżeli istnieje spór co do wysokości wynagrodzenia przysługującego twórcy za pięcioletni okres stosowania pracowniczego wynalazku (art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 19 października 1972 r. o wynalazczości - Dz. U. Nr 43, poz. 272) - to w myśl art. 105 tej ustawy można na drodze sądowej dochodzić roszczenia o to wynagrodzenie, po podjęciu przez jednostkę nadrzędną takiej (lub takich) decyzji, które przedmiotem

Bezskuteczny upływ trzymiesięcznego terminu od dnia, w którym osoba roszcząca sobie prawo do przedmiotu, na którym dokonano zabezpieczenia, dowiedziała się, o naruszeniu swego prawa (art. 139 § 1 k.k.w.), jak i oddalenie powództwa o obalenie domniemań ustanowionych w art. 134 k.k.w., powoduje sprekludowanie możności powoływania się przez tą osobę w postępowaniu o zniesienie współwłasności, że rzecz

Do członków spółdzielni pracy, którzy są zatrudnieni nie w ramach stosunku pracy, lecz na zasadach pracy nakładczej, przepis art. 1331 § 3 ustawy o spółdzielniach i ich związkach przewidujący obowiązek niezwłocznego wykluczenia ze spółdzielni członka w przypadku porzucenia pracy nie ma zastosowania. Prawa i obowiązki takich członków spółdzielni oraz przypadki wykluczenia ich ze spółdzielni określa

Jeżeli w świetle obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych lub układów zbiorowych pracy nagroda jubileuszowa nie przysługuje wszystkim, lecz tylko niektórym pracownikom, to - jeśli przepisy lub układy zbiorowe pracy nie stanowią inaczej - do okresu pracy uprawniającego do gratyfikacji jubileuszowej zarówno w tym samym, jak i w innym zakładzie pracy zalicza się, przy zachowaniu pozostałych

Osobie umieszczonej w ośrodku przystosowania społecznego przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby nie tylko wtedy, gdy stała się ona niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania zatrudnienia, lecz także wówczas, gdy niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia, nie później jednak niż w ciągu jednego miesiąca, i jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy

Właściciel nieruchomości przyznanej mu przez sąd w postanowieniu o zniesieniu współwłasności nieruchomości może żądać od dotychczasowego współwłaściciela, który zajmuje lokal w budynku na tej nieruchomości, zapłaty za korzystanie z tego lokalu za czas po uprawomocnieniu się postanowienia o zniesieniu Współwłasności, chociażby w postanowieniu tym odroczony został termin wydania lokalu właścicielowi.

W toczącej się przed okręgowym sądem pracy i ubezpieczeń społecznych sprawie o jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu wywołanego wypadkiem w drodze do pracy (art. 40 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Dz. U. Nr 20, poz. 105) ma zastosowanie przepis art. 81 ustawy z dnia 24 października 1974 r. o okręgowych sądach pracy

Były mąż matki nie może skutecznie żądać zwrotu kwot wyłożonych przed zaprzeczeniem ojcostwa na utrzymanie i wychowanie dziecka.

Prawnie skuteczne jest zamieszczone w ostatecznej decyzji (akcie własności ziemi), wydanej na podstawie art. 12 w związku z art. 1 ustawy z dnia 26 października 1971 r. o uregulowaniu własności gospodarstw rolnych (Dz. U. Nr 27, poz. 250 z późn. zm.), stwierdzenie obciążenia nieruchomości rolnej, będącej przedmiotem tej decyzji, służebnością drogową na rzecz właściciela innej nieruchomości rolnej,

Do roszczeń poszkodowanego w wypadku komunikacyjnym, dochodzonych w drodze sądowej względem Państwowego Zakładu Ubezpieczeń z tytułu ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadacza lub kierowcy pojazdu mechanicznego, stosuje się wyłącznie terminy przedawnienia, przewidziane w art. 442 k.c., a nie termin przewidziany w art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 2 grudnia 1958 r. o ubezpieczeniach majątkowych

Bieg przedawnienia roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu (art. ,291 § 1 k.p. w związku z art. 161 k.p.), chyba że szczególne przepisy kodeksu pracy lub innych aktów normatywnych przewidują obowiązek udzielenia przez zakład pracy urlopu w innych terminach.

Zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy. W takiej sytuacji na poprzednim zakładzie pracy spoczywa obowiązek wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli niewykorzystanie tego urlopu w naturze nastąpiło z przyczyn określonych w art. 171 k.p.

1. Wynikający z przepisu art. 66 § 2 k.p. obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika nie jest uzależniony od możliwości zakładu pracy. 2. Zakład pracy obowiązany jest ponownie zatrudnić pracownika na dotychczasowym, równorzędnym lub innym zgodnym z jego kwalifikacjami stanowisku, odpowiadającym w zasadzie poprzednim warunkom wynagrodzenia, jeżeli szczególne okoliczności nie stoją temu na przeszkodzie

Radcy prawnemu zatrudnionemu w przedsiębiorstwie, w którym obowiązuje zbiorowy układ pracy nie wymieniający radców prawnych wśród taksatywnie wymienionych stanowisk uprawniających do specjalnego wynagrodzenia kwartalnego z tytułu karty skalnika, nie przysługuje roszczenie o wypłatę tego wynagrodzenia na podstawie § 9 uchwały nr 400 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 1963 r. w sprawie zasad wynagradzania

Wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego w razie niewykorzystania przysługującego mu urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy (art. 164 § 2 i art. 171 § 1 pkt 1 k.p.) nie przedłuża czasu trwania umowy o pracę o skonsumowany przez ekwiwalent okres urlopu.

Zakład pracy, w którym pracownik był już zatrudniony, może w każdym czasie wypowiedzieć mu umowę o pracę - bez potrzeby uzyskania zgody właściwego organu spraw wewnętrznych - choćby pracownik zosta! przez sąd prawomocnie skazany na karę ograniczenia wolności, z jednoczesnym obowiązkiem kontynuowania pracy za zmniejszonym wynagrodzeniem.