Wykazanie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które obejmuje bezprawność zachowania pracownika, naruszenie interesów pracodawcy oraz zawinienie w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, nie wymaga proporcjonalnego ustalania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę w relacji do wszystkich podanych w oświadczeniu woli pracodawcy zarzutów, jeżeli choć jedna z tych przyczyn

1. Wprowadzenie dyferencjacji uprawnień żołnierzy w zakresie prawa do wypłaty świadczeń emerytalnych w zbiegu nie jest uzasadnione jedynie datą ich powołania do służby wojskowej, lecz także różnicami w systemach emerytalnych, co stanowi istotną cechę różniącą te grupy podmiotów. 2. Interpretacja zwrotu 'z wyjątkiem przypadku, gdy emerytura wojskowa (...) została obliczona według zasad określonych w

Prawo do emerytury za pracę w szczególnych warunkach dla dziennikarza, który spełnił wymogi stażowe przed wejściem w życie ustawy emerytalnej, nabywa się niezależnie od tego, czy w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego osoba ta wykonywała pracę dziennikarską, zgodnie z art. 184 ustawy emerytalnej.

1. Zasada ochrony pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ciąży, który rozpoczyna się z chwilą zajścia w ciążę i jest niezależny od świadomości pracownicy o swoim stanie. 2. W sytuacjach, gdy pracownica pod wpływem błędu dotyczącego stanu ciąży podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę, przysługuje jej możliwość uchylenia się od skutków tego oświadczenia

Zgodnie z zasadą swobody umów oraz swobody działalności gospodarczej, fakt wykonywania określonych czynności nie przesądza o charakterze działalności gospodarczej, a ocena tego charakteru powinna opierać się na całokształcie okoliczności, takich jak powtarzalność czynności, zamiar prowadzenia działalności w sposób zorganizowany i ciągły, oraz działanie we własnym imieniu i na własne ryzyko.