Podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem stanowi jego niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy na danym stanowisku, a nie samo orzeczenie lekarskie o istnieniu takiej niezdolności, które jest jedynie dowodem podlegającym ocenie sądu pracy.

Interpretacja art. 68 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która pozwala na przedłużenie prawa do renty rodzinnej dla studentów, którzy ukończyli 25 lat życia, będąc na ostatnim roku studiów, powinna być ściśle związana z konkretnym rokiem akademickim, a nie z całym procesem edukacyjnym. W przypadku powtarzania ostatniego roku studiów, prawo do renty rodzinnej nie

Zmiana warunków umowy o pracę, w tym wysokości wynagrodzenia, może być dokonana nie tylko poprzez wypowiedzenie zmieniające, ale także przez porozumienie stron, które może być zawarte zarówno na piśmie, jak i ustnie lub przez czynności konkludentne, a forma pisemna ma znaczenie głównie w kontekście dowodowym.

1. Dbałość o dobro pracownika ma przejawiać się nie tylko należytym wykonywaniem przez zatrudniającego swoich obowiązków, ale również przedsiębraniu starań wykraczających poza nie, tak aby pracownik w danej sytuacji nie poniósł szkody. 2. Jednorazowe odszkodowanie należne ubezpieczonemu z ustawy wypadkowej nie podlega prostemu odliczeniu od zadośćuczynienia pieniężnego przysługującego poszkodowanemu

Działania małżonka wykonującego prace biurowe w ramach działalności gospodarczej drugiego małżonka nie mogą być automatycznie uznawane za współpracę przy prowadzeniu tej działalności gospodarczej w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jeśli nie spełniają kryteriów istotnego ciężaru gatunkowego, charakteru nie wtórnego oraz bezpośredniego związku z przedmiotem działalności

W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie chorobowe nie podejmuje żadnych czynności mających na celu wznowienie działalności gospodarczej, mimo posiadania podstawowych urządzeń i możliwości, można przypuszczać, że świadomie wprowadza organ rentowy w błąd co do swojego statusu ubezpieczeniowego.

W świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz zawartych umów międzynarodowych, obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce dotyczy również cudzoziemców zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia przez polskie przedsiębiorstwa, niezależnie od charakteru ich pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Formalny status pobytu (stały czy czasowy) nie ma wpływu na obowiązek ubezpieczeń