Mam roczne dziecko, które urodziłam będąc bezrobotną. Pracuję już 8 miesięcy. Mój mąż znalazł pracę, więc chciałabym wziąć urlop wychowawczy, by zaopiekować się dzieckiem. Czy to możliwe? Czy jeśli zmieni się moja sytuacja będę mogła zrezygnować z korzystania z urlopu wychowawczego?

Czy w przypadku przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy pracownikom tej części zakładu należy się odprawa pieniężna?

W jakich przypadkach nauczyciel może być przeniesiony w stan nieczynny?

Jaka jest maksymalna długość okresu rozliczeniowego w budownictwie? Czy jest możliwe ustalenie okresu rozliczeniowego na 12 miesięcy?

Czy po 1 czerwca 2004 r. można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu brakuje 3 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy pracownik taki podlega ochronie wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy?

Pracuję u mojego pracodawcy od 2 miesięcy i do tej pory nie otrzymałem umowy o pracę. W jakim terminie pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę i jakie warunki musi spełniać taka umowa?

Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu, który pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny dziennie. Wiem, że 1 dzień urlopu = 8 godzin pracy. Czy to prawda, że pracownik ten korzystając z przysługujących mu 7 dni urlopu (ponad 10-letni staż pracy) faktycznie będzie mógł być nieobecny w pracy przez 28 dni?

W jaki sposób należy wyliczyć wymiar zaległego urlopu za 2006 r. (5 dni) oraz wymiar urlopu za 2007 rok w przypadku, gdy pracownik z 35-letnim stażem pracy zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności był zatrudniony w wymiarze ž etatu i świadczył pracę przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku, a jego dobowy wymiar czasu pracy wynosił 5 godz. 15 min.? Z dniem 31 lipca 2007 r. została

Zatrudniamy 150 pracowników. W bieżącym roku, z powodu złej sytuacji finansowej firmy, chcielibyśmy zawiesić fundusz świadczeń socjalnych. Czy możemy to zrobić i w jaki sposób?

Czy w gestii Państwowej Inspekcji Pracy leży sprawdzanie nieprawidłowości w funkcjonowaniu zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych?

W jakim wymiarze czasu pracy mogą pracować osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym i znacznym zatrudnione przy pilnowaniu i ochronie mienia?

Czy ustawowe ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej obowiązuje także w sytuacji, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje w przypadku „zwolnień grupowych” dużo wyższe odprawy niż przewiduje ustawa ?

Czy będąc w ciąży mogę wykonywać wszelkie prace, czy są jakieś ograniczenia?

Czy dodatkowy urlop wynikający z art. 19. par 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zależy od wymiaru etatu bądź czasu pracy w roku? Chodzi o to czy osoba pracująca na ˝ etatu ma prawo do całego urlopu czy do połowy i czy osoba pracująca przez ˝ roku ma prawo do całego urlopu czy połowy jego wymiaru?

Od którego momentu osoba niepełnosprawna uzyskuje prawo do dodatkowego urlopu wynikającego z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych? Kiedy uzyskuje inne prawa - np. prawo do krótszego czasu pracy?

Czy nauczycielowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z orzeczeniem lekarza stwierdzającym niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy przysługują dwie odprawy pieniężne, jeżeli podjął decyzję o przejściu na emeryturę?

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, w 2-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracował w styczniu 2008 r. w godzinach nadliczbowych, gdyż dwa razy został w pracy dłużej. Raz pracował przez 10 godzin, a drugi raz przez godzin 12. Pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu 6 godzin czasu wolnego w lutym. Pracownik wynagradzany jest stawka godzinową w wysokości 10zł

Czy w przypadku gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w ramach tzw. "zwolnień grupowych", zwróci się na piśmie do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia z 3 do 2 miesięcy, w dalszym ciągu będzie miał prawo do odprawy?

Od 2 lat przebywam na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna?

Czy z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim można rozwiązać umowę o pracę w trybie tzw. zwolnienia grupowego?

W związku ze zmianą warunków pracy i płacy na podstawie art. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), otrzymałem, jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej, dodatek wyrównawczy. Obecnie pracodawca przeprowadził podwyżki płac i moje wynagrodzenie wzrosło. Czy

W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?