Wytypowanie nauczyciela do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) wyłącznie w oparciu o kryterium posiadania uprawnień do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, z pominięciem oceny kwalifikacji zawodowych i przydatności do pracy, stanowi naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek i płeć (art. 113 k.p. w związku z art. 183a § 1 k.p

Rażące naruszenie art. 86 § 1 k.k. przez wymierzenie kary łącznej poniżej dolnej granicy ustawowej oraz brak ustalenia rzeczywistych szkód uzasadnia uchylenie wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania.