W przypadku służby, brak przedstawienia propozycji kontynuowania stosunku służbowego przy jednoczesnym ukryciu motywów stanowi zaprzeczenie zasady szczególnej trwałości stosunku służbowego, która wymaga spełnienia konkretnych ustawowych przesłanek i zapewnia funkcjonariuszowi prawo do obrony, odwołania się i zaskarżenia decyzji o zwolnieniu ze służby.

Sytuacje opisane w art. 44 ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit.a ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych są odmienne, gdyż ustanie prawa do świadczenia lub zawieszenie tego prawa jest czym innym niż sposób realizacji jednego świadczenia w sytuacji, w której istnieje prawo do dwóch świadczeń za ten sam okres, a ubezpieczony wybiera świadczenie inne niż to, które zostało już wypłacone. W konsekwencji

1. Dla uznania zachowania pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych muszą wystąpić łącznie trzy elementy: bezprawność zachowania (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy, oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo. 2. Brak reakcji pracodawcy na opóźnienia w informowaniu o nieobecności

Upojenie alkoholowe ubezpieczonego, które zachodzi podczas drogi powrotnej do domu po wykonaniu prac rolniczych, prowadzi do przerwania tej drogi w rozumieniu przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego rolników, a w konsekwencji uniemożliwia uznawanie skutków takiego zdarzenia jako wynikających z wypadku przy pracy rolniczej.