Zastosowanie mechanizmu obniżenia świadczeń emerytalnych i rentowych do poziomu przeciętnej emerytury z systemu powszechnego (art. 15c ust. 3 i art. 22a ust. 3 ustawy zaopatrzeniowej) wobec funkcjonariusza, który uprawnienia te nabył z tytułu wieloletniej służby w demokratycznym państwie prawa po 1990 r., a nie z tytułu służby na rzecz totalitarnego państwa, stanowi nieproporcjonalną ingerencję naruszającą

Pojęcie "dni robocze" w art. 32 ust. 11 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych należy interpretować w odniesieniu do rozkładu czasu pracy obowiązującego u danego pracodawcy; jeśli praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku, soboty nie są "dniami roboczymi". Zastosowanie art. 8 k.p. w celu odmowy przywrócenia do pracy działacza związkowego wymaga szczegółowego zbadania i oceny całokształtu okoliczności

Przy ocenie czy służba funkcjonariusza stanowiła służbę na rzecz totalitarnego państwa w rozumieniu art. 13b ustawy zaopatrzeniowej, sama przynależność do wymienionych w tym przepisie formacji, w szczególności do Służby Bezpieczeństwa, stwarza domniemanie faktyczne takiej służby, które może być obalone przez ubezpieczonego, przy czym brak indywidualnych działań bezpośrednio zmierzających do naruszania

Dla zastosowania art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w przypadku powiązań kapitałowo-organizacyjnych między pracodawcą a zleceniodawcą nie wystarczy ustalenie tożsamości przedmiotu działalności gospodarczej i występowania powiązań osobowych między podmiotami, lecz konieczne jest wykazanie, że praca wykonywana przez pracownika na podstawie umowy zlecenia przynosi pracodawcy wymierne

Praca wykonywana przez nauczyciela ponad normy czasu pracy z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2024 r., poz. 986 ze zm.) jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

Związek zdarzenia wypadkowego z pracą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy obejmuje zdarzenia pozostające w związku czasowym, miejscowym lub funkcjonalnym z pracą; dla przyjęcia tego związku nie ma znaczenia zachowanie pracownika, które może być oceniane jedynie przez pryzmat art. 21 ust. 1 ustawy dotyczącego wyłączenia świadczeń.