Regulacje dotyczące nadzoru nad podmiotami leczniczymi niebędącymi przedsiębiorcami, zawarte w ustawie o działalności leczniczej, umożliwiają podmiotowi tworzącemu rozwiązanie stosunku zatrudnienia z kierownikiem placówki w określonych sytuacjach. Jednak te regulacje nie wyczerpują całej problematyki rozwiązywania stosunków pracy i nie wykluczają stosowania przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym,

Współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej, w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obejmuje działania podejmowane przez małżonka przedsiębiorcy, które charakteryzują się istotnym ciężarem gatunkowym, zorganizowanym charakterem, stałością i systematycznością, mają bezpośredni wpływ na funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa oraz generują dodatkowe dochody,

Nieuzasadnione rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. i zasądzenie na rzecz pracownika zwolnionego w trybie natychmiastowym przez Sąd Pracy odszkodowania z art. 58 k.p., umożliwiało takiemu pracownikowi wystąpienie z roszczeniem o świadczenie przewidziane w zakładowym porozumieniu zbiorowym tylko dla pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenie umowy o pracę (art. 9 § 4 k.p

Zobowiązania nałożone decyzją pierwotną nie mogą być przedmiotem ponownego ustalenia w postępowaniu normowanym w art. 83a ust. 1 ustawy o systemowej, który dotyczy praw lub zobowiązań powstałych z mocy prawa przed wydaniem weryfikowanej decyzji.