Jednostronna zmiana warunków pracy przez pracodawcę na niekorzyść pracowników, skutkująca wypowiedzeniem zmieniającym, może być kwalifikowana jako zwolnienie grupowe, jeżeli spełnia przesłanki przewidziane w przepisach o zwolnieniach grupowych, wymagając od pracodawcy przeprowadzenia konsultacji z organizacjami związkowymi.

W przypadku gdy umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne powinno skutkować orzeczeniem przywrócenia pracownika do pracy lub przyznaniem mu odszkodowania, zgodnie z art. 45 § 1 i § 2 Kodeksu pracy.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy nie ma zastosowania do nowozatrudnionych pracowników, jeśli został skutecznie rozwiązany przed podpisaniem umowy o pracę, a wyłączenie jego stosowania w umowie o pracę jest zgodne z prawem, jeżeli warunki umowy są indywidualnie negocjowane i korzystniejsze dla pracownika.

Rozwiązanie stosunku pracy w formie SMS, bez uzasadnienia przyczyny w trybie art. 52 k.p., narusza przepis art. 30 § 3 k.p. o wymogu zachowania formy pisemnej dla oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Tego rodzaju formalne uchybienie upoważnia pracownika do roszczenia odszkodowania.