1. Mobbing jest oceniany obiektywnie, na podstawie odczucia osoby, która jest nim dotknięta, niezależnie od intencji sprawcy. 2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing w miejscu pracy, nawet jeśli podjął działania mające na celu jego zapobieganie. 3. Zadośćuczynienie za mobbing ma charakter indywidualny i nie powinno być wyliczane według z góry ustalonego algorytmu, a jego wysokość powinna odzwierciedlać

Zgodnie z art. 128 § 1 i § 2 ustawy o prokuraturze, prawo do emerytury wojskowej ulega zawieszeniu, jeżeli prokurator do spraw wojskowych, będący żołnierzem zawodowym, zostaje zwolniony z zawodowej służby wojskowej, ale pozostaje na stanowisku prokuratora w jednostce organizacyjnej prokuratury. W takiej sytuacji, zasady zawieszenia emerytury wojskowej, wynikające z art. 45 ust. 1 ustawy o zaopatrzeniu

1. Bezwzględnie obowiązujące na korzyść pracownika są zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, zaś sankcją za naruszenie zasady uprzywilejowania pracownika są - w myśl art. 18 § 2 - nieważność takich postanowień oraz automatyczne zastąpienie