Zasada wypłaty jednego świadczenia nie dotyczy przypadku, gdy występuje zbieg prawa do emerytury lub renty z ustawy o emeryturach z FUS z emeryturą żołnierza zawodowego, która została obliczona według zasad określonych w art. 15a (dotyczy żołnierzy powołanych po dniu 1 stycznia 1999 r.) lub art. 18e (dotyczy żołnierzy powołanych po dniu 31 grudnia 2012 r.) ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu

Wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia (wystąpienie z roszczeniami z tytułu naruszającego prawo wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 Kodeksu pracy) nie jest warunkiem zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z art. 18(3d) k.p. z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy. Jeżeli więc pracownik uważa

W przypadku orzekania o stopniu niepełnosprawności, istotne jest uwzględnienie faktu, że niepełnosprawność może wpływać na zdolność do wykonywania pracy, ale także na zdolność do pełnienia innych ról społecznych. Dlatego też, ocena niepełnosprawności musi uwzględniać zarówno aspekty zawodowe, jak i społeczne życia osoby niepełnosprawnej.

W sprawach dotyczących kwalifikacji umów cywilnoprawnych na gruncie obowiązków ubezpieczeniowych decydujące znaczenie ma faktyczny cel i charakter świadczenia, wynikający z treści umowy oraz sposobu jej wykonania, a nie sama nazwa umowy czy zamiar stron. Umowa o świadczenie usług, nawet jeśli zawarta między podmiotami działającymi w obszarze kultury i dotycząca twórczych aspektów pracy, może skutkować

1. Rozwiązanie stosunku zatrudnienia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, jakkolwiek jest warunkowane niezdolnością pracownika do pracy, to jednak różni się od wypowiedzenia umowy o pracę. Na potrzeby wypowiedzenia wystąpić mogą bowiem przerywane, częste okresy absencji. Natomiast rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika wymaga, by absencja chorobowa trwała

W przypadku służby, brak przedstawienia propozycji kontynuowania stosunku służbowego przy jednoczesnym ukryciu motywów stanowi zaprzeczenie zasady szczególnej trwałości stosunku służbowego, która wymaga spełnienia konkretnych ustawowych przesłanek i zapewnia funkcjonariuszowi prawo do obrony, odwołania się i zaskarżenia decyzji o zwolnieniu ze służby.