1. Bezwzględnie obowiązujące na korzyść pracownika są zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, zaś sankcją za naruszenie zasady uprzywilejowania pracownika są - w myśl art. 18 § 2 - nieważność takich postanowień oraz automatyczne zastąpienie

Wymaganą i niezbędną przesłanką przyznania świadczenia rehabilitacyjnego jest dalsze, nieprzerwane występowanie niezdolności do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Stan zdrowia pracownika (ubezpieczonego) uniemożliwia mu więc podjęcie pracy, ale jednocześnie daje podstawę do przyjęcia, że rehabilitacja prowadzona w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, umożliwi mu w pełnym zakresie

W przypadku pracowników delegowanych do pracy za granicą, przychód do obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne powinien być kalkulowany na podstawie wynagrodzenia brutto, uwzględniając podatki odprowadzane w imieniu pracownika przez pracodawcę, jako element składający się na całość przychodu pracownika.

Praca przy obróbce wykańczającej odlewy, w tym wykonywanie odlewów z bakelitu oraz ich oczyszczanie, kwalifikuje się jako prace w szczególnych warunkach w rozumieniu załącznika nr 1 poz. 5 ustawy o emeryturach pomostowych. Ograniczenie zakresu tej regulacji tylko do odlewów żeliwnych, ze staliwa czy metali nieżelaznych i ich stopów jest sprzeczne z językowym sformułowaniem ustawy oraz nie znajduje