Działania małżonka wykonującego prace biurowe w ramach działalności gospodarczej drugiego małżonka nie mogą być automatycznie uznawane za współpracę przy prowadzeniu tej działalności gospodarczej w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jeśli nie spełniają kryteriów istotnego ciężaru gatunkowego, charakteru nie wtórnego oraz bezpośredniego związku z przedmiotem działalności

1. Dbałość o dobro pracownika ma przejawiać się nie tylko należytym wykonywaniem przez zatrudniającego swoich obowiązków, ale również przedsiębraniu starań wykraczających poza nie, tak aby pracownik w danej sytuacji nie poniósł szkody. 2. Jednorazowe odszkodowanie należne ubezpieczonemu z ustawy wypadkowej nie podlega prostemu odliczeniu od zadośćuczynienia pieniężnego przysługującego poszkodowanemu

W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie chorobowe nie podejmuje żadnych czynności mających na celu wznowienie działalności gospodarczej, mimo posiadania podstawowych urządzeń i możliwości, można przypuszczać, że świadomie wprowadza organ rentowy w błąd co do swojego statusu ubezpieczeniowego.

W świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz zawartych umów międzynarodowych, obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce dotyczy również cudzoziemców zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia przez polskie przedsiębiorstwa, niezależnie od charakteru ich pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Formalny status pobytu (stały czy czasowy) nie ma wpływu na obowiązek ubezpieczeń

Wykładnia funkcjonalna i celowościowa pozwala na przyjęcie, że w przypadku złożenia wniosku o rozłożenie na raty zaległości niepodlegających umorzeniu tuż przed upływem rocznego terminu, a wniosek ten został załatwiony pozytywnie po upływie terminu, ma zastosowanie art. 1 ust. 12 ustawy abolicyjnej.

Artykuł 24 ust. 5 ustawy systemowej służy ochronie nie tylko konstytucyjnego prawa wierzyciela hipotecznego realizującego obowiązki wynikające z art. 67 Konstytucji, ale także ochronie praw podmiotowych beneficjentów funduszu. Niedofinansowanie funduszu będące skutkiem nieuiszczania składek przekłada się na wysokość i dostępność wypłacanych świadczeń. Niewywiązywanie się z obowiązków w postaci uiszczania

Zmiana wysokości wynagrodzenia na niekorzyść pracownika, wynikająca z obowiązujących pracodawcę (będącego państwową jednostką budżetową) przepisów prawa, nie wyklucza prawa pracownika do odprawy pieniężnej z art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art

Status prawny pobytu cudzoziemca na terytorium Polski jest nieistotny dla kwestii podlegania polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych; decydujący jest charakter aktywności zarobkowej cudzoziemca stanowiącej tytuł ubezpieczeniowy i sposób jej realizacji w indywidualnych okolicznościach sprawy.

Prawo do emerytury górniczej, zgodnie z art. 50a ustawy emerytalnej, jest związane nie tylko z okresami składkowymi i nieskładkowymi, ale przede wszystkim z pracą górniczą i równorzędną, zdefiniowaną w art. 50c tej ustawy. Wyklucza to możliwość zaliczenia do wymaganego okresu pracy uprawniającego do emerytury górniczej innych okresów niż wymienione w tym ostatnim przepisie.

W przypadku zmian organizacyjnych, takich jak wygaszanie kształcenia w gimnazjum, możliwe jest ograniczenie zatrudnienia nauczyciela do niepełnego wymiaru czasu pracy.

W sprawach dotyczących przeliczenia emerytur na podstawie art. 110a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, brak zachowanej dokumentacji płacowej i niemożność precyzyjnego ustalenia składników wynagrodzenia uniemożliwiają ponowne ustalenie wysokości świadczenia emerytalnego. Przeliczenie to musi być oparte na jednoznacznych dowodach dotyczących faktycznej wysokości zarobków

W świetle art. 921 § 1 Kodeksu pracy, pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej w momencie, gdy jego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, przy czym zmiana statusu pracownika na emeryta następuje wyłącznie przez ustanie stosunku pracy. Nie jest możliwe jednoczesne pobieranie odprawy emerytalnej oraz odprawy związanej z wygaśnięciem stosunku pracy na podstawie art. 170 ust.