Ocena mobbingu wymaga zastosowania obiektywnych kryteriów i nie sprowadza się jedynie do subiektywnych odczuć pracownika; stwierdzenie mobbingu może obejmować także działania formalnie mieszczące się w granicach uprawnień przełożonego, jeśli spełniają znamiona uporczywości i długotrwałości.

Postanowienia umowne dotyczące mechanizmu przeliczania kwoty kredytu i rat kredytu ze złotych na walutę obcą i odwrotnie, w kredytach indeksowanych do waluty obcej, stanowią jedną całościową klauzulę indeksacyjną. Klauzula ta określa główne świadczenia stron i podlega badaniu pod kątem abuzywności, jeżeli nie została sformułowana w sposób jednoznaczny. Przyznanie sobie przez Bank prawa do jednostronnego

Klauzula, która nie zawiera jednoznacznej treści i przez to pozwala przedsiębiorcy na pełną swobodę decyzyjną w kwestii bardzo istotnej dla konsumenta, dotyczącej kosztów kredytu, jest klauzulą niedozwoloną w rozumieniu art. 385¹ § 1 k.c.

Wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania wymaga od pracodawcy odpowiedniego uzasadnienia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, które powinno być konkretne i zrozumiałe dla pracownika. Samo wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie jest wystarczającą przyczyną do zmiany indywidualnych warunków zatrudnienia bez przedstawienia szczegółowych kryteriów nowego systemu wynagradzania.

Emeryci i renciści posiadający umowę o pracę, z której nie osiągają minimalnego wynagrodzenia, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym również z tytułu umowy zlecenia, chyba że wynagrodzenie uzyskiwane ze stosunku pracy osiągnie co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia.

W razie zbiegu prawa do emerytury wojskowej nabytej przed 2 stycznia 1999 r. z emeryturą powszechną, wypłaca się jedno świadczenie - wyższe lub wybrane przez ubezpieczonego, zgodnie z art. 95 ust. 1 i 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 23¹ k.p.) wymaga rzeczywistego spełnienia warunków przeniesienia zakładu pracy, a umowy zawarte pozornie, w celu uniknięcia zobowiązań pracodawcy wobec pracowników, są nieważne.