W świetle art. 921 § 1 Kodeksu pracy, pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej w momencie, gdy jego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, przy czym zmiana statusu pracownika na emeryta następuje wyłącznie przez ustanie stosunku pracy. Nie jest możliwe jednoczesne pobieranie odprawy emerytalnej oraz odprawy związanej z wygaśnięciem stosunku pracy na podstawie art. 170 ust.

Nie jest uprawnione stosowanie regulacji art. 199 k.p.c. per analogiam, gdyż przy ściśle określonych negatywnych przesłankach procesowych nie ma podstaw do rozszerzania ich na inne sytuacje.

1. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, jest związany granicami skargi kasacyjnej określonymi jej podstawami, a jego rola ogranicza się do rozpatrywania jedynie tych naruszeń przepisów, które zostały wskazane przez skarżącego. Nie może on uwzględniać naruszenia przepisów innych niż te, które zostały zarzucone w skardze, z wyjątkiem rozpatrywanych z urzędu przypadków nieważności postępowania

W sprawach dotyczących przeniesienia odpowiedzialności za zaległości składkowe na członków zarządu spółki ocena prawidłowości postępowania organu rentowego oraz sądów niższych instancji wymaga analizy zarówno przestrzegania procedur administracyjnych i procesowych, jak i zastosowania prawa materialnego. Naruszenia proceduralne, niemające wpływu na ostateczny wynik sprawy, nie mogą stanowić podstawy

Płatnik-pracodawca, który, działając instrumentalnie, umożliwia zatrudnianej przez siebie osobie wypłacenie w nieodległej przyszłości świadczeń zasiłkowych w nienależnie zawyżonych kwotach, będzie zobowiązany do ich zwrotu. Taka sytuacja występuje, gdy ustalone wynagrodzenie jest jaskrawo nieadekwatne do powierzonych pracownikowi obowiązków (zastosowanie w tej ocenie ma wzorzec racjonalnego pracodawcy

Regulacje w sprawie wygaśnięcia stosunku pracy na tle ustaw dotyczących reform w administracji nie są wyłączone z kontroli w zakresie identyfikowania przyczyn niezaproponowania pracownikom dalszego zatrudnienia. Pracownik może kwestionować zasadność wygaśnięcia stosunku pracy i dochodzić roszczeń z powołaniem na naruszenie przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy, które notabene stanowią konstrukcję

Faktyczne wykonywanie działalności gospodarczej w sposób ciągły i zorganizowany stanowi podstawę do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, przy czym organ rentowy ma prawo weryfikować adekwatność deklarowanej podstawy wymiaru składek do rzeczywistych przychodów z tej działalności w celu zapewnienia zasady równego traktowania wszystkich ubezpieczonych.

1. Działalność gospodarcza nie może mieć charakteru przypadkowego i jest wykonywana nie tylko wówczas, gdy przedsiębiorca świadczy konkretną usługę, ale również podczas tworzenia warunków do jej wykonywania, składania ofert, oczekiwania na zamówienie, a także podczas faktycznego wykonywania zleconej pracy. 2. Ocena, czy w okolicznościach konkretnej sprawy działalność gospodarcza rzeczywiście jest wykonywana

1. Art. 45 § 1 Kodeksu pracy umożliwia uznania wypowiedzenia umowy o pracę za nieskuteczne w przypadku, gdy pracodawca nie wskazał odpowiedniej przyczyny lub przyczyna nie uzasadnia wypowiedzenia, niezależnie od naruszenia art. 30 § 4 k.p. 2. Niedotrzymanie terminu opłaty za koncesję za alkohol, skutkujące wymierną szkodą po stronie pozwanego, nie jest błahym uchybieniem, ale uchybienie to obciąża