Pojęcie "wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania" w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. obejmuje również dodatek funkcyjny przysługujący pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, jeżeli dodatek ten stanowi stały element wynagrodzenia związany ze stanowiskiem pracownika określony w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania, a nie ekwiwalent za wykonywanie dodatkowych obowiązków

Przy ustalaniu właściwego ustawodawstwa w sprawach koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego sąd obowiązany jest rozpoznać wszystkie podniesione przez strony podstawy prawne, w szczególności art. 13 ust. 1 lit. b (ii) rozporządzenia (WE) nr 883/2004, gdy strona powołuje się na wykonywanie pracy w dwóch lub więcej państwach członkowskich przez osobę zatrudnioną u pracodawców mających siedzibę

Spadkobierca płatnika składek nie ma statusu płatnika, lecz jest jedynie traktowany jak płatnik na podstawie art. 97 § 1 Ordynacji podatkowej w związku z art. 31 ustawy systemowej. Uprawnienia wynikające z art. 24 ust. 6c-6e ustawy systemowej (prawo do zwrotu nienależnie opłaconych składek oraz odsetek za zwłokę) przysługują spadkobiercy jako ekspektatywa nabycia prawa podmiotowego. Odsetki od nienależnie

Sąd ubezpieczeń społecznych ocenia prawidłowość decyzji o odpowiedzialności osoby trzeciej za zobowiązania składkowe według stanu prawnego i faktycznego istniejącego w dacie wydania decyzji. Przedawnienie zobowiązań płatnika, które nastąpiło dopiero w toku postępowania sądowego, nie może być podstawą do zwolnienia osoby trzeciej z odpowiedzialności ustalonej prawidłowo wydaną decyzją.

Regulamin pracy przewidujący jedynie możliwość stosowania systemu równoważnego czasu pracy bez wskazania konkretnych grup zawodowych objętych tym systemem ma charakter blankietowy i nie spełnia wymogów art. 150 § 1 k.p. w zw. z art. 104¹ § 1 pkt 2 k.p. Uzgodnienia dotyczące wprowadzenia systemu równoważnego czasu pracy zawarte z organizacjami związkowymi są wiążące tylko wówczas, gdy zostały poczynione

W okresie zawieszenia funkcjonowania uczelni medycznych z powodu pandemii COVID-19, art. 12a ust. 3 ustawy covidowej umożliwiał udzielenie nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie orzeczenia wydanego przez "innego lekarza" w przypadku braku dostępności do lekarza medycyny pracy. Urlop dla poratowania zdrowia stanowi prawo podmiotowe nauczyciela akademickiego, odmienne