Pracownikom przysługuje prawo do odprawy w przypadku rozwiązania umowy o zarządzanie z powodu odwołania z funkcji członka zarządu, jeżeli umowa wyraźnie rozróżnia rozwiązanie umowy od jej wypowiedzenia, a przyczyną rozwiązania nie jest naruszenie podstawowych obowiązków przez zarządzającego.

Brak zawiadomienia strony o ostatnim posiedzeniu sądu nie skutkuje automatycznym uznaniem postępowania za nieważne, jeżeli strona nie wykaże, że pozbawiło to ją możliwości obrony swoich praw na tym posiedzeniu (art. 379 k.p.c.).