Funkcjonariusze służby celnej, którzy przyjęli propozycję zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w ramach procesu 'ucywilnienia', mają prawo do odprawy pieniężnej. Pomimo braku bezpośredniego przepisu prawa gwarantującego takie prawo, konieczne jest zastosowanie wykładni funkcjonalnej i systemowej, aby zrekompensować utratę specjalnych uprawnień i warunków związanych z pracą w formacji mundurowej.

1. Zarobkowy charakter działalności gospodarczej nie jest uzależniony od wysokości osiąganych z niej dochodów. Nie można zatem kwestionować rzeczywistości prowadzenia działalności na podstawie zadeklarowanej maksymalnej podstawy wymiaru składek, mimo że dochód nie przekraczał minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2. Ciąża nie jest przeciwwskazaniem do prowadzenia działalności gospodarczej i nie może

W systemie ubezpieczeń społecznych obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym i wypadkowemu przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą jest niezależny od formalnego zarejestrowania działalności, wystawiania faktur, posiadania kasy fiskalnej czy wykazywania przychodów z tej działalności w zeznaniach podatkowych. Decydujące znaczenie ma faktyczne prowadzenie takiej działalności

Przepisy art. 95 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz art. 7 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych i ich rodzin wykluczają możliwość pobierania zbiegających się świadczeń wojskowych i ubezpieczeniowych, z wyjątkiem określonych sytuacji wyjątkowych określonych przez ustawodawcę.

Zwrot „z wyjątkiem przypadku, gdy emerytura wojskowa (…) została obliczona według zasad określonych w art. 15a albo 18e ustawy (zaopatrzeniowej) …” użyty w art. 95 ust. 2 ustawy emerytalnej, wykładany z uwzględnieniem reguł gramatycznych, systemowych i funkcjonalnych powinien być rozumiany jako odnoszący się tylko do żołnierzy, których emerytury są obliczane na podstawie tych przepisów, a zatem do

W przypadku umów o pracę zawierających klauzulę o zwrocie kosztów szkolenia przez pracownika, kwota do zwrotu powinna być odwrotnie proporcjonalna do okresu zatrudnienia po ukończeniu szkolenia. W sytuacji, gdy pracownik nie ukończy szkolenia lub przerwie je bez uzasadnionych przyczyn, powinien on zwrócić całość kosztów szkolenia. Interpretacja taka jest zgodna z zasadą, że im dłużej pracownik odpracowuje