1. Przesłanką wznowienia postępowania emerytalnego, zgodnie z art. 114 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jest ujawnienie okoliczności istniejących przed wydaniem decyzji, obejmujących zarówno okoliczności faktyczne, jak i sprawy mające wpływ na wynik postępowania, zarówno w kontekście przesłanek prawa materialnego warunkujących powstanie, zmianę lub ustanie prawa

Nie istnieje możliwość nabycia prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 3 ustawy emerytalnej w przypadku osób, które stały się całkowicie niezdolne do pracy po osiągnięciu wieku określonego w art. 68 ust. 1 pkt 1 lub 2 tej ustawy. W przypadku renty rodzinnej decydująca jest więc data powstania całkowitej niezdolności do pracy.

Dla oceny momentu złożenia oświadczenia woli, kluczowe jest ustalenie, czy adresat miał obiektywną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, a nie faktyczne zapoznanie się z nim. Dlatego też, jeżeli adresat intencjonalnie opóźnia odbiór przesyłki, nie wpływa to na moment złożenia oświadczenia woli. W efekcie, dla oceny terminowości działania, decydująca jest realna możliwość zapoznania się z

Artykuł 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej jasno wskazuje, że osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które zawarły umowy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy innej umowy o świadczenie usług zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, są automatycznie objęte ubezpieczeniem zdrowotnym. Obowiązek ten jest nierozerwalnie związany z przepisami

Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu powinno uwzględniać zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową pracownika, w związku z naruszeniem zasady równego traktowania, przy zachowaniu zasady proporcjonalności, uwzględniającej okres i intensywność działań dyskryminacyjnych.

1. Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach faktycznych nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. 2. Zachowanie pracownika, który zajmuje stanowisko kierownicze, polegające na lekceważeniu, poniżaniu i ośmieszaniu współpracownika oraz tworzeniu konfliktów w miejscu pracy, stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych

1. Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek jest ustalana na podstawie rzeczywiście występującego u niego zagrożenia zawodowego, mierzonego częstością wypadków przy pracy, co wynika z art. 28 ust. 2 oraz art. 31 ust. 2 i 3 ustawy wypadkowej. 2. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy dokonane przez pracodawcę w protokole powypadkowym nie ma mocy wiążącej dla ustalenia stopy

Przy zbiegu prawa do emerytury policyjnej i emerytury powszechnej, że zasady obliczania emerytur policyjnych dla funkcjonariuszy przyjętych do służby przed dniem 2 stycznia 1999 r. nie pozwalają na równoczesne pobieranie emerytury policyjnej i emerytury powszechnej, jeśli emerytura policyjna została obliczona wyłącznie na podstawie okresów służby bez możliwości uwzględnienia "cywilnego" stażu emerytalnego