1. Zasada ochrony pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ciąży, który rozpoczyna się z chwilą zajścia w ciążę i jest niezależny od świadomości pracownicy o swoim stanie. 2. W sytuacjach, gdy pracownica pod wpływem błędu dotyczącego stanu ciąży podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę, przysługuje jej możliwość uchylenia się od skutków tego oświadczenia

Prawo do emerytury za pracę w szczególnych warunkach dla dziennikarza, który spełnił wymogi stażowe przed wejściem w życie ustawy emerytalnej, nabywa się niezależnie od tego, czy w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego osoba ta wykonywała pracę dziennikarską, zgodnie z art. 184 ustawy emerytalnej.

Zgodnie z zasadą swobody umów oraz swobody działalności gospodarczej, fakt wykonywania określonych czynności nie przesądza o charakterze działalności gospodarczej, a ocena tego charakteru powinna opierać się na całokształcie okoliczności, takich jak powtarzalność czynności, zamiar prowadzenia działalności w sposób zorganizowany i ciągły, oraz działanie we własnym imieniu i na własne ryzyko.

W sytuacji, gdy osoba zobowiązana do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń rentowych znajduje się w trudnej sytuacji życiowej i finansowej, nie każda trudność kwalifikuje się jako "szczególnie uzasadniona okoliczność" umożliwiająca odstąpienie od żądania zwrotu należności wraz z odsetkami. Oceniając, czy zachodzą "szczególnie uzasadnione okoliczności", należy brać pod uwagę całokształt sytuacji finansowej

Skoro art. 13b ust. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy łączy służbę na rzecz totalitarnego państwa z samym podjęciem służby w instytucjach i formacjach w tym przepisie wymienionych, to można przyjąć, że istnieje domniemanie faktyczne (wynikające z informacji o przebiegu służby potwierdzającej służbę w tych jednostkach), że służba w nich była służbą na rzecz totalitarnego państwa. Domniemanie

1. Strony stosunku służbowego, zawierając umowę o pracę (w wyniku przyjęcia propozycji zatrudnienia w myśl ustawy wprowadzającej ustawę o KAS), jednocześnie przyjmują, że ulega zakończeniu dotychczasowy administracyjnoprawny stosunek służbowy funkcjonariusza służby celno-skarbowej. Nie jest to jednak "przekształcenie", w którym nowy stosunek pracy zastępuje poprzedni (na przykład odnowienie z art.